こんにちは！メタグロースの平山です。 今回のテーマは研修／指導のスタンスです。 研修カリキュラムや個別のフォロー体制など、ハコの話はストーリーでも募集でも書いてきました。 が、仕事を探している側からすると気になるのは「研修の仕組みはわかったけど、誰がどんな感じで実行してるの？」ということではないでしょうか。 充実...
こんにちは！メタグロースの平山です。 昨日に引き続き、入社までの流れについて紹介します。今回は内定〜入社編です。 私としては内定をお出しした時点でもう当社の仲間だと思ってフォローをしています！ちょっと前のめりかもしれませんが(笑) ↓応募〜内定編 《内定〜入社の流れ》 内定 ↓ 内定承諾 ↓ 入社に向けた準備 ↓...
こんにちは！メタグロースの平山です。 今回はタイトルの通り、選考フローについて書いてみます。 気軽に応募してください！とはいつも書いていますが、その後に何があるかわからないと中々アクションは起こせませんよね。 ということで今回は応募〜内定までの流れについて紹介するので、少しでも応募を気軽に感じてくれたら幸いです。...
こんにちは！メタグロースの平山です。 今回は入社後の研修でよく伝えていることを書いてみようと思います。 メタグロースでは技術だけでなく人物面、特にコミュニケーションのレベルアップも重視しています。チームの一員として／リーダーとして創造性の高い開発を行うためにはコミュニケーションが必要不可欠だからです。 では、...
こんにちは！メタグロースの平山です。 年末に向けて新たな取り組みを…ということで、今まで出せなかった社員が写った写真の準備を進めています。 とは言ってもまずは弊社代表の山本と私のものですが。来週からはここまで引っ張った自己紹介や山本からの投稿等、コンテンツの幅を増やしていこうと思います。 短いですが今日はここまで...
こんにちは！メタグロースの平山です。 私の主な仕事はもちろん人事ですが、職域に制限を設けていません。必要とあらばなんでもやるというのが信条です。設立したばかりの会社ですし、個人的にも「この仕事しかやらない！」というのが窮屈であまり好きでないからですね。色々な仕事をした方が楽しい派です。 ということで今日は数年ぶ...
こんにちは！メタグロースの平山です。 このストーリーで初めてメタグロースを知ってくださった方には何のことか分からないタイトルだと思います。 『10年で1万人』というのは、メタグロースが輩出することを目指しているITエンジニアの数と期限です。 2030年には80万人ものITエンジニアが不足すると試算されているこの日...
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