【採用を仲間集めに変革する】 「Refcome」は、”採用を社員みんなの仲間集めにする”といった設計思想のもと、採用という概念を変えていくことを目指しております。 ・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」 https://refcome.com/ リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことで、米国ではもっともメジャーな採用手法と言われています。 そんなリファラル採用を「簡単、楽しく」導入することができるクラウドサービスです。 この10月に5000万円の資金調達を行いましたが、現在5名のメンバー、サービスを正式公開したのも2016年7月という、生まれたばかりのチームとサービスです。 【プレスリリース記事】 ・Tech Crunch http://jp.techcrunch.com/2016/10/06/combinator-raised/ ・Pedia https://thepedia.co/article/1460/ ・THE BRIDGE http://thebridge.jp/2016/10/refcome-running-company-raised-50m-yen

【世の中に新しい風を起こしたい】 「世の中の仕組みをビジネスによって変えていく」「風に乗るのではなく、風を起こす側になる」「世界を変える」 私たちは、そんな思いを持って意義のある事業を展開したいと考えています。 その中で、Refcomeは「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をコンセプトとし、「人事や経営陣だけでなく、社員みんなで会社を創っていく世界」を創りたいと考えています。 社員が一緒に働きたい仲間を集めてくることで、経営陣・人事は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、「社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる」ように。 「社員が友人に紹介したくなる会社で溢れる世界」をRefcomeによって実現していきます。

【Combinatorという会社を少し紹介します】 2016年の7月に正式公開したRefcomeは、サイバーエージェント、コロプラ、GMOメディア、オープンハウスグループであるアサカワホームなど30社/9,000人が利用中。導入2ヶ月で150名の応募者を獲得した企業様を始め、すでに採用成功を実現されている企業も多数生み出すことに成功しました。 2016年内に100社、2017年内には 500 社の利用企業獲得を目標としています。また、上手くいった施策をパターン化、システム化することで、より素晴らしいサービスへのブラッシュアップも行っていきます。営業が吸い上げた顧客の声が、サービスにスグ反映されるダイナミズムも、この規模・フェーズならではかもしれません。 また、自分たちの価値観を以下のようにまとめ、常に意識して働いています。 ■ユーザーファースト ユーザに寄り添い、「ユーザの視点に立って考えるならば…」と常に考える。 ■常に改善する 個人も、チームも、会社も、製品も、すべてを日々よくしていく意識を持つ。 小さく始め、常に前進しながら改善する事を重視する。

自社サービスのRefcomeのリードインフラエンジニアとして、Refcomeの基盤を作っていただきます！ 当社ではWebエンジニア全員が実務としてインフラ関連の作業も行います。 そのため、インフラの脱属人化（コード化, ChartOps等）や他メンバーへ教えることなどにも裁量を持ってやれますので、この辺りに興味がある方は面白い経験ができるのではないかと思います。 逆に、インフラメンバーも一部Webアプリケーションを学びながら書いて頂きます。 将来的にアプリ側も書いてみたい、勉強してみたいという方は（チャレンジングですが）こちらも面白く感じて頂けるのではないでしょうか。 もちろん、アプリケーションエンジニアがいきなりインフラができないように、今できている必要はありません。 持ちつ持たれつ、お互い学びあいながらできればと思っています。 □ご一緒したいこと ・AWSでのインフラ作り ・インフラのコード化 ・ChartOps ・Dockerの開発環境以外への適応 ・アプリケーションエンジニアのインフラ力を高めること □対象となる方 必須の経験 ・オンプレ、クラウド問わずインフラ経験がある 歓迎する経験（どれか1つでも） ・AWSの使用経験 ・ネットワークの設計経験 ・MySQLの使用経験