Tomoko Iguchi

株式会社D2C dot

人事

グループ会社のイメージソースから転籍。

前半は主に採用担当として採用業務全般（求人媒体の運用、スカウト、エージェント対応、面接調整、面接、入社対応、採用広報、新規施策提案）を担当し、後半は採用業務から離れ、その他の人事業務全般（社員フォロー、労務関連、研修制度の改善提案、人事業務整理・親会社との連携、人事ツール導入など）を担当。

新卒一括採用やグループでの研修、給与、福利厚生まわりなどグループ人事でやってくれているところはお願いし、グループで対応できないところ（新卒専門職採用、会社独自の研修や施策、勤怠関連、ハローワークまわりなど）はこちらで対応しています。
親会社でやってくれるところも研修・労務・制度など細かいフォローや対応、ルール決めが必要なので、それは各担当と連携しながら進めてます。

だいぶ自由に何でもさせてくれるので、気ままにやってます。

2018-10 -

株式会社イメージソース

人事

Web制作会社の制作スタッフ(ディレクター、エンジニア、デザイナー)の採用業務を行う。
求人媒体の運用、エージェント対応、採用手法の選定、採用フロー改善、採用人数管理、入社対応など。

未経験ながら社内で初めての採用担当として入社。
自身の転職活動や前職の経験を生かし、掲載したまま放置されていた求人媒体をアクティブにし、掲載内容の改訂、ダイレクトリクルーティングの導入、新規媒体、エージェントの選定などを行い、月平均応募者数は約20名から38名まで、書類選考通過率は19.4%アップ、結果として2018年7月時点で計15名の採用に成功。（社員数36名）

2017-09 - 2018-10

ランスタッド株式会社

法人営業

事務系派遣スタッフの提案営業をメインに、製造系派遣・単発派遣・人材紹介の提案営業を行う。
人材のマッチング、派遣社員の就業フォロー、契約書等の作成・管理など。
【営業スタイル】新規開拓50%、既存顧客50％
【担当地域】大阪南部エリア
【取引顧客】担当社数 常時約30社

新規顧客開拓はテレアポ、飛込営業がメイン。しらみつぶしに電話、飛込をするのが非効率的だと感じ、事前に企業・業界の情報、他拠点での取引や過去の取引を調べ、可能性の高そうなところからアプローチするよう心掛けた。また派遣事業においては派遣社員に継続して就業してもらうことが利益につながるため、派遣社員のフォローにも注力。

テレアポ・飛び込みからの新規開拓営業が合わなかったこと、人を商材として売っていくことに疑問を覚えたことがきっかけで、1年で退職。

2016-04 - 2017-03

神戸市外国語大学

英米学科

2016-03

福岡県立城南高等学校

2011