Akane Yamada

人材育成のプロとして活動したく、コーチングや様々な心理学を学びコーチとして独立しました。 ・複数の企業にて、経営者・従業員の1on1コーチングやグループコーチング、顧客ニーズに応じた研修を実施

（業務委託契約） ベンチャー企業のため、会社としてやるべきことやトライすることがたくさんありました。 メンバーが30名位の時にジョインし、2年後には250名ほどまで規模が拡大しました。

ヨガ発祥の地インド リシケシに２ヶ月渡航し、ヨガの資格（RYT200）を取得しました。 帰国後は、少人数クラスを独自で開催しておりましたが、コロナを機にインストラクターの活動は休止しました。

プロジェクトマネージャーとして、大手企業向けのタレントマネジメントシステムの導入・保守を担当しておりました。 お客様役員や人事担当者様でも答えが不明確である、人材育成や適材適所の配置について、人材データの管理・活用方法をお客様と共に検討し、システム化の実現に向けてサポートをしました。（要件定義〜リリース〜保守を担当）

個人・法人への生命保険・損害保険の販売。 入社１年目に新人賞を受賞。（売上１億円突破）

個人クレジットカードの入会初期審査を担当しました。 ３社が合併しており、運用方法の統一や業務改善、新任者の育成を担当し、「コーチング」という手法を知るきっかけになりました。