株式会社ABNは、『日本と世界のカケハシをつくる』をビジョンとして掲げています。

このビジョンの実現のために、「日本と世界における雇用の格差をなくす」「エンジニアのキャリアをつくる」「個の可能性に期待し続ける」の3つをミッションとしています。

一緒に働くメンバーの成長こそが会社を成長させると考え、メンバー一人ひとりを尊重する会社で有りたいと思っています。

株式会社ABNでは、エンジニアを積極採用中です。今回は、そんなABNの福利厚生について紹介します。

ーABNには様々な福利厚生があります！

現在整備されているのは、以下の制度です。

◆昇給：年1～2回（6月、12月）

※成果や実績により都度昇給の可能性があります。

◆賞与年3回

◆社会保険完備

◆交通費支給

◆リファラル採用

┗入社3ヶ月経過後に30万円を支給

◆リファラル会食

┗リファラル採用のための飲み会開催に1回1万円まで支給

◆リモートワーク推奨

◆いつでも1on1（代表とのキャリアや案件の面談）

◆案件獲得

┗勤務中の客先で案件を獲得し追加人員が参画したら参画メンバー１名につき2.5万円/月を賞与として付与

※社員以外が入場した場合、そのエンジニアによって発生した利益額の25%を賞与として付与

◆副業独立サポート

◆書籍購入サポート

◆技術コミュニティ

┗Slackで職種chを運営中

◆近接住宅手当（本社から1キロ以内にお住まいの方対象）

◆待機期間給与保障（給与の60％支給）

◆推薦状（転職希望者向け）

◆ウェルカムランチ（新入社員対象）

◆部活

◆もくもく会（勉強会など）

◆わくわく会

◆屋内禁煙 など

ー特徴的なものとしては、副業・独立サポートだと思います。

スキルアップやキャリアの実現を推進することで、メンバーの人生を充実させることを目的として、副業案件のマッチングや、契約時の不明点を会社がサポートします。キャリアの実現のために必要なスキルは本業だけでなく副業からもどんどん習得していって欲しいという「エンジニアのキャリアをつくる」ABNならではの制度だと思います。

ーエンジニアのスキルアップのために、書類購入補助制度や1on1の制度も整っているのでどんどん活用してスキルアップして欲しいです。

ーキャリアを実現するためにはプライベートとの両立も大切になってくると思うので、育児/介護休暇や出産祝い、結婚祝いなどの制度も整っています。

家族へのサポート機会や結婚・出産を会社としてサポートすることで、家族からABNへの理解をより良くしてもらいたいと、これらの制度を作りました。

ABNでは社員旅行などにも家族を招待したりと、家族にもABNを知ってもらいたい、家族にも働いている環境やメンバーを理解してもらってより仕事に精を出して欲しいという思いがあります。

ーABNでは現在エンジニアを積極採用中なので、リファラルディナーやリファラル採用報酬にも力を入れています。

会社拡大をサポートしてくれたメンバーに還元したいという思いで、リファラル採用報酬については業界平均よりも高く設定して力を入れています。また、リファラル目的の飲み会には2万円が支給される制度もあるのでこの制度を活用してどんどんメンバーを紹介して欲しいと思っています。

ー現在制度化されているもの以外にも、メンバーの意見を取り入れてどんどん福利厚生を充実させて働きやすい環境を作っていきたいと思っています！

ABNは社長との距離もかなり近く、積極的に意見を出せる環境が自慢です！

一緒に制度を広めてくれるメンバーを募集中です！