若手育成に力を注いでおり、ロースキルからのチャレンジも応援しています。 下記のような取り組みでメンバー1人1人の成長をサポートしています。 《とことん寄り添う！》 希望者には代表や営業との「1on1面談」を実施。毎月約9割の社員が実施しています。 面談というと「上司の話を聞く場」になりがちですが、 MCSでは代表が“話を聞くための場”であることを徹底しており、 業務に関する相談はもちろん、プライベートについてなど、話題は何でもOK。 そのため、些細な事でも相談できる・寄り添ってもらえる風通しの良さが、社風としても培われています。 《柔軟に働ける環境！》 プロジェクトは希望に合わせてアサイン。 アイデア次第では自社サービスの立ち上げも可能です。 言語や開発領域に捉われることなく柔軟なジョブチェンジが可能のため、 スペシャリスト/ゼネラリストどちらも目指せます。 参考書籍費用の負担や、資格の報奨金制度などもあるため、新しいスキルを獲得しながらキャリア構築していきたい方にも好評です。 《働き方の希望も通りやすい！》 • 残業月平均15時間程度 • 業務調整すれば有休は気兼ねなく取得OK • 社員の声を聞き、日々働きやすい会社づくりに努めています。 社員自らの手で、理想の勤務環境が作れます！