採用支援（RPO・採用広報）の領域で働きたいと考えている、事業会社側の採用広報担当です。社内の採用と、社外パートナー10社の業績づくりを並行してきました。
株式会社キージェント（社員約90名／全国7拠点）の経営企画部で、採用広報・広報・販促・二次代理店管理を担当しています。
【社外パートナー（業務委託の二次代理店）10社の管理】
雇用関係のない業務委託先10社を担当し、契約・コンプライアンス文書の整備から、実績の可視化、改善提案、日々の折衝までを一貫して行っています。指示命令ができない相手に対して、数字とメリットで納得してもらいながら動いてもらう必要があり、担当した代理店の実績を150%まで伸ばしました。複数社を同時に持ち、それぞれ状況の違うパートナーの成果に責任を持つ働き方には慣れています。
【採用広報】
新卒採用サイトの企画・コピー・デザインディレクション、媒体掲載原稿、採用ポスターやサムネイルの制作まで自分で手を動かしています。加えて採用媒体3施策（ダイレクトリクルーティング導入・求人媒体・媒体内上位表示）の商談に出て、予算の最終決定も担当しました。媒体の提案を受ける側・選ぶ側・成果を自分の原稿で取りにいく側を、すべて同じ人間としてやってきたことになります。新卒入社者は前年度5名から当年度25名へ。3施策の複合的な成果で、私の担当は全施策の予算決定とクリエイティブ制作です。入社者25名のうち10名が、入社の決め手として新卒採用サイトを挙げてくれました。
その前は営業を約8か月。在籍56名中1位・達成率193%の期があり、その実績をもって経営企画部へ異動しました。さらに前は公立小学校の教員を約7年半（通常学級3年半／特別支援学級4年）。特別支援学級では4年間で延べ27名分の個別の教育支援計画・個別の指導計画を作成し、保護者・本人・外部機関と合意をつくりながら進めてきました。
相手の状況に合わせて言葉を組み替え、権限のない相手に動いてもらう——教員時代から今の代理店管理まで、やっていることは一貫しています。一方で、母集団形成の運用や面接代行といった採用デリバリーの実務は未経験です。ここは支援側で一番早く身につけたい部分だと考えています。
