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＜リレーブログ第29弾＞社長のFacebook投稿を勝手に分析してみた

こんにちは。お会いしたことの無い方、はじめまして。株式会社リフカムでCTOをしている鈴木です。 Refcomeというリファラル採用のクラウドサービスを提供しています。リフカムではこのリレーブログという、全社員で定期的に社内の事を発信していく取り組みをしています。 Wantedlyでテックな内容の記事はあまり読...

＜リレーブログ第19弾＞ミーは何しにリフカムへ？その理由は誰もが悩む○○○でした

はじめまして。リフカムにフィールドセールスとして、2019年3月1日に入社した塩田(しおだ)と申します。このブログでは自己紹介として、リフカムに入社するまでの経緯を、原体験を交えて書き綴っていきます。テーマは「生き方」生き方って悩みますし、難しいですよね。学校で生き方を学ぶ授業はなかったですし。転職...

＜リレーブログ第18弾＞「企画から開発まで」求めたのは幅広く携われるエンジニア。SIerの私がリフカムに決めた理由

はじめにこのブログに興味を持って頂いて、ありがとうございます！はじめまして、エンジニアの樫村です。リフカムには、２月１日に入社しました。このブログを書いている時は、まだ入社して10日目ぐらいです。前職では、SIerでエンジニアをやっていました。 SIerと言うと、要件定義だけ行い開発は下請けにお願いする...

＜リレーブログ第11弾＞派遣社員として入社した私が、社内表彰までされるに至った3つの要因

こんにちは、はじめまして。カスタマーサクセス部の西村と申します。カスタマーサクセス部と言ってもコンサルタントではなく、コンサルティング以外のありとあらゆる業務を一手に担当しています。例えば… リファラル採用活性化のための各種クリエイティブ制作（周知ポスター、招待カード、ガイドブックなど）データベース集計 ...

＜リレーブログ第4弾＞エンジニア視点で考える会社に求めるものとは

2018年末に全社会議と、入社予定の方も交えた懇親会が行われました。この写真が撮られた頃、私はすでに帰路についており、その道中で「エンジニアが会社に求める要素ってなんだろう」と、ふと考えてました。リフカムは「社員にとって紹介したい会社で溢れる世界」をビジョンに掲げています。詳しくは別記事で触れるとし、今回...