こんにちは!白潟総研の石川です! 長期休暇のお知らせに自分の子供の写真を使い始めてもう1年。 我が家の子供の成長を定期的にご報告差し上げているような、そんな不思議な心持ちになってまいりました。 白潟総研は、12/23~1/5の期間お休みです! 弊社は平時、経営コンサルタントとして思いっきりハードに働き・ハードに学...
こんにちは!白潟総研の石川です! 冬休み・GWと、休暇のお知らせに子供の写真を使ったら好評だったので、調子にのってまたまた使います。すみません。 白潟総研は、8/10~8/18の期間お休みです! 弊社は平時、経営コンサルタントとして思いっきりハードに働き・ハードに学ぶ、ワークアズライフな会社ですが、お休みは思いっ...
この度、白潟総研は、国際基督教大学サッカー部とスポンサー契約を締結しました! こんにちは!小→中→高→大とひたすらサッカーをやり続けていました、サッカー大好き 白潟総研の石川です。 ※今から30kg前後やせていた大学当時の石川。いまの私はカバー写真の一番右です、 上記の通り、この度 私の母校であり、私がかつて学生...
こんにちは!新卒1期の笠井です! 皆さんGWいかがお過ごしでしょうか??? この記事が公開される頃、きっとわたしは家で梅酒でも飲みながら映画でも観ていることでしょう...(笑) それはさておき、お知らせがございます! この度、弊社子会社の『1on1株式会社』のHPが完成しました!!! 人と組織に関するお悩み...
こんにちは!白潟総研の石川です! 去年冬休みのお知らせに子供の写真を使ったら好評だったので、調子にのってまた使います。すみません。 白潟総研は、4/27~5/6の期間お休みです! 弊社は平時、経営コンサルタントとして思いっきりハードに働き・ハードに学ぶ、ワークアズライフな会社ですが、お休みは思いっきりとる!という...
こんにちは、白潟総研の新卒1期の笠井です! 嬉しいお知らせです! ソーシャルリクルーティング株式会社のHPがついに完成しました! 私たち白潟総研は、2019年1月15日に新しい子会社の『ソーシャルリクルーティング株式会社』を立ち上げました!社長は、白潟総研No.2の石川です! そして、そのHPが先日ついに完成いた...
弊社代表の白潟の記事が、2/20配信の「PRESIDENT Online」に掲載されました。 本当は"いらない社員"がのさばる根本原因 一緒に働きたい人ほどすぐ辞める https://president.jp/articles/-/27715 社員の知人・友人の紹介、推薦で行うリファラル採用ですが、それをより強...
こんにちは、白潟総合研究所でインターンをさせていただいている加澤です。 本日は、嬉しいお知らせがあります! それは、、、 弊社出版の、『知らない人を採ってはいけない 新しい世界基準「リファラル採用」の教科書』が、 Amazonの「マネジメント・人材管理、人事・労務管理、会社経営」の3分野で1位になりました!!! ...
こんにちは!白潟総研の石川です! 自分の息子が好きすぎてカバー写真に使ってしまいました。すみません。 白潟総研は、12/22~1/6の期間冬休みです! 弊社は平時、経営コンサルタントとして思いっきりハードに働き・ハードに学ぶ、ワークアズライフな会社ですが、お休みは思いっきりとる!という文化があります。 特別休暇...
こんにちは、新卒1期生内定者の笠井です! 先日、弊社の新卒1期生の内定式が行われました。 新卒1期生の内定者は私だけなので、1人だけの内定式です。 社長の白潟さん含めた社員さん5人に加えて、1月から中途入社する社員さんまで内定式に出席してくださり、計7人での内定式となりました。日中に会社のメンバー全員が揃うこと...
こんにちは!白潟総研の石川です。 先日、弊社の白潟より投稿した、『リファラル採用の書籍を出版いたします!【☆出版記念プレゼントあり☆】』のフィード(https://www.wantedly.com/companies/ssoken/post_articles/147303 )にて告知させていただいた、先着20名...
皆さまこんにちは!白潟総研の白潟です。 本日はお知らせがあります! なんと…本を出版することになりました!!! これで44冊目の書籍になりますが、今回のテーマは採用です! タイトルは 『知らない人を採ってはいけない 新しい世界基準「リファラル採用」の教科書』 になります。 【Amazon予約ページ】https...
こんにちは!白潟総研の石川です。 業務拡大に伴い、2018年11月5日をもって白潟総研はオフィス移転いたしました! 今までまさに創業期のオフィス!という感じの8名規模のオフィスでしたが、 会社が成長期をむかえるにあたって、その成長を支えてくれる新オフィスが必要となったため、 ①従業員の急な増加にも耐えうるオフィ...