リバース株式会社

渋谷のオシャレなオフィスから会社の魅力を発信✨｜PR・広報職

この度、事業拡大に伴い、社内システム等の開発が急務となっております！
そこでこの度、エンジニアの見習いさんを大大募集します！

エンジニアさんは「ものづくり」が好きな方や「好奇心旺盛」な方が多く
そのような方はエンジニアに向いていると言われています！
未経験な方でも当てはまるのであれば、あなたもエンジニアに向いているかも☆
未経験者の方も大丈夫！
見習いから先輩と一緒にステップアップしていきましょう！


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー-
　
【仕事内容】
・eラーニング/ラーニングマネジメントシステム開発
・社内エンゲージメントツール開発
・オウンドメディア開発／運営
・社内ナレッジ共有システム開発
・コーポレートサイト／ランディングページ開発
　・・・などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し
　
【求める人物像】
・エンジニアになりたいという気持ちがある方
・成長意欲がある方
・チームワークを大切に協調性がある方
・好奇心旺盛にポジティブに取り組める方
・新しいことに挑戦したい
・将来起業してみたい
・自分の視野を広げたい！
・今の環境を変えたいと考え、実際に行動している方！

【求める働き方】
エンジニアとして社員で働きたいという方

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー-

未経験の方でもエンジニアとして成長できる
環境を用意しています！
　
元ダンサーでも、元美容師でも、やる気さえあれば
エンジニアになれます。

あなたのエンジニアとしての
キャリアプランを一緒に考えましょう！ ！
皆さんにお会いできるのを社員一同心待ちにしています。

＊弊社のエンジニア社員インタビュー＊
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/230997

現在150名以上！ 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！



Ryohei Suzuki

JP__ENGINEERING

ものづくりが好きなエンジニア見習いさん大募集！！

再生プロジェクト「リバラボ」

｢再生、更生、復興｣をテーマに
ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する

私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。

・リバラボインターン
学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。
http://rebirthlab.com/

・リバジョブ
キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。
https://rebirthlab.com/jobs2/ 


・リバラボ転職
中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。
https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/

・タレプル
カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。
https://3backs.com/projects/tareple/

・キャリアゲ
弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。
https://rebirthlab.com/magazine/



＼＼＼参考記事／／／
▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841

▶リバラボ生の横江がインタビューされました
https://subecari.com/1374

▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

We’re experiencing a technical issue.