ネクストビートのカルチャーと成長

Posts in 2023

保護者・保育園の課題に、ビジネスでどう挑むのか。オールインハウス体制での事業創りに迫る。

ネクストビートは、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、ライフイベント・グローバル・地方創生領域の3本柱で国内11事業、海外1事業を展開しております。その中でもライフイベント領域では、保護者・保育園の抱える課題解決に向けたプラットフォーム事業...

母社員に聞く。子育×仕事を両立させる情報収集や活用法。

ネクストビートでは、社員の自己実現を後押しすべく、「Northstar COLLEGE」という、インタラクティブな形での講義を定期的に実施しています。今回の講義では、「必要な情報を知り、効果的に利活用する」ことが、生活の充実や自己実現にも繋がっていくことを、子育てと仕事の両立をテーマにお伝えしました。ライフプ...

【新卒インタビュー】通年採用をしていたからこそ自分と向き合い選択した、ネクストビートのキャリア。

ネクストビート新卒社員インタビュー！年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネクストビートの特徴の一つです。今回はその中でも、ネクストビートの通年採用を利用して新卒入社した3名に、「ネクストビートに入社を決めた理由について」座談会形式でインタビューを実施しました！ネクストビ...

他職種の巻き込みがあたりまえ。営業が事業にもたらす、新たな価値とは。

ネクストビートはオールインハウス体制のもと、営業、マーケ、開発、デザインなど様々な職種のプロが、シナジー（= 機能や職能を超えて、相互作用し合うことで、新たな価値を創造すること）をもたらしながら事業成長にコミットしています。今回はその中でも、予算を担う重要なポジションである営業職が、他職種を巻き込んで、どのよう...

保育環境改善を目指すSaaS事業、グロースの“鍵”となるカスタマーサクセスチームの重要性

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をミッションに掲げ、複数の事業を展開しています。今回は、保育現場の業務負担軽減を支援するICTシステム「保育士バンク！コネクト」と、保育園向けのマネジメントツール「保育士バンク！パレット」の提供価値向上に重要な役割...

【新卒インタビュー】元学生起業家のNB社員に聞く！新卒で会社員を選ぶ理由とは？

ネクストビート新卒社員インタビュー！今回は、学生時代に起業経験があるお二人をご紹介します。新卒社員の中でも学生時代に起業経験をしたことがある2名に、「ネクストビートに入社を決めた理由について」対談形式でインタビューをしてみました！是非最後まで見て頂けると嬉しいです。工藤優之（Yuji Kudo）大学：...

【新卒インタービュー】理系からベンチャーに入社！ビジネス職として描くキャリアとは？

ネクストビート新卒社員インタビュー！今回は、理系出身者3名のルーキーを紹介します。年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネクストビートの特徴の一つです。今回はその中でも、理系出身である新卒3名に、「ネクストビートに入社を決めた理由について」座談会形式でインタビューをしてみ...

【早期入社新卒インタビュー】大学生なのに正社員！同期よりも早く入社した理由とは？

ネクストビート新卒社員インタビュー！今回は、早期入社制度第一号で、新卒初の役員となった野田さんと早期入社経験をした4名が対談しました！年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネクストビートの特徴の一つです。今回はその中でも、新卒社員の早期入社経験がある4名に、2023年4月...

【新卒インタービュー】海外留学経験者！ネクストビートへ入社を決めた理由。

ネクストビート新卒社員インタビュー！今回は、海外留学を経験した3名のルーキーを紹介します。年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネクストビートの特徴の一つです。今回はその中でも、新卒社員の海外留学経験がある3名に、「ネクストビートに入社を決めた理由について」座談会形式でイ...

新卒入社から4年で役員に抜擢。強い組織の軸となるカルチャー体現者を集め、会社をスケールさせる

執行役員CHRO 野田千有里（CHIARI NODA）大阪大学卒。2020年新卒（大学在学中に通年入社制度を利用し、2019年5月に前倒し入社）。子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社から3年で新規事業である宿泊業界専門の転職支援サービス「おもてなしHR」...