groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、「WorkTech」事業を展開しています。 「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと考えています。 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 法人累計導入実績No.1！全国の人材紹介会社と人を採用したい求人企業を結ぶプラットフォーム 都市部のみならず、地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell（フォークウェル）】 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化しています。 ＜コアバリュー＞ ・成果にこだわる 顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。 ・Team Grooves groovesは目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。 ・革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。 惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。 ＜社内メンバー＞ 約95名のメンバーは平均年齢が32歳で、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、コンサル、ITなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 ＜働き方＞ 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 ■フルリモート勤務OK！ PM、エンジニア、デザイナーはフルリモート勤務可能で、北海道〜沖縄まで全国各地で働くメンバーが在籍しています。 グルーヴスは2016年からリモートワークに挑戦し、ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境です。 ただし、アイディア出しや議論する場ではあえてチームで出社をし、オフラインでの積極的なコミュニケーションも実施しています。 ※遠方にお住まいの方は交通費補助制度あり ■フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けることが目的ではなく、個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、チーム全体のパフォーマンス向上を狙うものです。 * 月初・週初は対象外 ■産休・育休取得率100％！出産・育児を応援する制度あり 出産経験者によるメンター制度や復職慣らし期間制度、早期復帰支援金など、働きながら出産・育児を楽しめる環境を目指して複数の制度を用意しています。 詳細はこちら： https://www.wantedly.com/companies/grooves/post_articles/310500

＼PM未経験者歓迎／ 自社プロダクト「クラウドエージェント」のプロダクトマネージャーとして、PMチームメンバーと共に、事業戦略フェーズから携わっていただきます。 ＜クラウドエージェントについて＞ 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐSaaS型プラットフォームです。 求人企業が持っている求人をクラウドエージェントのクラウド上に流通させることができ、人材紹介会社はクラウドエージェントに掲載されている求人に対して候補者を推薦できる仕組みになっています。 事業責任者インタビュー記事：https://www.wantedly.com/companies/grooves/post_articles/383472 ＜業務内容＞ 「Why（なぜ作るか/どんな課題を解決するか）」「What（何を作るか/要件）」の2点に責任を持ち、デザインチーム・開発チームと協業しながら、ユーザーに価値あるプロダクトを届けていただきます。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・担当PJの企画立案からリリースまでのディレクション ・定量/定性リサーチによる課題の明確化やソリューションアイデアの検証 ・要件定義 ・リリース後の効果検証 ・ステークホルダーとの調整業務 ＜必須要件＞ ・ディレクション経験・IT開発のプロジェクトマネジメント経験2年程度 ・grooves のビジョンやバリューへの共感 ＜歓迎要件＞ ・要件定義・仕様策定の経験2年程度 ・定量・定性分析の経験1年以上 ・自社プロダクト開発のディレクション経験 ・アジャイルでの開発経験 ・ワークショップのファシリテーション経験 ＜教育・育成環境＞ 経験豊富な先輩PMが4名在籍しており、PM未経験の方でも手厚くサポートします！ セールス出身の未経験PMも今では成長し、第一線で活躍しています！ まず会社理解を深める研修を3日間受けていただき、その後はPMチームでの研修となります。 PMチーム研修の主な内容： ・プロダクト戦略・ロードマップの説明 ・顧客理解研修 - ペルソナ・カスタマージャーニーの説明 ・過去プロジェクトの学びの共有 ・スクラム研修 ・プロダクト組織のミッション・バリュー研修 ・事業関係者へのヒアリング研修 研修後は実際の案件を持っていただき、先輩PMが並走しながら立ち上がりのサポートをします。 ＜チーム構成＞ PM、エンジニア、デザイナーで構成されたプロダクトユニットがタッグを組んで、プロダクトづくりを推進しています。 ■PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 ■エンジニアチーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPM、デザイナーを交えた活発な議論を行なっています。 ■デザインチーム PMチームと協力しながら、ユーザーヒアリング、課題抽出、施策立案を実行し、それをデザイン、実装を行なっているチームです。UIの設計だけでなく、サービスデザインにも積極的に関わっています。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、まずはお気軽にエントリーください！！