メリービズブログ

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「コミュニティ型経営」という未来の経営へのパラダイム・シフト（後編）

前回は「コミュニティ型経営」という未来の経営の形について書きました。「伝統的な企業」は何をしているのか？その中で働くとどういうことが起きるか？読めば心配になる方もいるかもしれません。さて、今回は「自分は大丈夫か？」というところからはじめます。え？自分は経営者じゃないよ？自分と関係ないよ？と思った方！経...

「コミュニティ型経営」という未来の経営へのパラダイム・シフト（前編）

今日は「コミュニティ型経営」という未来の経営の形について書きます。え？自分は経営者じゃないよ？自分と関係ないよ？と思った方！経営者でなくても、働く側にとっても経営方針・経営方法の違いはとても大事です。そしてこれから会社がどう変化していくのか？ということも良い職場を選ぶ上でとても大切です。たとえば、 - 今...

【2021年6月最新】メリービズの組織拡張！

喜ばしいメリーなニュース 3月に初の女性社員による産休取得者が出ました。そして先日無事出産されたことが報告されました。おめでとうございます！(本当によかった！）メリービズでは今年3名の結婚がありました。何やらめでたいニュースが続きます。 ※メリービズでは結婚する・結婚しない子供いる・子供いないとかで評価が変...

【2021年】スタートアップ、メリービズでの入社の様子

安藤さんがメリービズに入社しました！安藤さんが2021年4月5日にメリービズに入社しました。社員の入社はやはり嬉しいですね！どのようなプロセスで入社に至ったかも含めて、安藤さんの入社について書きます。うまく表現できるかどうか分からないですが、この記事を通してメリービズのメンバーに対する気持ちや入 ...

【メディアでも紹介】メリービズで実施している「社員オンボーディング」

メリービズの「社員オンボーディング」が記事になりました「ビジネス＋IT」でメリービズの社員オンボーディングを記事にして頂きました。メリービズは社員がチームに馴染むために様々な施策をおこなっています。記事に書かれているのはその一部ですが、とにかくチームワークを発揮するにはメンバーがお互いに信頼できる、というのが一...

年間300名以上と面接！メリービズ採用説明スライドを公開しました

メリービズで年間300名以上と面接していたら... 今まではサービス説明用の資料をつかってメリービズの説明をしていました。ただ、「サービス」の説明だと候補者が知りたいことでいろいろ足りなくて、その度に少しずつ資料をつくっていました。・チーム・どんな社員がいるのか・会社の雰囲気・会社の制度や文化採用説明...

メリービズでのOKR導入を決め、実施したこと・考えたこと

「チーム」になるための目線あわせ、一体感早く行きたければ、ひとりで行け。遠くまで行きたければ、みんなで行け。 If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together. アフリカにそんな諺があるそうです。メリービズは今はまだ無い社会...