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セールス|新規サービスのチーム立ち上げマネージャー候補を募集!

フィールドセールス
Mid-career

on 2024-06-04

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セールス|新規サービスのチーム立ち上げマネージャー候補を募集!

Mid-career
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Yusuke Ogawa

福岡県出身。早稲田実業学校、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

Tomoya Narita

株式会社インソースで営業マネージャーと品川の事業所長としてセールス業務に従事。 関係会社の役員として出向後、組織設立とセールス部門を担当。2019年株式会社ワンキャリアへ参画。

Ryo Nakagawa

■経歴 東京都出身。 大学在学中の2018年、株式会社ワンキャリアにジョイン。 イベントチーム、キャリアアドバイザーチームのマネージャーとして、 オフラインイベントの企画、実施や学生へのキャリア面談に従事。 2020年4月、新卒でエムスリー株式会社に入社し、 大手製薬企業複数社に対するソリューション営業、社内メンバーの育成、新サービス立ち上げを兼任。 2021年12月より、インターンをしていた株式会社ワンキャリアへ再びジョイン。 コンサルティングセールス事業部/事業戦略室にて、下記業務に従事。 1. 新規サービス責任者(2021年12月~) 新サービス「スカウトサービス」の事業責任者として ・リリース初期の営業活動 ・事業戦略 / 事業計画の策定および実行 ・営業企画 ・プロダクト企画 を担当。 2. カスタマーサクセスマネージャー(2023年1月~) CS組織の立ち上げの中で、 ・メンバー採用、育成、マネジメント(5-10名) ・業務フロー整備 ・KPI項目および数値の策定、モニタリング体制の整備 ・学生インターン組織の組成 を担当。 ■ できること ・新卒採用、中途採用、リクルーター / メンター ・新卒採用コンサルティング ・カスタマーサクセス(立ち上げ経験、メンバーとして数十社の担当経験あり) ・事業、チームの立ち上げと推進(経営・事業課題の特定、戦略策定、戦術策定、KPI策定、予算獲得、数値管理、採用) ■好きなこと 旅行、野球、ピアノ、ギター、温泉、サウナ、読書。 伊坂幸太郎が好きです。 国内47都道府県制覇まで、あと2県。

亀澤 順子

1985年生まれ 関西学院大学卒業。 株式会社リクルートでtoBセールス株式会社PlanDoSeeでtoCセールスと戦略推進・育成を担当。出産を期に1年のフリーランス期間を経て、ワンキャリア に参加。 コンサルティング事業部ではEV(エバンジェリスト)チームMgrとしてセミナーの実施などを通たリードナーチャリングを担当。他、事業部の育成担当も兼務している。

株式会社ワンキャリア's members

福岡県出身。早稲田実業学校、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

【仕事概要】 「ワンキャリアクラウドスカウト」のグロースを牽引するマネージャー候補の募集です。 2022年2月にリリースした本サービスは、現在利用社数を順調に伸ばし、現在約1,000社の顧客にご利用いただいています。 本サービスの更なる成長を目指し、この度、専任のセールスチームを立ち上げることになりました。 その新チームの立ち上げコアメンバー(マネージャー候補)を求めています。 当社はこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、 日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。 さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、スカウトサービス単体で数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。 セールスだけでなく、事業開発等にもキャリアを広げていきたい方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 ■ 業務内容 サービスのグロースに向け、プロダクトの価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながら提案活動を推進いただきます。 新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。 具体的な業務内容は下記です。 ・顧客の開拓戦略の策定 ・新規顧客の開拓から受注 ・既存顧客の利用継続や拡大のための分析・提案・コミュニケーション全般 ・チーム拡大に向けた採用活動 ■ このポジションにおける組織の現状 2022年2月にリリースした本サービスは、これまで累計1,000以上の企業様にご利用いただき、順調に成長を重ねてきました。 さらなる成長に向け、このたび専任チームを立ち上げます。 専任チームの中核メンバーとして、新規サービスの急成長を実現させませんか。 ■仕事のやりがい マーケット、サービスの成長を牽引する環境 新卒採用サービスの中で、スカウトサービスは最も成長率が高い領域です。また、ワンキャリアの中でもスカウトサービスの成長率はトップレベル。マーケット、サービスともに成長中の環境の中で、少数精鋭の専任チームの中核としてさらなる成長を牽引することが求められます。 チームづくり、仕組みづくりの環境 専任チームの立ち上げメンバーのため、セールス活動だけでなく、チームの仕組みづくりなど、事業開発に必要なスキルを磨ける環境です。 【こんな方を探しています】 ■必須経験 ・HRサービスにかかわった経験 ・法人の既存クライアントに対する深耕営業経験(2年以上) ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎経験 ・法人営業の実務経験3年以上 ・新卒採用サービスに携わった経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・組織単位の営業戦略設計経験 ・採用人事経験者 ・プロダクトづくり経験者 ■お話したい方の人物像 ・スタートアップの経営に関わりたい方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
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