転職活動からにじみ出てくる面談のリアルとは

面談で感じた違和感の正体。

転職活動のなかで面談を重ねていくと

表層の言葉の裏側にある

"本音"や"構造的な違和感"などが

染み出てくることがあります。

過去体験を通して

面談中に感じた違和感の正体と

そこからみえてくる

「企業のリアル」とは。

面談で感じた違和感

「技術が高くても年齢で足元を見られてしまう」

私は長年の経験とスキルを活かし

即戦力としての貢献を期待して

転職活動をしてきましたが

面談の中で繰り返し感じたのは

「年齢」というキーワードが

浮上するだけで条件が低く提示されること。

「低い年収が嫌なら辞退しても構いませんよ？」

そんな言葉をオブラートに包みながらも

伝えられた場面もありました。

・年齢が高い＝コストがかかる

・本当は従わせやすい若手を希望している

・評価しやすい即戦力を安く使いたい

など「コスパ意識」で人材を

品定めしているようでした。

採用の現場にある"暗黙の壁"

技術者は沈黙、

人事だけが話す面談。

ある面談では

人事担当者との会話はスムーズでしたが

同席していた技術責任者は終始無言。

その空気が強烈に印象に残りました。

後で感じたのは

「業界外から来た人間に対する拒否感」

彼らの中には業界外から来た人材は

部外者という暗黙の前提が

あるように感じました。

・この人、うちのやり方に馴染めるのか？

・業界を知らないのに何ができるのか？

そんな視線を感じる沈黙でした。

面談と実態とのギャップ

面談ではよく、

「ビジョン」

「風通しの良さ」

「チャレンジ歓迎」など、

ポジティブな言葉が並びますが

実際には以下のようなギャップが

存在していることが多いです。

技術部長の発言が自己評価に偏っている

⇒話が“都合のよい情報”で構成されている

組織文化が閉鎖的で新しいものを受け入れにくい

⇒実際に働いてみると変化に対して保守的

入社後、自主性よりも

"黙って従う"ことが求められる

⇒無言の圧力に晒される

こうしたギャップに気づけないと

入社後に

「こんなはずではなかった…」

と後悔することになります。

面談で違和感を覚えたなら

それは“サイン”

応募者は

面談において企業からの「評価」を

受ける立場にあると感じがちですが

本来は

“お互いを見極める場”となります。

だからこそ

以下のような違和感には注意が必要です：

・年齢や業界背景を理由に

　実力を正当に見てくれない

・技術部門と人事間に明らかな隔たりがある

・都合のよい即戦力ばかりを求めている

違和感とは

あなたの直感が

「この会社、ちょっと危ないかも」と

教えてくれているサインです。

対等な立場で面談をするために

大切なこととは

・自分を安売りしない

・本音を見極める力

企業は

あなたのスキルや経験だけでなく、

“都合の良さ”

を求めてくることがあります。

だからこそ

面談ではこう問いかけてください。

この会社は

・自分を安く使える道具として

　見ていないだろうか？

・この職場に自分がいる未来を

本当にイメージできるのか？

面談の違和感は

入社後の現実に直結します。

あなた自身の価値を

正しく評価してくれる環境を選定しましょう。