労働法改正は「経営戦略の試金石」

今後予定される2027年の労働法改正では、柔軟な働き方や両立支援の強化などが議論されており、これまで同様、厚生労働省主導で制度整備が進むことが想定されます。

ここで差が出ます。

・仕方なく対応する会社

・組織改革の機会と捉える会社

後者は、制度改定をきっかけに働き方そのものを見直し、組織を強くします。