私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 今回は、新規事業である士業・管理部門に特化したダイレクトリクルーティングメディア「MS Jobs」の運営を支えるメンバーを募集しております。

ママさん達の時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 定期開催しているイノベーションコンテスト（通称：イノコン）では 全社員から新規ビジネスや業務改善に関するアイデアを募集し、毎年多くの応募が集まる。 特に優秀な新規ビジネスを立案した社員には、事業化するチャンスも。 （現在のManegy事業も、実はこのイノコンから生まれたもの） 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。

企業経営者や採用担当者に対し、ダイレクトリクルーティングメディア【MS Jobs】をご案内していただだきます。 また、MS Jobsの導入企業の業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築していただきます。 【具体的には】 ・採用課題のヒアリング ・ダイレクトリクルーティングの導入支援 ・スカウトメッセージの提案 ・人材サーチ支援 ・求人獲得施策の検討・実行 ・企業稼働施策の検討・実行 上記に加えて、ToC向けの登録者獲得施策を検討していただいたり、今後新たに立ち上がる新規事業のプロジェクトに参賀していただいたりなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 まだ立ち上がって日の浅いサービスの運営を行うため、事業の成長に向けて様々な施策を手探りで実行していき、スピード感を持って仮説検証を繰り返す、そんな経験を積んでいくことができます。 また年次に関係なく、提案されたアイディアは一度実行していく風土のため、自らの提案が事業に直接影響を与える実感を得ることができます。 また、多種多様な企業規模、業界が顧客となるため、大手企業の人事から中小企業の経営者まで幅広い顧客にコンタクトをとれる事もこの仕事の大きな魅力です。 上場企業の潤沢なリソースを使って、事業を自ら作っていくという経験は、当社だからこそ得られるものとなっております。