■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■概要 わたしたちは、 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を” というミッションを掲げています。 それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、 はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。それを私たちの存在意義と定義しています。 ■事業部紹介 ”人々に、「はたらく」を自分のものにするための力を”というミッションに基づき、 人々の「はたらく」の可能性を広げられるような事業創り・サービス創りを進めております。 ■仕事内容 HR全領域を対象とした、新規サービス/新規事業の企画の壁打ち、市場調査（競合・マーケットリサーチ）などを HR業界以外の視点・知見も積極的に取り入れて、フラットなサービス創りを実現したく、ぜひお力をお貸し頂ければと思います。 新規サービスの種やアイデアを出していただきつつ、月に2~3回程度弊社担当者とのディスカッションを通じて、新規サービスの起案に繋げていければと思います。 具体的業務は下記の通りです。 ・調査 ・データ分析 ・資料作成 ・関係者へのプレゼンテーション…等 ■現場リーダーの特徴 サービス企画統括部の責任者は弊社へ2005年に入社。 自社ダイレクト・ソーシングサービスのサービス責任者としても活躍するなど、さまざまなシステムやサービスの企画・開発に携わっている。 現在は新規事業のサービス開発推進責任者として従事し、会社のビジョン実現に向けてIT／テクノロジー領域からの改革を牽引。 ■この仕事の魅力 大手企業の中で、新規サービスを同時並行でいくつも企画し、開発できるという特徴をもちます。 技術投資にも積極的なため、新しい技術の取入れや、0→1の立ち上げフェーズも、1→100のグロースフェーズもたくさん経験できるところがこの仕事の面白さです。また、サービス領域は、BtoCとBtoBの両方を展開しています。