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シナマケの制度や文化

Posts in 5/2021

「文化は戦略に勝る」シナマケ流の“仕事のやり方”を考えるカルチャーマネジメントプログラム

ただいまシナジーマーケティング社内では、部長/リーダー達による「カルチャーマネジメントプログラム」のワークショップを実施中です。 このプログラムは昨年秋から冬にかけて経営メンバーを中心に検討された新ビジョン・ミッションの刷新に続くブランドマネジメントプロジェクトの一貫で、パートナーのAKINDさん と一緒に実施し...

Moriuchi
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Director/manager
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テレワーク開始から1年。社員の意識や会社の制度はどう変わった？（在宅勤務に関するアンケート結果まとめ）

新型コロナウイルスの感染拡大防止対策の一環として、2020年から多くの企業が在宅勤務（テレワーク）を導入していますが、私たちシナジーマーケティングでも、感染拡大の兆しが見え始めた2020年3月から在宅勤務を行なっています。 今回は、開始時より1年にわたって実施している従業員へのアンケートから、シナジーマーケティン...

シナマケ 採用広報
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副社長＆取締役が語る！　〜一番よろこばせたいFANは社員。可能性を広げ、解き放つために僕たちができること

2021年1月にビジョン、ミッションを刷新 してから、4カ月が経ちました。そこで今回は、新ビジョン、ミッションの策定を中心となって進めた、副社長の奥平さん、取締役の岡村さんに、目指したい組織の姿や、これからチャレンジしたいことなどを語っていただきました。 新ビジョン、ミッション ビジョン 人と企業が、惹かれ合...

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