Koichi Asakura

目黒広告社, 朝倉チーム／クリエイティブ・ディレクター

Asuka Itoh

「ゆるふわ競技プログラミングオンサイト at FORCIA #7」を開催しました

FORCIA Summer Internship 2024 を開催しました！

CodeQUEEN2024で優勝しました

恒例企画！今年度新卒社員の入社３ヵ月後の姿（後編）

恒例企画！今年度新卒社員の入社３ヵ月後の姿（前編）

2024年もやります！ 技術力でビジネス課題に挑むサマーインターンシップ募集開始

愚直に、一生懸命に。その姿が周りを惹きつける ～FY23 年度末表彰MVP紹介～

プロダクトの成長に合わせた運用の再設計「オペレーションエンジニアリング」 ～FY23 年度末表彰受賞プロジェクト紹介～

４月１日、８名の新たな仲間を迎えて

祝23周年！FORCIA　社長へインタビュー

フォルシア競プロ部発足！活動レポート

フォルシアのイベントを紹介～社員が集う1月のイベント～

きたる就活・転職シーズン、ちょっと聞きづらいあれこれを採用担当者に聞いてみた

2023年１月入社５人組座談会！

フォルシア年始恒例行事「抱負の一文字書き初め」を社員もやってみました

2024年始動、フォルシアの今年の漢字は「光」

11年目のフルスタックエンジニアがおすすめする「2023年のうちに読んでおくべきテックブログ」14選

ISUCON13 に向けたフォルシアでの取り組み ～高速化と技術イベントに対する想い～

フォルシアのエンジニア新卒採用に携わっている社員ってこんな人たち

ツーリズムEXPOジャパン2023に初出展！

【CEATEC2023】2年連続で出展！今回新たな取り組みも

あのEXサービスの裏側、フォルシアが開発しました ～開発担当エンジニアへリリース直後の想いを聞いてみた～

良いプロダクト開発をするための取り組みを紹介します

社内交流を大切に～夏イベントに集う～

2022年新卒新入社員で語り合ってみた　座談会part１ ～今年の新入社員～

【入社式レポート】創業23年目 ６名の新たな仲間を迎えました

フォルシアの防災の取り組み ～どんな時でも心温まる瞬間があるように～

先輩・後輩エンジニア社員コンビに聞いてみた！（前編）～観光産業全体の情報一元化 実現に向けて～

先輩・後輩エンジニア社員コンビに聞いてみた！（後編）～ビジネスをクリエイトするエンジニアの想いとは～

FORCIAサマーインターン2023を開催しました。

１年に１度の大会 ～フォルシア野球部2023～

フォルシア社員に聞いてみた！ ～私たちの非日常の過ごし方～

CodeQUEEN2023でスポンサーをしたり優勝したりした話

フォルシア社員紹介ページ作成の裏話

画像認識とは？実例を交えて解説します！

「フォルシアのこれからの品質を支える」～新チームを率いる社員へインタビュー～

[社員対談] 2013年度新卒エンジニアが振り返るフォルシアの10年 ～そこにはいつもフェアネスがあった～

旅行業界担当に聞く！旅行計画はどう立てるべき？

人の趣味に触れる ～気まぐれカフェ企画～

七夕企画 ◯◯さんの願い事を聞いてみました☆

みんなで記録を残し、みんなの記憶を紡ぐ部活のお話

サマーインターン2023、エントリー締め切り迫る！

小田急電鉄さまへwebコネクト導入、立役者インタビュー　〜エンジニア編～

小田急電鉄さまへwebコネクト導入、立役者インタビュー　～ディレクション担当編～

（社員交流企画）シャッフルランチリニューアル？！

旅行会社出身メンバーで語り合ってみた ～これまでの経験・現場の声で新たな発想を～

初任給の使い道は？わくわく！エピソード４選

社内が活性化する技術イベントノウハウを公開します！

新入社員歓迎会2023 ～コロナ後初の開催！大盛況となったその内容とは～

技術力でビジネス課題に挑む5日間　サマーインターンシップ募集開始

相手への敬意を忘れない姿勢が実らせるもの～フォルシアのITコンサルへインタビュー～

「ゆるふわ競技プログラミングオンサイト at FORCIA #4」を開催しました

webコネクトに３つの新機能が仲間入り！新機能の推しポイントや担当者の仕事観をインタビュー！

祝22周年！FORCIA　社長インタビュー

【部活動紹介】社内ゴルフコンペ「フォルシアカップ」をレポート！

フォルシアのWebフレームワーク技術選定 ~JavaScript/Rhino/TomcatからTypeScript/Node.jsへ~

リアル参加率90%以上　全社会議で実感する「集う」意義

フォルシア社員のオフタイムの過ごし方～コーヒー事情編～

2022年入社の社員に聞きました！「フォルシアを知るにあたって参考になったブログは何ですか？」

社会人1年目エンジニアが転職してみた後の話

主要システム一斉刷新？！webコネクトだから叶えられたシステムリリースの裏側とは

一字から伝わる社員の想いとは

2023年、今年の漢字は「知」

「技術の会社」として選ばれ続けるために　多様なスペシャリストが集まるエンジニア集団へ

もう新人とは言わせない！新卒1年目が運営した忘年会の舞台裏

これからも「お客様と創る」　旅行業界の変化とともに

webコネクト電子クーポンを一大機能刷新！ ～今冬はスキー旅行へ行きませんか？～

企業の進化を支援し続ける　フォルシアのDXソリューション

社内のお困りごとを「対応」するバックオフィスではない！？　経営課題を「解決」するフォルシアのコーポレート部門

世の中に最大の価値を届けるために　～「本」を通じて仕事観や大切にしている想いを知る～ ＃４

「webコネクトって何ですか？」 ～（後編）つなげれば、見える。～

「webコネクトって何ですか？」 ～（前編）フォルシアだからこそ実現できた旅行業界向けSaaSプロダクト～

フォルシア音楽祭 -秋-

新卒研修「営業OJT課題」について　presented by 営業教育チーム

入社６か月目社員が語る業務の工夫やフォルシアの魅力

公正なダイナミックプライシングの社会実装を目指して ～共同研究4年間のあゆみ～

１年目社員も大活躍！ ～FORCIA Summer Internship 2022の舞台裏～

Massteryが「CEATEC2022」に出展します

持ち味光る、活き活きプレー　2022FORCIA野球部奮闘記

私が営業からエンジニアに転向した訳、できた訳

エンジニアの方々に「フォルシア」を知ってもらいたい

フォルシア社員のオフタイムの過ごし方　～インドア編～

エンジニアの新しい評価指標を　フォルシアが創業から「脱・人月」に挑戦し続ける理由

「Spookって何ですか？」第三弾：導入先＆未来編～ 採用面接時によく出る質問について聞いてみた～

創業者の想いを聴く！COOとカジュアルトーク ～オフィス移転編～

掛け合わせることで価値を発揮させるエンジニアに ～４年目エンジニアの価値観編～

掛け合わせることで価値を発揮させるエンジニアに ～フォルシアエンジニアの魅力編～

『ふみの日』×『今週のHERO』新企画！　～フォルシアの社内交流をご紹介～

「Spookって何ですか？」第二弾：強み編～ 採用面接時によく出る質問について聞いてみた～

「Spookって何ですか？」第一弾：そもそも編～ 採用面接時によく出る質問について聞いてみた～

2022年新卒新入社員で語り合ってみた　座談会part２ ～今年の新入社員～

あなたの飼い主は誰ですか？　～「本」を通じて仕事観や大切にしている想いを知る～　＃２

３年ぶりの全社リアル開催イベント「フォルシアへようこそ ～フォルシアの再発見～」

約２年半ぶりのオフライン開催！！フォルシア音楽会～初夏の陣～

船舶ツアー開発の裏側に迫る！船舶ツアー誕生ヒストリー ～新卒２年目！ITコンサルタント＆エンジニア編～

船舶ツアー開発の裏側に迫る！船舶ツアー誕生ヒストリー ～ベテランエンジニア編～

サマーインターン2022、エントリー締め切り迫る！

子育ての中で大切にしているもの～フォルシアのパパ社員が集結！仕事と子育ての両立ってどうしてる？～

点と点がつながっていく感覚からインフラエンジニアの道へ、シンプルイズベストなシステムを構築するフォルシアの屋台骨

ゼロから立ち上げた新規事業「Masstery」のあゆみ

Hirotaka Shinohara

ライフネット生命保険株式会社, 人事総務部 担当部長

Yuko Chino Chino

ビルコム株式会社, 人財開発局長・シニアPRプランナー

Moe Arakawa

株式会社ヤプリ, コーポレートPR室 広報

Shoichi Nakagawa

株式会社タイミー, 執行役員CMO

創業社長の想いに惹かれて入社を決意　感謝し、翻訳し、良好な関係性の構築を（現在編）

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