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東証プライム上場企業の新規事業の運営メンバーを募集!

新規事業のカスタマーサクセス
Mid-career

on 2022-03-24

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東証プライム上場企業の新規事業の運営メンバーを募集!

Mid-career
Mid-career

Nakajima Hitomi

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 士業事務所で実務と営業を約4年間経て、 現在は経営管理部門特化の人材紹介会社で人事職に就いています。 人事の仕事は大きく分けて4つ、採用、教育、労務、企画という仕事がありますが、 幅広く業務に携わることができる今の環境を楽しんでいます。 すべてのスキルを極めて、会社を守り強くしていくことが今後の目標です。

沢谷 かおる

2020年「株式会社MS-Japan」に新卒入社。 新規事業であるダイレクトリクルーティング事業部の立ち上げメンバーに。法人営業からToC向けの集客まで、事業の成長に必要なことは何でもチャレンジしてます! 2022年から一緒に事業をスケールさせる方との出会いを求めて採用業務にも奔走中。

株式会社MS-Japan's members

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 士業事務所で実務と営業を...

What we do

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 今回は、新規事業である士業・管理部門に特化したダイレクトリクルーティングメディア「MS Jobs」の運営を支えるメンバーを募集しております。
コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいてのブランドを有する。
現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破!

What we do

コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいてのブランドを有する。

現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破!

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。 今回は、新規事業である士業・管理部門に特化したダイレクトリクルーティングメディア「MS Jobs」の運営を支えるメンバーを募集しております。

Why we do

時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

How we do

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。

As a new team member

企業経営者や採用担当者に対し、ダイレクトリクルーティングメディア【MS Jobs】をご案内していただだきます。 また、MS Jobsの導入企業の業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築していただきます。 【具体的には】 ・採用課題のヒアリング ・ダイレクトリクルーティングの導入支援 ・スカウトメッセージの提案 ・人材サーチ支援 ・求人獲得施策の検討・実行 ・企業稼働施策の検討・実行 上記に加えて、ToC向けの登録者獲得施策を検討していただいたり、今後新たに立ち上がる新規事業のプロジェクトに参画していただいたりなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 まだ立ち上がって日の浅いサービスの運営を行うため、事業の成長に向けて様々な施策を手探りで実行していき、スピード感を持って仮説検証を繰り返す、そんな経験を積んでいくことができます。 また年次に関係なく、提案されたアイディアは一度実行していく風土のため、自らの提案が事業に直接影響を与える実感を得ることができます。 また、多種多様な企業規模、業界が顧客となるため、大手企業の人事から中小企業の経営者まで幅広い顧客にコンタクトをとれる事もこの仕事の大きな魅力です。 上場企業の潤沢なリソースを使って、事業を自ら作っていくという経験は、当社だからこそ得られるものとなっております。 新規事業に挑戦し、日々新しい価値を生み出している社員のインタビュー記事も、ぜひご覧ください。 https://note.com/msjapan/n/nce678d716dba ※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。(変更の範囲:当社業務全般) ※就業場所補足 変更の範囲:会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがございます。
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