採用活動

新卒採用

脱「いい人いたら紹介して！」メモリーパレスでリファラル採用を進めよう！

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチ...

話題のメタバースを使った、”オフィス見学”できる説明会！？

実は、4月から新しい取り組みにチャレンジしています。その名も「メタバース説明会」です。今年度からメタバースを導入し始め、アイエスエイプランのバーチャルオフィスを作ってみました。この空間をどう活用しようかと考えた結果、普段zoomで行っている説明会をメタバース上で開催したら面白いのでは？ということで、この企画が...

【アイエスエイプラン】新卒採用ポータルへようこそ！

採用ピッチ資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSwSh0-lmnvrEh6OKnrNQip9BRlmNCIq_WdPUYUVALYfRf8Y_oCKyeuysfhKaLVkQ/pub?start=false&loop=false&delayms=...

活躍する人を見極める一番の手法！？”課題選考”のウラ側をお見せします！③人材要件編

22卒採用の振り返り企画、第三弾！最終回の今回は、「人材要件編」をお届けします。アイエスエイプランの選考でも特徴的な「課題選考」を例に、これまでの人材要件と選考方法の変化についてご紹介したいと思います。アイエスエイプランの”課題選考”とは？（アイエスエイプランの選考フロー）課題選考の目的は、学生の調査力...