今週のHRtech NEWS（2023/9/25～10/1）

9月25日～10月1日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

Sansan株式会社「Eight」が「タッチ名刺交換」をリリース。
https://jp.corp-sansan.com/news/2023/0926.html

「スマートフォン同士をかざすだけで名刺交換が完了する新機能」
「新機能のリリースに伴い、ブランドロゴとアプリを一新し、キャリアプロフィール「Eight」から名刺アプリ「Eight」へとリニューアル」

株式会社ワンキャリアがITエンジニア向け就活サイト「ONE CAREER for Engineer」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000035321.html

「ITエンジニアの就活情報をオープンにし、ファーストキャリアをもっと選びやすく」

株式会社カンビア「リケイマッチ」が理系学生のポートフォリオサービス「リケリンク」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000079949.html

「講義や実験実習、研究、自学習といった日常の学びを継続的にストックし、理系としてのスキルを一元的に管理できます」

SBヒューマンキャピタル株式会社が転職マッチングサービス「ジョブチャ」をリリース。
https://www.softbankhc.co.jp/press/press_release/article/96

「「気軽に直ぐに会える」をコンセプトに企業と求職者が「いいね」でマッチングし、チャット形式でコミュニケーションを取ることができる転職マッチングサービス」

TalentRecipe株式会社が外国人エンジニア採用プラットフォーム「TalentRecipe」α版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000129966.html

「「外国人エンジニア×日本企業のマッチングを最適化させる」生成AIを活用した採用プラットフォーム」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が応募管理（会員機能）の刷新を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000524.000012506.html

「応募管理の大幅リニューアルを実施。メッセージのやりとりをチャット形式にし、メッセージを固定できる新機能も導入」

株式会社ジースヌーズがタレントマーケットプレイス「muuv」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000053375.html

「社内公募・社内副業等のキャリア自律施策における効率的な運用を実現、既にトヨタ自動車様等の大手企業を中心に導入が開始」

Thinkings株式会社「採用管理システムsonar ATS」がVISITS Technologies株式会社「デザイン思考テスト」とのAPI連携を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20230927_designtest/

「AI時代に重要な【創造力】【共感力】を数値化する」」

株式会社WCTCがAI人材特化の転職サービス「AiTEN」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000126402.html

「AI技術の急速な進展とともに高まるAI人材の需要に対応し、求職者と求人掲載企業の間の課題を解決することを目指しています」

株式会社PHONE APPLIが従業員エンゲージメント測定パルスサーベイ「Well-being Company Survey」無償提供を開始。
https://phoneappli.net/2023/09/20230929-press.html

「組織の幸福度や心理的安全性などを可視化」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000415/

「企業組織課題は「ミドルマネジメント層の過重負担」が最多」
「管理職層が重要だと思う役割は「メンバーの育成」が最多」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「ハラスメント」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34528.html

「62%が「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答。」
「受けたことのあるハラスメントは「パワハラ」が90％で最多」

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースが24年新卒対象「新卒採用力ランキング調査」結果を発表。
https://www.diamondhr.co.jp/news_index/1764/

「売り手市場下で学生の心に響く情報発信を行った会社は」
「明治安田生命保険が初の総合1位。大手金融機関が上位に」

paiza株式会社が「就職活動実態調査（25卒版）」を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20230926/230926_student_2025_survey/

「大手企業にこだわらず、自分に合いそうな企業を数多く受けて比較検討したいと考える学生が増加」

株式会社リクルートが人事担当者対象の中途採用の現状に関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0926_12635.html

「人事は、中途採用全体の難易度が上がっていると感じており、採用競合も増えていると感じている」

株式会社リクルートが人事担当者対象の人材マネジメントに関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0926_12639.html

「人材配置について従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上～配置・異動は従業員本人の納得感の醸成がカギ～」

パーソルホールディングス株式会社が「はたらく定点調査」結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20230927_12712/

「Z世代の転職意識について、「いずれ転職したい」と答えた割合が、58.4％と6割にせまる一方で、「いずれ起業したい」と答えた割合は28.1%と3割未満」

株式会社マイナビが人事担当者対象「中途採用実態調査（2023年）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/09/post_39891.html

「中途採用の実施理由、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」が33.7%で全業種中最多。「定年退職者の増加のため」も30.5%と高く、2024年問題への対応が顕著に表れる結果に」

株式会社リクルートが人事担当者対象の採用に関する調査第2弾の結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0927_12645.html

「採用戦略の立案について、人材を求めている部門が関わっている企業の方が関わっていない企業に比べて、「採用が上手くいっている」と回答した割合が14.4pt高い」

Indeed Japan株式会社が30・40代対象「キャリア形成や将来設計に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000028842.html

「10年前も現在も「主体的にキャリアを考え、将来設計をしてきた」人は3割弱に留まる」

パーソルキャリア株式会社「HiPro」が副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230928_02/

「副業開始前と後では、仕事に対するモチベーションが1.7倍上昇～副業は働きがいに繋がりSDGs達成にも影響を与える可能性～」

楽天グループ株式会社が「楽天みん就 2025年卒 インターンシップ人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002042.000005889.html

「5年連続でニトリが総合1位を獲得。トップ20に最も多くランクインした業界はメーカー企業 」

株式会社マイナビが「転職活動における行動特性調査2023年版」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/09/post_39906.html

「転職活動で3人に1人がChatGPTなどの生成系AIを活用。「転職活動の相談相手」としても利用。生成系AIを活用した人は、活用しなかった人に比べ内定獲得率・社数ともに2倍以上高い結果に」

株式会社学情が人事担当者対象「新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001120.000013485.html

「2024年4月入社の新入社員の勤務形態は、「出社」が83.9%で最多」
「「新入社員研修」は、「コロナ前と同規模で、リアルで実施」72.3％が最多」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年女性の副業実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000013597.html

「実際の平均年収額は441.7万円 理想は616.1万円と回答」
「全体の70.0%が副業経験「なし」と回答 未経験者の96.3%は副業に興味「あり」と回答」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が転職コンサルティング対象「スカウトを送りたい／送りにくい職務経歴書」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34547.html

「注目ポイント、プロフィール欄トップは「経歴の評価や親和性」。職務経歴欄は「職務内容の具体性」が最多」

株式会社MS-Japanがミドル世代の雇用実態データを発表。
https://company.jmsc.co.jp/info/2023/0926_11871.html

「現年収の平均は523万円」
「首都圏と東海・関西圏の現年収の平均は112万円の差」
「普通運転免許の次に多く所持されているのは「日商簿記2級」で全体の31.4％」

株式会社リーディングマークが「2025年卒 夏期速報版/旧帝大早慶 新卒就職人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000008701.html

「総合商社人気堅調、不動産業界人気復調、コンサルティングファームの人気高止まり。ワークライフバランス・安定を志向するキャリア観も明らかに」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」が全国アルバイト・パート募集時平均時給調査（2023年8月版）を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34586.html

「全国の8月度平均時給は1,280円で、2023年の最高額を記録。東海・関西では、平均時給・前年比上昇額ともに今年の最高額に」

株式会社overflow「Offersデジタル人材総研」が「リモートワーク実態調査2023」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000053307.html

「リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「無期雇用派遣」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34609.html

「無期雇用派遣について、半数が「名称も意味も知らない」と回答。名称も意味も理解している方は2割に留まる」

株式会社HERPと株式会社groovesが「エンジニアの転職先決定要因に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000030340.html

「「リモートワークの可否」など柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まる結果に」

ProFuture株式会社が「2024年＆2025年新卒採用動向調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000041222.html

「2024年新卒採用で重視した施策は「自社採用ホームページ」、大企業で6割以上」

キャンペーンその他

今週は特にありません。

※当社サイトに掲載した記事をWantedlyに転載しています。
https://webpub.jp/2023/10/01/hr20231002/

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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