世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「エンジニアに興味はあるけど正直どこも同じに見える...」 「エンジニアってブラックって聞くけど、どうなんだろう...」 ネオマウントならホワイトな環境で 未経験からでも一人前のエンジニアになれます！ ■若手主体のホワイトな環境 ネオマウントはホテル業向けにプロダクトを開発、 提供をしています。 ネオマウントが大事にしてること、 それはエンジニアの方にとって働きやすい環境を作ること。 働きやすい環境を突き詰めていった結果、 ・平均年齢が34.1歳 ・平均残業時間は11.2時間 という環境になっていったんです！ □平均年齢34.1歳 IT業界の平均年齢は40.3歳と言われていますが、 ネオマウントの平均年齢は34.1歳。 毎年新卒の方にジョインいただいており、 しっかりと活躍できる人材に成長しています！ □平均残業時間11.2時間 残業時間について色々な統計がありますが、 多くは20時間を超えているのがIT業界の実態です。 11.2時間と残業時間が短いことで、 プライベートを充実させるも良し、 スキルアップのための勉強をするも良しと、 メリハリをつけて働くことができます！ ■働きやすい環境作りのためのこだわり 実はネオマウントに直近5年で入社した方の70％が文系・未経験の方なんです。 文系の方であってもちゃんと成長し、活躍していただくために ネオマウントがこだわっている3つの環境づくりを紹介させてください！ □研修制度のこだわり 未経験からご入社される方にとって、一番初めに学ぶことは、 今後の成長角度を決めると考えています。 だからこそまずは4か月しっかりと技術研修や 社会人として必要なマナー研修を通じて、 土台をしっかりと作っています！ □ユニークな制度へのこだわり 働き始めて、 「こんなことがやりたくなった！」 「会社に対して、変えてほしいと思うことが出てきた！」 といったことがあると思います。 そんなあなたの声を大切にし、より働きやすい環境にしていくために ・やりたい仕事アンケート ・会社への提言アンケート を年に1度実施、あなたの声を基に経営や配属を決定しています！ □仕事の受け方へのこだわり もしかしたら「IT業はお客様先に常駐するもの」 というイメージをもっている方もいらっしゃるかもしれません。 でもネオマウントは売上の85％超が受託開発（請負）になっています。 常駐する社員も5年以上の経験を積んだ人のみで、32名の全社員のうち6名だけ。 入社いただく方にはまず自社内で開発に取り組み、 しっかりと足元を固めていただくことを大切にしているんです！ これらのこだわりによって、未経験だったメンバーが新しいプロダクトを 作れるようになるほど成長・活躍してくれています！ 未経験だけどホワイトな環境でエンジニアになりたい！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！