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社会人向け・採用・組織開発
Mid-career
on 2022-01-13 783 views

人事職!YoY200%の急成長ベンチャーで100人の壁一緒に超えませんか?

株式会社FinT

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  • 2017年3月に株式会社FinT設立
    2017年12月に女性向けメディアSucleを立ち上げました!
    2018年10月からインスタマーケ事業をスタートしました。
    優秀で楽しい仲間に囲まれて、成長しています。

    1995年生まれで、早稲田大学在学中に起業しました。(2019年卒業)
    East Ventures, 株式会社Candleでインターン。

    自分に自信が持てる人を増やすことを目標に、サービスを作っています!

  • 1995年生まれ。立命館大学経営学部卒。大学1年から広告代理店のベンチャーで約1年半長期インターンを行なったのち、3年の夏にメガ・ミドルベンチャー中心に8社ほどの短期インターンを経験。その後、語学CtoCアプリ・法人向け語学研修サービスを運営する株式会社フラミンゴへジョイン。

    2016年9月〜2019年2月までフラミンゴで働き、最終的にはBtoB事業部の責任者まで担当しました。

    2019年3月から女性向けインスタメディア「Sucle」とSNSマーケティング事業を運営する株式会社FinTへ入社し、取締役COOに就任。SNSマーケティング事業部長も兼任しています。

  • 1996年生まれ 神奈川生まれアメリカ育ち
    上智大学外国語学部英語学科(+体育会ラグビー部)を卒業し、2019年に大手不動産デベロッパーへ入社。
    人事部へ配属となり人事業務を経験。

    その後、部署異動をきっかけに人事としてのキャリアを歩むことを決意。
    2021年よりSNSマーケティング事業を行う株式会社FinTにHR(人事)担当として参画。
    私が株式会社FinTにジョインした理由は3つ
    ・メンバー全員が最高に前向き
    ・事業が急拡大中
    ・若手中心なので裁量権が大きい+年の功的な気遣いが必要ない(仕事効率が上がる)

    少しでも興味があれば是非お声がけください!

  • 早稲田大学文化構想学部卒。Akatsuki.incでCOO直下の新規事業開発部で長期インターンを経験。2019年、新卒でリクルートに入社。リクルートキャリアでは新卒メディア事業本部にて、クライアントの採用課題の解決に尽力。3Q新人賞受賞。2020年よりリクルートライフスタイルのSaaS事業部にて事業開発ユニットを経験。その後、2020年10月よりFinTにジョイン。11月からチーフディレクターに就任。21年11月よりHR統括。

What we do

  • インスタグラムメディア「Sucle」の公式ロゴになります。
  • FinT代表の大槻。早稲田大学在学中に学内のビジネスプランコンテストなどがきっかけで起業に興味を持ち、2015年からベンチャーキャピタルのEastVenturesでインターンを開始。シンガポールへの交換留学などを経て、Candleで動画メディアのPMを務める。2017年3月にFinTを創業

弊社はInstagramやTikTokなどのクリエイティブを活用したSNSマーケティングに於いて、国内トップレベルの実績を持つ創業6期目のベンチャー企業です。自社メディアは現在フォロワー数75万人を突破、SNSマーケティングは累計100社以上の支援実績を持っており、急成長を続けている企業です。独自の運用メソッドから企業様からのご依頼も多数増え、市場の需要に適した事業を展開しております。

代表CEOの大槻はTBS系列「羽鳥慎一のモーニングショー」でのコメンテーター出演や、日経ビジネスXでの「Zの肖像」の連載など、SNSマーケティング、Z世代マーケティングの専門家として国内トップの評価を受けています。また、早稲田大学起業家養成講座の登壇やNewaPicks内の番組「OFFRECO」や「THE UPADATE」への出演などで注目を集めており、20代女性起業家として更なる活躍を期待されています。

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■魅力
・成長意欲の高い方には打って付けのスキルアップ環境
少数精鋭の組織であるため経営者や事業責任者との距離が近く、1on1や定期mtgが気軽にできる環境です。事業/組織拡大に伴いポストが増えているため早くからマネジメントを経験できます。また、新規事業を創発していく方針であり、現在現場起点で2つのPJTを新規事業化、経営企画チームの設立でbizdevの促進を進めるなどボトムアップで自身の意思を形にできる組織風土があります。

■特長
・2025年には市場規模1兆円になる成長市場に身を置くことで市場価値を高めることが可能。
・SNSに限らず、「好きや得意」を活かして様々な領域に事業展開予定の事業会社である。
・ブランディング、マーケティング、コンサルティング領域に於けるスキルアップが可能。

■事業内容
(1)メディア事業部(Sucle)
Sucleという女性向けライフスタイルメディアを運用しています。『今日のわたし、愛しいわたし』をコンセプトに、最新の「かわいい」を発信することで、自分に合ったものを見つけて、一歩踏み出すきっかけを作りたいという想いを込めて作ったメディアです。

(2)SNSマーケティング事業部
メディア事業のSucleで培った知見をもとに、企業様のInstagramを中心としたマーケティングの課題解決を支援しています。適切な戦略設計を元にしたSNSアカウントの運用はもちろん、それぞれに適したインフルエンサー施策やタイアップ広告のご提案など、パーチャスファネル上の認知から購買までそれぞれに対するプランを展開しております。私たちは消費者ファーストの視点を前提に、誠実な姿勢でマーケティング支援をしております。その上で、自社で確立された独自の成功法則や、流行に敏感で感度の高いメンバーで構成された仮説の検証体制により、現在累計100社以上のSNSマーケティング支援をさせていただいております。

Why we do

  • 2019年の半ばから組織も拡大していて、2022年1月時点で60名ほどメンバーがいます。
  • Instagramの運用ノウハウは自社アカウントでの徹底的な仮説検証から

2017年に創業したFinTは、「世界をまるごとハッピーに。」というビジョンの実現に向け、好
きや得意な領域で世界を目指しています

①成長規模1兆円超えの市場
世界中でSNSは消費者にとって欠かせない存在となりました。 Instagramはマーケティン
グにおいて最もホットなプラットフォームの一つとなり、企業のプロモーションにとって必須にな
っています。実際にSNSマーケティング市場は、2025年には現在の約2倍である1兆円を
超えると予測されている成長市場です。市場とともに成長し、世界進出を目指します。

②デジタルネイティブ世代が活躍できる領域
SNSのメインユーザーは、20代以下のデジタルネイティヴ世代です。 SNSマーケティング市
場は変化に富む市場であることが最大の特徴であり、プラットフォーム(SNS)が日々変化
し成長をしていることも魅力の1つです。ユーザーとしてその変化をすぐにキャッチし、アルゴリ
ズムの変化対応をしながら仮説検証していることがFinTの競争優位になっています。

How we do

◆優秀なメンバー
FinTにとって「優秀な人」とは、「スピード」「思考の深さ」「コトに向きあう姿勢」がある人です。現在FinTには大手企業から転職してきたメンバーが多く、バックグラウンドこそ違います が、会社や事業の未来に向き合い、熱い想いを持つメンバーばかりです。

◆失敗をたたえあえる環境
20代でも責任のある大きな事業を背負い、新卒1年目で事業責任者 として活躍しているメンバーもいます!失敗をしても全力で取り組んでいれば「ナイストライ!」
自分で会社や事業を成長させたいと考えている方に は最高の環境です。

◆大事にしている行動指針
①みんなに、愛!
クライアントやユーザーにとって一番良い提案を行い、まっすぐに向き合う。社内メンバーに 対しては、意見を尊重し、尊敬し合い、時には厳しいことも言い合える関係性でいる。
②ナイストライ!
失敗を恐れずに自分が熱くなれることに挑戦する。挑戦する仲間には任せ切る勇気を持 ち、信頼する。
③目指すは世界! 会社全体の成長を長期的に考えて、スピードや数値にも徹底的に拘る。一人ひとりがリー ダーとなり、世界中を幸せにできる企業に成長させる。

As a new team member

現在、事業グロースに伴い、組織もYoY200%で急拡大を遂げており、HRチームの強化が急務となっています。そこで、さらなる事業グロースを採用で支援する人事メンバーを募集いたします。

【業務内容】
(1)採用計画の策定~戦略立案~実行
今年度は正社員とインターンを含め12ポジション63名の採用を予定しております。
(昨年度は通年で43名の採用実績)

特にリーダー、マネージャーといったマネジメントのできる幹部候補人材の採用に注力したく、
難易度の高い採用計画に基づく戦略の立案~実行までをやりきって頂きます。

(2)採用に関わる制度の企画~運用
上述の採用目標の達成に向けて、全社でのスクラム採用に力をいれていきたいと考えており、
特に事業部メンバーの採用への協力やスムーズなコミュニケーションを引き出す仕組みや仕掛けを企画~運用していただきます。

(3)組織開発施策の企画~実行
事業成長に伴う組織拡大により、100人の壁を乗り越えるための組織づくりが必須です。
そのために、入社後オンボーディングやコンディション管理、社内間交流促進の制度設計など
「定着」や「入社後活躍」のための組織開発を担って頂きます。

(4)その他採用業務
・採用媒体の運用(wantedly, AMBI, indeed,インフラ)
・各エージェントの対応
・ダイレクトリクルーティング媒体の活用(候補者のピックアップ・スカウト送付のマネジメント)
・採用面接の管理と実施
・目標達成のための採用施策の提案
・採用数値の管理と施策の振り返り

<FinTのHRのチーム体制>
現状は事業部リーダー1名と社員1名、代表の3名で動いています。
他にオンラインアシスタントが1名、業務委託で採用コンサルの方1名にお手伝い頂いています。

■必要条件
・1年以上の人事経験がある、または1年以上の人材業界経験があること
・FinTのビジョンやカルチャーへの共感
・主体性と責任を持って任された仕事を自律的にやり遂げることのできるマインド
・経営陣と同じ視座で物事を捉え、事業成長にコミットしたいというマインド

■歓迎条件
※以下のスキル・マインドをお持ちでいらっしゃること
・何事も可能で考え、困難に直面しても前向きに物事を進めていけるマインド
・大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開・改善ができるマインド
・事業視点から採用課題の特定、打ち手の策定・提案ができるスキル
・外部のステイクホルダーのエンゲージメントを高めることのできるコミュニケーションスキル

まずはカジュアルにお話できればと思います。
よろしくお願いいたします!

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About 株式会社FinT
株式会社FinT
  • Founded on 2017/03
  • 80 members
  • Expanding business abroad /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山 本館9階
  • About 株式会社FinT
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