こんにちは✨VISIONARY JAPANの採用広報です！

この度、株式会社VISIONARY JAPANが、次世代に残すべき素晴らしい企業として『ホワイト企業認定ゴールドランク』に表彰・認定されました！
（全6段階の認定ランクのうち、初年度最高位ランクになります！）

このnoteでは、ホワイト企業認定についてや、評価いただいた取り組みなどについて紹介していきたいと思います！

💡ホワイト企業認定とは？

ホワイト企業認定とは、労働者の働き方や価値観が多様化する中で、人々がいきいきと働けるホワイト企業を増やしていくために誕生した認定制度です。一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催、運営しています。企業のホワイト化を総合的に評価する、国内唯一の認定制度であり、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を認定によって、取り組みを評価・表彰しています。

1️⃣ ホワイト財団の考えるホワイト企業とは？

ホワイト財団の考える「ホワイト企業」とは、「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指します。具体的には以下の3要素を併せ持つ企業こそ、ホワイト企業と呼ぶにふさわしい企業だと考えられています。

引用：ホワイト財団「ホワイト企業認定とは？」

2️⃣ ホワイト企業認定の評価方法

ホワイト企業の要件について、1,000社以上の調査実施により作成された、企業のホワイト化で取り組むべき7つの項目、70設問によって総合的に判断・評価されます。評価基準をクリアしたのち、書類審査や面談を経て、「ホワイト企業」と認定されます。

📋7つの項目について
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①ビジネスモデル／生産性
自社で行うビジネスが、高い安全性・安定性を有し長期永続が可能である。また、生産性向上の施策を積極的に行いビジネスをさらに推進させている。
②ダイバーシティ＆インクルージョン
全ての従業員がそれぞれの特色／個性／経験等を活かし、活躍できる会社を目指して多様な人材の活躍支援をおこなっている。
③柔軟な働き方
全ての従業員のワーク・ライフバランスの実現に向けて就業場所や時間、ライフステージにとらわれないような柔軟な勤務形態を導入することで、キャリア実現を支援している。
④健康経営
従業員の健康を重要な経営資源として捉えて、個人の健康増進を企業の業績向上に繋げるための施策を取り入れている。
⑤人材育成／働きがい
働く従業員と企業の関係を対等ととらえ、お互いが同じ方向に向かって成長するための取り組みを行い組織力を強化している。
⑥リスクマネジメント
経営を行っていく上で障壁となるリスク及び、リスクが及ぼす影響について事前に対策し、危機発生の回避をするとともに、危機発生時の損失を極小化するための取り組みを行っている。
⑦労働法遵守
従業員が安心して安全に働くことができ企業活動を円滑に行うために、労働に関する法律の内容を正しく理解し遵守している。

引用：ホワイト財団「ホワイト企業認定とは？」

3️⃣ VISIONARY JAPANの取り組み

上記の7つの指標は、労働法遵守については違反がないことが前提で、その他の6指標については、20点満点で採点されます。

当社が高い評価を得たのは、「人材育成／働きがい」「柔軟な働き方」「健康経営」「ビジネスモデル／生産性」でした。特に当社で注力している「人材育成／働きがい」「柔軟な働き方」についてご紹介します！

▶️詳細は『White Career』で紹介いただいている記事もご覧ください！

📗 『人材育成／働きがい』への取り組み

全員元トップセールスの営業組織が伴走×案件選択制 ---------------------------------------------------- 株式会社VISIONARY JAPANでは、全員元トップセールスの営業組織がエンジニア一人ひとりの仕事の価値観、将来の目標、案件の希望（スキル・収入・働き方）を細かくヒアリングし、最適な案件をご紹介しています。キャリア・働き方・給与・待遇など、仕事で大切にしたいものは人それぞれ。だからこそエンジニア主体の案件選択制を取り入れ、入社したエンジニア全員が希望を叶えています。 📌 業界No.1の営業力 営業力の高さを活かし独自の顧客基盤を築いています。例えば、全国5拠点×取引社数5,000社×常時30,000件以上の案件を保有していたり、大手・有名企業の直請け案件、モダンな開発環境・トレンドの案件、フルリモートや人気の言語の案件などをメインに開拓しているなど、エンジニア一人ひとりに最適な案件をご紹介できます。 ▶️営業力の高さ／営業組織について 全員元トップセールスの営業組織！営業力を活かして実現できることは？【VISIONARY BLOG #03】 営業組織がSESエンジニアにとって重要な理由とは？【VISIONARY BLOG #11】 📌 エンジニア主体の案件選択制 案件単価・契約内容・契約期間・商流などの案件情報を全て公開し、エンジニア自身が、「面談を受けるかどうか」「最終的にどの案件に参画するのか」を、選ぶことができます。多様な選択肢の中から描いているキャリアやライフスタイルにマッチした案件を自由に選び、理想のエンジニアライフを実現することができます。 ▶️案件選択制について 希望のキャリアも働き方も自分で選べる『案件選択制』についてご紹介します【VISIONARY BLOG #01】

📗『柔軟な働き方』への取り組み

『自由×シンプル』を追求した働き方と成長支援
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株式会社VISIONARY JAPANではライフスタイルに合わせて自由にカスタマイズできる働き方を整えています。また多くのエンジニアメンバーが、自由に使える時間とスキルアップ支援制度を活かし、自身の成長機会に繋げています。

📌 業界最高水準の働き方
一人ひとりの価値観を尊重し、リモート実施率93%、残業月平均5~8時間、有給取得率95.2%、フレックスや時短勤務OK、社内業務なし、副業自由など、自由に働ける環境を実現しています。
▶️働き方・福利厚生について
社員一人ひとりを支える福利厚生をご紹介します【VISIONARY BLOG #10】

📌 スキルアップ支援制度
MetaLifeで開催される週1～3回の勉強会、役員・営業にいつでも相談できる1on1制度、技術の質問やナレッジの共有といったエンジニア同士が交流できるSlackチャンネル、技術カンファレンスや資格試験に参加するためのスキルアップ休暇制度などを自由に活用し、個人のペースに合わせてスキルアップができる環境を整えています。
▶️スキルアップ支援について
スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】
勉強会やQiitaを活用してインプット／アウトプットを推進！【VISIONARY BLOG #06】

おわりに

今回は当社が認定いただいた『ホワイト企業認定ゴールドランク』についてお伝えしました。少しでも当社での働き方や取り組みについて、魅力が伝わっていたら嬉しいです！共感していただけた場合、ぜひ採用情報もご覧くださいませ！

当社は、いつでも選考／カジュアル面談を実施中。採用に関する質問も受け付けています！まずは「話だけでも聞いてみたい」という方もお気軽にエントリーしてくださいね！