制度紹介

成長

【卒業発表】プログラミング未経験でも本当に活躍できるの？入社1年後の姿をのぞいてみよう！

就職活動を始めてIT業界に興味を持った皆さん！「プログラミング未経験から入社できる会社はあるけど、入社して本当に成長できているの？」と疑問に思ったことはありませんか？今回はそんな疑問にお答えするべく、入社して一年でどれだけ成長したかを振り返る卒業発表に迫っていきたいと思います。アイエスエイプランの人材開発制...

【人事考課改定】自身のビジョンを考えてみよう！

2022年度、アイエスエイプランの人事考課が改訂されました。当記事では、改訂内容からキャリアについて考えるきっかけ作りができればと思います。今回の記事を通して、ビジネスにおける成長プロセスを知るとともに、みなさん自身のビジョンについて考えてみましょう！（とれキャン2021の内容をもとに作成しております）人...

「私は1on1を〇〇と定義して実施しています！」フォロワの1on1体験記を大公開！

こんにちは！1on1C（コミッティ）です。突然ですが、先日投稿された執行役員海老澤さんの記事は、もう読みましたか？ 1on1ってなんのためにあるの？（https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/350368 ）記事のテーマは、「1o...

学ぶことはもちろん、「学び続ける」ことが出来る圧倒的環境

アイエスエイプランは「考える」ということを非常に重視しています。しかし、どれだけ考えることが出来ていても、それを持続することが出来なければ、成長は途中で止まってしまします。それに加えて、知識だけではビジネスに太刀打ちできません。経験し、反省して、改善案を考え、実践する…。このPDCAを繰り返すことが強い...

“考える”ことを後押しする、3つのリーダー制度

アイエスエイプランのミッションは、「クライアントを“考える”仕事をすること」です。（詳しくはこちらのフィードをチェックしてみてください！　https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166965 ）しかし、“考える”というのはそう簡単...