ママ正社員第1号　になりました！

三坂の入社から今までを振り返ると大学卒業して、

2018年イベント21　CC（カルチャーコーディネーター）として入社　＠東京支店

2019年イベント21　CCサブセクションチーフ

2020年イベント21　CCセクションチーフ　※神奈川支店へ移動

2021年イベント21クリエイティブマネージャー

2022年　結婚　※支店移動して愛知支店勤務

2023年12月～　　産休・育休取得

2025年4月　　　復職

という流れなのですが、人生の激動の瞬間を会社に勤めながら経験しているなと思ってます。

実はイベント21の育休取得者は、今まで何人かいるのですが、すべて男性でした。

会社がとても若い組織ということもありますが、その“第一号”になれたことを光栄に思っています。

産休・育休となると、今までの男性の育休の期間よりもっと長く1年以上休むことになるので、

1年役割に穴をあけても大丈夫な体制をどうやって作るのか？

申請書類や制度ってどんなものがあるのか？

初めてのことで分からないことだらけでしたが、イベント21は新しいことに挑戦する会社。
みんなが調べ、動ける風土があったからこそ、

私自身も積極的に調べ、不安を解消しながら「良い前例」を作るつもりで行動しました。

育休に入るまでに、長い間開けてしまうのがわかっていたので、今まで自分がひとりで担っていた業務や、地味だけど重要な情報管理などをしっかり引き継ぎ、チームで回せる体制をつくってから休みに入りました。

こういう機会があるからこそ、自分もみんなも危機感もって、「誰でもできる仕組み化」が一気に進んだのを感じました。

復帰の形は、時短正社員として

仕事の仕方は、段階的に業務時間を延ばしていけるように設定してもらいました！

保育園もならし保育（預ける時間をだんだんのばしていく）があるように、会社復帰もならし出勤できるようにしてもらいました。

今まで通り働けない分、限られた時間でどうやって、何に成果をのこせるのか？をみんなで考え、

私の役割でもあるマネジメントに集中する形で再スタートすることになりました。

“やる意味のあること”に集中し、自分が先頭に立って挑戦することも、誰かを支えることも、どちらも大切に取り組んでいきたいと思ってます。