世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「色々なことに挑戦して、早くスキルを身に付けたい！」 「エンジニアになって、手に職つけて安定したい！」 「でも、知識が全然ないから難しいかな…」 そんな思いを抱えている23卒の皆さん！ 【未経験でも一人前のエンジニアとしてどんどん挑戦できる】弊社の話、 3分間だけ聞いていただけませんか？ ネオマウントなら、 あなたの不安をクリアに、夢を現実に変えられる自信があります！ ◆ゼロからでも安心！充実した研修制度◆ 弊社は、世の中に役に立つプロダクトの開発をしている「ITベンチャー」。 ですが、文系の方・未経験の方を大歓迎。 みなさんをゼロから一人前のエンジニアに育て上げます！ そう断言できる理由がこちら ・技術研修は4か月かけてじっくり丁寧に ・パソコンの基本操作やExcelも伝授 ・アルゴリズムやプログラミングまで段階を踏んでサポート どの研修も1人1人のペースに合わせて行うので、 「知識ゼロだけど大丈夫かな？」 「周りの人についていける自信がない…」 などと不安に思う必要はありません。 ネオマウントは、 あなたのゼロからの挑戦を徹底的にサポートします！ ◆あなたのオモイをカタチに◆ さらに、弊社には独自の面白い制度がたくさんあります！ ・やりたい仕事アンケート ・会社への提言アンケート ・評価の見える化 ・評価のフィードバック これらの詳しい内容はここには書ききれませんが、 どれも【全社員が自由に自分のオモイを発言し、活発なコミュニケーションを取る】ために作ったもの。 「社員の意見を埋もれさないため、いいと思う事は全てやる」 これが代表・新多のモットーなんです！ 「本当にそんな環境あるの？」 「どんな会社なのか少し気になる！」 と感じた方、まずは一度、話を聞いてみませんか？ ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてくださいね！ あなたのエントリーをお待ちしています♪