「家族を幸せにする」サービスを企画し、制作/運営しています。 ■ ninaru（ニナル） 妊婦さんをサポートするアプリ。妊娠週数に合わせて毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/2DRsUi3 Android: http://bit.ly/2R2uMaZ ※2018年8月13日にAppStoreメディカルランキングで1位を獲得 ※はじめて出産したママの2人に1人が利用しています（ninaruのユーザーアンケートでの回答結果と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出／2018年7月時点） ■ ninaru baby（ニナルベビー） 子育てに寄り添うアプリ。出産後～4歳まで毎日メッセージが送られ、日々の育児をサポートします。 iOS: https://apple.co/2zlELRC Android: http://bit.ly/2QfcBS5 ■パパninaru（パパニナル） ママの妊娠中から育児中まで使える、パパ専用アプリ。赤ちゃんの成長やママの体について毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/3ufe8HJ Android: https://bit.ly/3fdcrq4 ■ ninaru ポッケ 出産や育児のマンガ・エッセイが無料で読めるアプリ。育児の専門家監修の記事も読めます。 iOS: https://apple.co/3opghix Android: https://bit.ly/34uiUHK 他にも祖父母向けの育児アプリや女性のライフスタイルをサポートするアプリなど、さまざまなサービスを開発しています。

「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」 これが、エバーセンスが目指すビジョンです。家族生活が幸せなら、きっと、人生が幸せに満ち溢れる。 個人の生き方と同じように、会社の制度、文化に正解はありません。エバーセンスにとっての正解は、「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと、人生を楽しむ」ことができていること。 そうしていけるような、制度や文化でありたい。そして、僕らがそんな会社をつくる、そんな会社でいることで、他の会社にも「僕らなりの幸せを考えよう」なんて、少しでも影響を与えられたらいいなぁと思っています。 個人と同じくらい、多様性がある会社、社会にしたい。 そして、多様な会社が増えることで、幸せに生きる個人が増えてほしい、と願っています。 代表取締役社長　牧野哲也

■ メンバー構成（2021年7月1日時点） ・メディアプロデューサー　14名 ・編集アシスタント　1名 ・営業　5名 ・マーケティング　2名 ・エンジニア　8名 ・デザイナー　4名 ・コーポレート　3名 計37名 ■ メンバー情報 ・女性40%男性60％、平均年齢34歳のメンバー ・70%が既婚、50%以上は子育て中のパパ・ママ社員 ・学歴やバックグラウンドはバラバラ ■ 「いい仲間といい仕事をする」組織を目指しています ・評価は成果主義で年齢や学歴は関係ありません ・無駄なミーティングや承認作業を嫌い、やらないことを決める文化があります ・「本当にユーザにとって価値があるのか？」徹底的に議論し、時にはぶつかることもあります ■ ブログでは会社の雰囲気を、最近はじめたnoteでは働き方やものづくりについて発信しています。 https://eversense.co.jp/blog/ https://note.com/eversense

弊社の主力サービスであるWebメディア「こそだてハック」や妊婦向けアプリ「ninaru」は、 検索流入（SEO/ASO）をメインに成長してきましたが、まだまだ「知る人ぞ知るサービス」から脱却できていませんし、サービス改善の余地も多く残っています。 そこで、売上目標ではなく【ユーザー満足】を軸として作っている家族向けサービスを、もっと多くの人に知ってもらい、使い続けてもらうために、 具体的なグロース施策の推進・分析から、マーケティング戦略の策定までを担っていくメンバーの募集を始めることとなりました！ マーケターとしての経験の有無は問いません。 　 エバーセンスでの仕事内容やご自身のキャリアについてなど、ざっくばらんにお話しできればと思いますので、 以下に該当する方はぜひ、お気軽にエントリーください。 ━━━━━━━━━━━━━ ■こんな人、大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━ ・新卒で入社した会社でがむしゃらに頑張ってきたが、新年度を迎えてキャリアの迷走を感じている方 ・代理店などで働いてきたが、自社サービスのグロースにコミットしたいと思いはじめた方 ・売上目標や営業部からの要請が絶対の仕事をしてきたが、ユーザーを向いた本質的な仕事に取り組みたい方 ・ライフステージの変化などを見据え、労働集約的な働き方から成果ベースで評価してもらえる働き方へのシフトを考えている方 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容（一例） ━━━━━━━━━━━━━ ・新規ユーザー獲得施策の推進 ・ユーザーロイヤリティ向上施策の推進 ・UI/UX改善施策の推進 ・コンテンツ配信ツールの運用/分析 ・収益性改善施策の推進 ・クライアントとの共催企画の検討/推進　など ※具体的なミッションや業務イメージは、志向されるキャリア観やご意向にあわせ、直接ご説明・ご相談できればと思います。 ━━━━━━━━━━━━━ もしよろしければ、 以下ご覧くださいますと幸いです。 ＜SELECKインタビュー（2017.4.24）＞ 売上目標を追わずに、約2倍の成長を実現！社員も幸せになる、独自の経営スタイルとは https://seleck.cc/987 ＜公式ブログ＞ 売上目標を立てない理由。 https://eversense.co.jp/blog/2643 売上目標を立てずに、売上を伸ばし続けること。 https://eversense.co.jp/blog/6178