Yuya Takahashi

人事部門のマネジメントに加え、若年層キャリア支援チームも担当。メンバーはアルバイトも含め15名。経営方針策定、幹部合宿の企画、会議の運営、人事制度企画、評価制度改定、全社員面談など行っている。

人事チーム、新卒採用チームを担当するマネジャーに就任。5〜6名のメンバーのマネジメントに従事。新卒採用、中途採用、パート採用、社員研修、評価制度、組織編成など、人事部門全体を統括。

それまでしてきた業務のほか、新卒採用チームも兼任となり、2011年4月入社予定の新卒採用活動にも従事。この時期は採用担当として約5000名以上の学生にセミナーを実施。結果20,000名のエントリーの中から23名を採用した。

2009年4月からリーダーとして、今までしてきた業務の他、組織編成や評価制度の改定運用、営業研修の企画などにも携わるようになる。

入社した4月1日から、人事部に配属され、人事チームの立ち上げを行う。入社3ヶ月後の7月には、一人で人事業務を役員直轄で担当する。仕事は内定者の教育、労務管理、中途採用など入社当初から多岐に亘っていた。社員の社内表彰制度を確立するなどしたのも、入社2年目であった。一部新卒採用業務もサポートしていた。

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