転職の相談を受けていると、「入社した頃と業務内容が変わって、やりたいことができなくなった」という話を聞くことがある。
会社の方針が変わったり、組織が変わったり、異動によって担当する仕事が変わったり、自分ではコントロールできない理由によって、入社したときにはできていたことが、数年後にはできなくなっている。
そうなれば転職を考えるのは自然なことで、やりたいことができる会社へ移ろうとすることにも、特に違和感はない。
ただ、転職先でも同じことは起こる。
今度こそやりたいことができる会社を探し、その会社の事業内容や求人票を確認し、面接でも実際に任せてもらえる仕事を聞いたうえで入社したとしても、その会社が3年後、5年後まで同じ事業を、同じ組織で、同じやり方のまま続けているとは限らない。
むしろ、事業は変わるし、組織も変わるし、そのとき会社に必要な仕事も変わっていくので、「この仕事ができるから」という一点だけで会社を選ぶことは、思っている以上に不安定な条件の上に自分のキャリアを置くことなのかもしれない。
だからといって、「会社なんて変わるものなのだから、やりたいことにはこだわらない方がいい」とは思わない。
私自身、仕事を選ぶうえでやりたいことは大切にしているし、やりたくない仕事を無理に続けることが正しいとも思っていないが、だからこそ、その仕事ができる会社を探す前に、もう少し考えておいた方がいいと思っていることがある。
なぜ、それをやりたいのか。
たとえば、「採用がやりたい」という人がいたとして、採用計画をつくり、求人を出し、候補者と話し、入社まで関わるという仕事そのものがやりたいのか、それとも、自分が関わった人が会社に入り、その人が活躍していくところまで見られることに面白さを感じているのかでは、同じ「採用がやりたい」でも、その人が求めているものはかなり違う。
後者であれば、仮に採用担当ではなくなったとしても、人材育成や組織開発、マネジメントの中に同じ面白さを見つける可能性があり、反対に「採用」という仕事そのものに強くこだわっているのであれば、採用から離れる異動はその人にとって大きな問題になる。
つまり、「何をやりたいか」だけではなく、それをやることで、自分は何を得たいのかまで分かっていると、会社や仕事が変わったときの見え方も変わってくる。
旅行に行くとき、目的地そのものに行きたいのであれば、そこへ着かなければ意味がないけれど、「知らない街を歩きたい」「日常から離れたい」「家族とゆっくり過ごしたい」が本当に欲しかったものなら、目的地が変わっても叶えられることがある。
仕事も、それに少し似ている。
「この仕事がしたい」という言葉は目的地としては分かりやすいけれど、その場所へ行くことで何をしたかったのかまで分かっていれば、途中で道が変わったときにも、別の目的地を選べるようになる。
逆に、そこが分からないまま「やりたいことができる会社」を探し続けると、転職するたびに、その会社が今その仕事を用意してくれているかどうかに、自分のキャリアが左右されることになる。
そしてこれは、転職するかどうかを考えるときにも同じだと思っている。
「やりたいことができなくなったから転職したい」と感じたとき、すぐにその気持ちを否定する必要はないし、会社に残る理由を探す必要もないけれど、私はそこで一度、「そもそも、なぜそれをやりたかったんだろう」と考えてみる。
やりたいと思っていた仕事そのものができなくなったことが問題なのか、その仕事を通じて得られていたものがなくなったことが問題なのかによって、次に探すべき会社も、今の会社で探せる可能性も変わってくるからだ。
会社も事業も仕事も、自分の意思とは関係なく変わる。
その変化まで自分でコントロールすることはできないからこそ、「何をやりたいか」だけではなく、その奥にある「なぜやりたいのか」まで自分で分かっていることの方が、長く使えるキャリアの軸になるのかもしれない。
最近は、「やりたいことができる会社」を探すことよりも、その「やりたいこと」の中身をどこまで細かくできるかの方が、会社を選ぶうえでは大事なのではないかと考えている。
