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新卒でも即戦力採用!急成長ベンチャーで学生時代に培ったスキルを試しませんか

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on 2022-01-17

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新卒でも即戦力採用!急成長ベンチャーで学生時代に培ったスキルを試しませんか

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Naoki Miura

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

リバース株式会社's members

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

What we do

再生プロジェクト「リバラボ」 「再生、更生、復興」をテーマに ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する 私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ・リバラボインターン 学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育~転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブ キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
ウェブサイトトップ
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メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

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Why we do

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

現在150名以上! 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かく熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です!

As a new team member

当社の事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、 中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、 学歴や職歴に自信がない若者を受け入れ、 2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、 次の転職までをサポートしています。 そこで、この度弊社を、バックオフィスから支え、 事業グロースに貢献してくれる【新卒&経験者エンジニア】を募集します! 「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい... 」 「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい... 」 「新卒だけど裁量の多い環境で働きたい... 」 そんな思いを持った方を大募集! 少しでも興味を持った方、 是非一度お話してみませんか? =========== \仕事内容/ ・事業管理用のKPI管理システムの開発 ・事業管理用の実績管理システムの開発 ・人材紹介用のデータベースの開発 ・新事業用サービスサイトの開発/運営 ・オウンドメディア キャリアゲの開発/運営 ・コーポレートサイト/ランディングページ開発 ……などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し! 【求める人物像】 ・成長意欲があり、良質な経験値が欲しい! ・ユーザーと密に、良いプロダクトを作りたい! ・新しい技術を勉強し、取り入れたい! ・オリジナルのポートフォリオ作成経験のある方 ・チームプレーが大好き! ・とにかく仕事が大好き! ・フラットな職場環境でこそ本領を発揮できる! \最近の弊社インタビュー記事/ ■エンジニア社員・北野のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/366466/edit ■エンジニア社員・若林のインタビュー記事  https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/295643 ■3Backsのオウンドメディア「キャリアゲ」が、《全力脱力タイムズ》に取り上げられました!  hhttps://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ■報道リアリティーショー 「ABEMA Prime」出演 / 代表取締役 三浦  https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/311158   高卒でも大学中退でも、職歴がなくてもスキルがあれば活躍できるのがエンジニアの魅力です。 現状に満足していない方、もっと活躍したい方、エンジニアとしてのキャリアプランを共に考えていきませんか??( ˘ω˘ ) ぜひ一度お話をしましょう!!
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