◯ 設計・開発は一人称でできるようになったが、チームのマネージメントをどうやったらよいか分からない。 ◯ 元々人を率いるのは得意では無い。 ◯ スキルが低い、進捗が悪いメンバーの立て直し方が分からない ◯チーム力を上げる方法が知りたい ◯ チーム内で部下を初めて持ったが、うまく教えられない、進捗管理が分からない ◯ 今は教えてもらう立場だけど、将来は自分も後輩たちを育てたい！ ◯ 健康に気を使っているし、タバコを吸わないので、「非喫煙手当」って良い制度だと思う ◯ どんな家庭環境でも、子供たちは等しく教育を受けられる環境が必要だと思う 業務系・オープン系開発、組み込み系開発、スマートフォンアプリ開発 上記開発において、プロジェクトチームのリーダー・サブリーダーをお願い致します。 ○基本・詳細設計、開発、テストケース設計、チームスケジュール・品質管理 ○お客様への進捗報告・打ち合わせ、外注管理 ○若手エンジニアのマネージメント、社内調整 ○エンジニアの採用業務 ※希望に合わせた開発案件をお探しします。 ※リモート案件など多数あります。希望をどんどん言ってください！ ※当社と共にスキルアップしていきましょう。 [経験] ○プロジェクトチームのリーダー・サブリーダー経験 ※リーダー未経験でもやる気のある方 ○基本設計など上流設計の経験1年程度 ○プログラミング開発経験3年以上 [尚可] ○チームスケジュール・品質管理、お客様への進捗報告・打ち合わせの経験 ○ンジニアの教育、管理の経験 ※プログラマーからリーダー・サブリーダー目指している方歓迎いたします。 当社は教育のサービスを展開する企業であり、小学生向けの教育アプリを開発、運用しています。 世界中の子供たちの教育レベルを上げることを本気で考えています。 もちろん社員教育にも力を入れています。 当社の方針の共感いただける方は一度お話しする機会をいただけませんか？ ※開発リーダーの経験がなくても、目指したい気持ちのある方の応募をお待ちしています。 また、マネージメントを学びたいシステムエンジニア向けにリーダー研修も行っています。 代表は技術であるとともに、マネージメント経験も豊富です。 リーダー・マネージメント経験20年以上です。 数10億のプロジェクトのマネージメントやトラブル案件の火消しなども何度も成功に導いています。 ・部下のミスを減らすには？ ・ミスしたら怒りに任せて怒っていいの？ ・毎日残業で疲弊しているチームを立て直すには？ ・人前で話すのが苦手な人はどうしたらいいの？ ・どのように行動したら人は動いてくれるのか？ ・どのように話したらお客様は話を聞いてくれるのか？納得してくれるのか？ ・火消し役（途中参加）で、どうやってもスケジュールが間に合わない時はどうしたらよいか？ 毎週土曜日は社内で直接指導も行っています。 研修は楽しみながらスキルアップできるように行っています。 社員は皆とても仲がいいんですよ！ 皆、学習意欲が高い向学心のある者ばかりです。 もし貴方が当社の方針に共感いただけるのであれば、きっと当社は居心地が良い場所だと思います。 技術面やマネージメント面でスキルアップを望んでいるのであれば、私が教えられることがあれば、何でもお教えいたします！ ご興味のある方は是非ともお問い合わせください！ [人物] 下記のいくつかにに当てはまる方は歓迎します ◯リーダーシップを発揮したい ◯マネージメント力を上げたい、更に高めたい ◯メンバーへの対処方法を教えてもらいたい ◯チーム力を上げる方法が知りたい ◯どちらかというと論理的思考 ◯考えて行動する ◯責任感はある方 ◯周りへのサポート ◯仕事を楽しめる ◯チームを尊重できる 〇教育に関心がある ◯健康に気を使っている