野尻 拡
フリーランス / 代表
野尻 拡
フリーランス / 代表
採用を通じて社会に良い価値を発信したい
税理士法人で財務コンサルタントとしてキャリアをスタートし、その後人事採用担当という職種に触れ、採用業務の楽しさ、難しさ、重要さを知りました。 花形と言われる人事職でも、現場は細かい調整や準備・対応などやることがとても多い。 しかし、そのような採用活動を細かく丁寧に行い、求職者から選んでもらうことで企業の価値が世の中に広がりやすくなる。そのことに魅力を感じ、気付いたらずっと採用に携わ
wantedly.com
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Ambition
In the future
従来の採用には自信がありますが、SNS採用を起点とした新しい採用は経験が不足しているため、一緒に経験させていただきたいです！いまは経験 ＞ 雇用・費用だと考えています。
フリーランス9 months
代表Present
- Present
中小企業から大手企業の新卒・中途・パート／アルバイト採用を対象に、採用人数を増やすためのコンサルティングおよび採用代行を行っています。 また、コンサルティング業務だけではなく、採用活動が軌道に乗るまでは自身が社内に入り、採用担当として業務代行、業務サポートを行うこともしてお
- SES企業 中途採用コンサルティング
エンジニア派遣を行うSES事業者の中途採用を強化するための課題抽出および解決のためのコンサルティングを実施させていただきました。 実施後は課題が明確になり、現在は課題払拭のため採用業務もお引き受けしてサポートしております。
- 大手介護業界企業 新卒採用インターンシップコンサルティング
大手介護事業者の新卒採用におけるインターンシップ企画・運用コンサルティングをさせていただきました。 初めてインターンシップを実施されるということで、ターゲット設計からコンテンツの企画、母集団形成まで一から採用メンバーと企画し、実行のたびにフィードバックを行うなどを対応させていただき、ご満足いただく結果となりました。
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ブランディングエージェンシー2 years
Research&Consulting事業部
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大手企業から中小企業まで幅広く企業のブランディング支援を行い、その中でブランドコンサルタントとしての役割を担ってきました。 具体的にはブランド構築を行う上での調査・分析を基に、ブランドキーワードの抽出、ブランドアイデンティティの設計を支援行い、企業のブランドイメージを発信し
- 国立大学病院 採用ブランディング
某有名国立大学の付属病院における採用ブランディングを実施。 難しい医学生の確保を目的に、採用ツールの刷新と採用広報活動の計画などを立て、制作マネジメントを行いました。
- - 大手航空系関連会社 採用ブランディング
大手航空系関連会社の新卒・中途採用強化を目的に、採用ブランディングの支援を行いました。 具体的には環境分析やターゲット人材を定め、採用ツールにおいてターゲット訴求がしやすいコンテンツの企画や、掲載内容チェックなどの制作マネジメントに従事しました。 その後当該企業への採用応募は増え、採用力の強化につながりました。
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税理士法人4 years
人事採用課／財務経営コンサルタント
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財務コンサルティングを主軸とする中小企業にて採用担当として従事し、年間900〜1,000名の求職者の対応を4名のチームで対応。自社の事業強化に必要な人材の採用に従事しました。 採用人材は、新卒、中途、パート、高卒採用を経験しており、年間30名の採用計画を達成するため、様々な手法を検討
麗澤大学(Reitaku University)4 years
経済学部経営学科
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主に経営情報学を専攻として学んできました。 企業経営における様々な分野の情報を集約するような専攻科目となり、複合的に知識を習得しています。 中でも財務会計論をメインに学び、卒業後も税理士法人へ就職しています。
