【誰も教えてくれない”向き合い方”と本音で対話できる”つながり”を作りヒトと組織の成長に貢献する】 AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。 しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。 更に、リモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生ま、コミュニケーションが希薄になりつつあります。 コミュニケーションとは"向き合い方"。 自分、相手、会社との向き合い方が多様化する時代で、誰も自分に合った正解を教えてくれません。 価値観の多様化により社員の"つながり"も変化しています。"つながり"はエンゲージメントとイノベーションの源泉ですが、"やらされ感"のあるつながり作りは逆効果です。 バヅクリは新時代の"向き合い方"と"つながり"を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指します。 コミュニケーション＝”向き合い方“を変革し、エンゲージメントを高め、企業成長に貢献します。 ■『バヅクリ』https://buzzkuri.com バヅクリは「研修の効果が見えづらい」「自律型人材の育成が難しい」といった人材育成の課題や、「入社3年以内の早期離職が止まらない」「部門間の連携が不足している」といった組織開発の課題を、「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内交流イベント」を提供することで解決へと導くサービスです。 人材の活躍と定着、組織のエンゲージメント向上を支援しています。

【この世から孤独を無くす】 私たちはこれまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部（あそぶ）」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。 以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 日本はダイバーシティ／多様性が大いに認められるようになり、これまで「当たり前」や「常識」などの固定概念というモノサシが急速になくなりました。 そんな中、社会経験がない中でも自分の価値観だけを頼りに取捨選択をし続けなければならないZ世代には心の拠り所が持てず、常に孤独が付きまとっていると言われています。 また、物心つく頃から自分でWeb上から情報収集や発信を行えることから、要点をとらえることが得意な点もこの世代の特徴であり、Z世代の若者に”古い慣習＝従来型の研修”を押し付けることは、人材育成の本質を無視しているとも言えます。 私たちはこれらの課題から、未来を担う若者へ向けて「活躍と定着」をキーワードに新たな研修を生み、研修自体をアップデートしていきます。

【社風／カルチャー】 私たちは全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。 コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。 【メンバーの個性】 社員は戦略コンサル出身のCEO、なんでも売れる営業マン、編集もデザインもできるマーケター、サウナ好き超体育会系CTOというダイバーシティマネジメントという名がふさわしい構成です。 他にも業務委託メンバー含め30名ほどのEQの高い刺激的な仲間が集まっています。 【私たちのバリュー】 学びと実践 アウトプットの質はインプット量に⽐例する。学んだことを積極的に実⾏して可能性を広げていこう。 スピード価値 時間は価値の源泉。あれこれ悩む前に、動き出そう。最速のアウトプットとフィードバックを⼼がけよう。 永久改善 変⾰を⽣むために仕事をしている。今のやり⽅がすべてじゃない。もっと良いやり⽅に常に挑戦しよう。 チーム総⼒戦 みんなで全⼒で挑めば不可能も可能になる。仲間の強みと価値観を最⼤限に活かし⼤きなことを成そう。 全⼒コミット ⾃分のなすべきことにまっすぐ⽴ち向かい、粘り強く最⼤限の創意⼯夫で成果を出そう。 みちのりを楽しむ 新しい価値を⽣み出す挑戦には成功も失敗もあるが、むしろそのプロセスも楽しんでいこう。

▍こんな仲間を待っています！ 当てはまる方はぜひ最後までご覧ください！ ・毎日の遊びをワクワクさせるサービスを作りたい ・ユーザーと一緒に遊びながらサービスを作りたい ・ビジネスを遂行するための「手段」としての技術という認識を第一とできる方 ・「営業」に負けないエンジニアになりたい方 ▼CTOへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/313307 ▼フロントエンジニアへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/363996 ▍仕事内容 サービス提供に関わる、下記のシステム開発全般に携わっていただく予定です。 「クライアントやユーザーが求めるデザイン設計、機能開発含むUI/UXの最適化」や「開発視点での改善提案、システム設計（ビジネス視点での改善・検討・遂行尚良）」を行っていただきます。 ・日程調整システム ・イベント集客システム ・会員権チケット管理システム ・バヅクリプログラムのクライアント様へのフィードバック ・メール配信システム ・サービスサイト(buzzkuri.com) ▍開発環境 Next.js(React)、TypeScriptをベースとしたフロントエンド開発をしています。CSSはTailwind、状態管理はプロジェクトによってContext API、Recoilを使い分け、コンポーネント管理にはStorybookを使用しています。 Jest等のテスティングフレームワークの導入、GraphQLによる型推論など、未達の状況ですが、ぜひ導入の要否も含め積極的にチャレンジしてもらいたい点です。 ▍必須経験 ・React/TypeScriptでのWebサービス開発経験（目安として1年以上、自走できるレベルの方） ・JavaScript(TypeScript)、HTML5／CSS3の知識 ・Git,GitHubの利用経験 ・運用フェーズを意識したコンポーネント設計の経験 ・なんらかのプロジェクトで役割にかかわらず主体的に取り組んだ経験 ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ ※社内エンジニア2名で事業に取り組んでいる少数精鋭のスタートアップのため、実務未経験の方は教育体制がまだ整っていないためお迎えできません。 ▍歓迎スキル／経験／思考 ・アーキテクチャの選定や実装、運用経験 ・サービス開発においてデザインの経験がある方（Webアプリ問わず） ・DDD的なコンポーネント設計、実装の経験 ・Jamstackでのサービス開発経験 ・パフォーマンスを意識したUI提案、開発力をお持ちの方 ・AWSやその他のクラウドプラットフォームの知識 ・サーバー側の開発とAPI設計の基本的な知識。 ・テストコードの必要性の理解とメンテナンス経験 ・Webテクノロジー、Webブラウザ、パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティなどの理解 ・自立的に設計、開発計画立案/実施できる ▍この仕事で得られるもの ・顧問や社外の副業メンバーも含め、優秀なエンジニアと共に技術力を高めることが出来ます！ ・充実した教育制度や人事制度を活用し、効率よくスキルアップを図ることができ、市場価値の高いスキルや経験を身につけることが可能です！ ・新しいサービスの開発や取り組みを積極的に行ってる企業の中で、自らが作り上げたサービスと共に会社の成長を実感できるやりがいがあります！ ▍最後に 少しでもご興味いただけましたらまずはカジュアルに面談しましょう！ エントリーお待ちしています！