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CrowdWorks 広報ブログ

ワークスタイル

リモートワークは福利厚生じゃない。クラウドワークスの価値観とは

はじめまして!クラウドワークスで広報を担当している山森と申します。暖かく感じる日が増えてきた時節ですが、ご覧のあなたはいかがお過ごしでしょうか。 さて、緊急事態宣言が発令された2020年の春から、もうすぐ1年を迎えようとしています。私たちクラウドワークスでも、創業以来初となる「原則在宅勤務」を2020年2月に実施...

キャリアを諦める女性を減らしたい!~クラウドテックのママ社員にインタビュー~

すっかり冬になって、世間はクリスマスですね!🎄 クラウドワークス広報ブログでは、今回からクラウドテック事業部の社員インタビューをしていきますので、よろしくお願いいたします😊 インタビュアーはクラウドテック事業部のキャリアアドバイザー鈴木です。今回ご紹介するのはこの人です! ー早速ですが、自己紹介をお願いします は...

リモートワークが繋いだ私のキャリア。新しい「アタリマエ」を作ってる社内の魅力をお伝えしていきます!

■自己紹介 はじめまして!クラウドワークスで採用と採用広報を担当しております佐々木緑と申します! 最初の記事ということで、自己紹介をさせていただきます^^ 新卒で化粧品会社の総合職で社会人スタート。 メイクアップ・スキンケア・サプリメント・・・色々な知識や技術を学びつつ、数字を追いかけ、お客様にもメイクやスキン...

キャリアを諦める時代に終焉を!人を活かす働き方にこだわる私の実現したい世界とは

①自己紹介 みなさんはじめまして!株式会社クラウドワークスの大橋 栄里奈と申します。 バレーボールとお笑いが大好きでやまない関西人です! みなさんわたしのことを知らないと思うので、印象づけるために「応援団長の女」と覚えてください。 なぜかって?これで私がどんな人間か大体わかっていただけるからです。笑 ▼エピソー...

組織を活性化するためにリモートワーク提案したら、意外にすぐに、面白くできた話。

「こんにちは!クラウドテックで営業をしている宮藤と申します。1年ほど前に全く違う業種、場所(海外)からクラウドテックにジョインしております。今日はクラウドワークスの人事制度「リモートワーク」をチームで実践してみたら、意外に面白く出来たお話をお届け致します!」 ■まず決めて、すぐ動いた  他の部署でグループリモート...

ハタカク人事制度の裏側:「フルリモートワーク・フルフレックス」「ラーニングアニマル予算制度」を開始したワケ

祝!Wantedly初寄稿! クラウドワークスで副社長をやっている成田と申します。 これから、日々考えてることや、目玉施策について、自分の視点から色々と伝えていきたいと思います。よろしくお願いします! 今日は、クラウドワークス社で新たにスタートした人事制度、フルフレックス・フルリモートワーク制度、あとこの半年で取...

” 副業のメリットとデメリットは?”BSジャパン「ジョブレボ!」で人事制度「ハタカク!」が取り上げられました!

7月1日(日)、BSジャパンにて放送されたオシゴトトーク&働き方情報番組「ジョブレボ!-Job life Revolution- 」にて、クラウドワークスの人事制度「ハタカク!」と、ハタカク!を利用して副業をする社員の吉川(↑写真)が取り上げられました! ●ハタカク!って? 2016年7月より開始した、クラウドワ...

管理部門にありがちな「城問題」を、エンジニアリングの手法をつかって解決した話

■はじめに 1月に全社で参加する「ママチャリグランプリ」 に向けて猛特訓中のCFO佐々木です。カップルで溢れる、恵比寿ガーデンプレイス周辺の坂を必死の形相で自転車で登っている人がいたら、おそらくぼくです。 ※クラウドワークスでは全社イベントとして、毎年有志が集まってママチャリグランプリに参加しているのです。 さ...

副業OKになったので「週末カフェ営業」をはじめてみたら、無関係どころかものすごく役に立った話

このブログはクラウドワークスコーポレートDiv.のアドベントカレンダー のブログです! クリスマスに向かってカウントダウン!最初の3人は広報担当ということで、本日はクラウドワークスの広報の稲増(いなます)がお送りいたします。今日の話はお役立ち情報というよりは、クラウドワークスが7月からスタートした人事制度「ハ...

「働き方を選べる」ことは、社員に高い責任を要求することでもある。|取締役 CFO佐々木 翔平

リモートワーク・フレックスタイム・副業の自由化 「ハタカク!」は社員の個の力を活性化することを目的に導入したクラウドワークスの人事制度で、2016年7月1日に開始しました。今後の目的に沿った制度の導入をしていきますが、第一弾として、リモートワーク・フレックスタイム・副業の自由化の3つをスタートしています。 こ...

リモートワークしても“生産性は落ちない”。新人事制度「ハタカク!」で分かったこと。

クラウドワークスでは今年の7月より、新人事制度「ハタカク!」をスタートさせました。 (1)副業の自由化 (週5h以下であれば会社への申請不要) (2)リモートワーク (現在は週3日まで) (3)フレックスタイム (7月~9月は開発Divのみ。10月から全社導入) (詳細はこちら! ) ▲クリエイティブデザイ...

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