2020年3月より、株式会社エイシスに転職をしました。（ちょっと今回の転職は早かった・・・）コーポレート部のマネージャーとして、人事チーム（4名）と、総務・労務チーム（4名）のマネジメントを担当しています。 採用から制度設計、評価、労務やら総務の業務フロー改善など、やるべきことがたくさんあって飽きません。 2019年3月より株式会社キャスターに転職し、人事のダイレクターとして労務を中心に採用や評価、人事制度等まで幅広く対応させていただいていました。 2018年5月より、グリー株式会社に帰任し、2018年7月よりポケラボ社に出向し人事業務をお手伝いしてました。（採用フローの改善だったり、制度企画等）その後、中途採用業務のプロジェクトマネジメントを任され、KPIと定めた月間の1次面接数をチームのみんなの頑張りで4倍に引き上げることができました。引き続き数値管理と全体業務の優先順位付け等に取り組んでいます。2019年2月1日をもって最終出社とし、2月末日にて退職致しました。グリー及び関係子会社の皆様には13年3ヶ月大変お世話になりました。 2017年11月より、2018年4月末まで株式会社3ミニッツにて人事・総務チームのMgrをしていました。日々が怒涛のように過ぎ去る中で、何とかバラバラだった業務を取りまとめ整理していく道筋をつけられたかなと思います。 いろんな方々とじっくりお話しし、とても濃密な半年間でした。前向きで素敵な仲間たちがいました。 2017年10月末まで、2016年4月より、Fringe81株式会社にて採用チームを見ていました。Fringe81の前に採用を担当したのは、10年程前になります。当時のことを振り返り、時代を経ても変わらないマインドや姿勢を大切にしつつ、社外の求職者への情報のデリバリー方法(表現の仕方だけではなく、どこで表現するのかといったところまで)を日々模索しています。 区切られた期限の中で、最大限のアウトプットを出し、組織変革するというチャレンジングなミッションを楽しみつつ、経営陣・マネジメント・メンバーといったFringe81で働くすべての方々から、日々学ばせていただきました。 ”自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ”という元リクルートの社長である江副浩正氏の言葉に、新卒時に触れて以来惚れこんでいます。(1stキャリアが元リクルートの役員だった方が立ち上げた会社という影響が大きかったのかなと思います。)