Kenji Saito

Self introduction

「人と企業の夢・目標、ビジョン実現を支援する」

大学卒業後、アメリカ留学（1年半）を経て、キャリアをスタートさせております。
下記、これまでに経験した職種・業務内容の概要になります。

これまで立場・業界は異なりますが、一貫して
「人や企業の夢・目標、ビジョン実現を支援する」ことを続けてまいりました。
今後も「人・企業そして社会におけるビジョン実現」のために尽力し、
それを通して、自身のビジョン実現に向けてチャレンジし続けたいと思っております。


【フリーランス人事：人事採用立ち上げ・推進】　※現在

・業界：WEB/IT領域
・企業規模：　スタートアップ企業・成長ベンチャー企業（社員数100名未満）
・採用ポジション：開発職・ビジネス職　/ 若手・マネジメント層、幹部候補

担当領域：
①　採用計画に基づいた採用戦略の立案
　　　・事業計画ならびに採用計画に基づいた採用戦略の立案：
　　　・採用ポジションの要件設定
　　　・経営層とのMTG、「組織づくり・採用戦略のディスカッション」

②　採用戦術（施策）の立案と推進
　　・①で定めた戦略の具体的な施策とその推進
　　　　　１、母集団形成（求人作成、スカウト、リファラル、エージェント、他）
　　　　　２、選考施策（選考フロー整備、面接内容、クロージング施策）
　　　　　３、採用チーム組成と推進（役割設定と採用業務のディレクション）
　　　　　４、採用業務管理（数値管理からの課題抽出、ノウハウ蓄積）
　　　　　５、採用広報（採用につながる情報発信・社外連携の強化）
　　　　　６，採用イベント企画・推進
　　　　　７，人事育成

企業の経営課題、経営戦略、事業計画に基づいた採用戦略立案と採用目標・KPI設定、またそれを実現させるため最適な採用手法の選定、主にダイレクトリクルーティングを中心とした業務推進、採用チームのリード、面談・選考フローの設計、面談実施～候補者フォロー、クロージングまで、中途採用業務全般を担っております。

【過去の経験】
・人材紹介・ヘッドハンティング

WEB/IT領域の成長ベンチャー企業から大手企業の主にリーダー・マネジメントクラスからCXOクラスの採用を支援してまいりました。
クライアント企業のビジョン、経営課題・組織課題・事業課題をヒアリングし、課題解決と企業成長にインパクトを与えられる人材の紹介に努めております。その他に、自社採用や集客チームのマネジメント、顧客データ管理におけるシステム導入責任者も経験しております。個人様の「ビジョン実現のためにどういったキャリアが必要か」といったビジョン軸でのコンサルティングを実施（エンジニアやビジネス職の20代～40代のWEB系人材を中心にサポート）
また私が「起業し、成功できなかった理由は何か」、、、という個人的なテーマをもちつつ、成長ベンチャー企業の支援をさせていただきました。

・クリエイター・中小企業海外進出支援、コンサルティング　※起業時代

留学していたアメリカ時代に創業し、日本のクリエイターやコンテンツ、また企業の海外進出を支援を行い、全くの未経験の中で、マーケティングからセールス、CS、バックオフィス業務と全業務を行いました。
独自に海外市場の開拓、そして海外ネットワークを構築し、日本クリエイターやコンテンツと海外企業（主に欧米）とのマッチングを実現。官公庁、教育機関、他社・団体など社外と連携してプロジェクトをマネジメント。海外向けのセミナーなどでの講演も経験。
しかし安定した経営・成長をリードできず、7年目に創業メンバーの一人に託し、別の道を歩む。

・海外留学支援エージェントサービス　

留学プログラム企画の立案から営業、契約、顧客ケアを担当し、
顧客の希望に合わせてサービスを提供する企画提案型の営業を行っておりました。本社がアメリカにあり、その日本支社のマネージャー、責任者として、営業から経理まですべての業務を経験し、経営に近いポジションで経験を積ませていただきました。