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声優・VTuber業界でキャリアを築く!タレントマネージャー募集

タレントマネージャー
Mid-career

on 2025-07-04

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声優・VTuber業界でキャリアを築く!タレントマネージャー募集

Mid-career
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Yusuke Haibara

ソフトバンクモバイル、ゲーム&暗号通貨関連ベンチャーを経て、現職であるDLsiteという電子書籍サービスを中心に運営する株式会社エイシスに入社。 現在は、経営戦略や新規事業全般を統括しています。 M&Aから新規事業開発、IP開発、声優事務所運営、スタジオ運営と幅広くエンタメ事業に関わっています。投資から業界を問わずカジュアルな情報交換まで様々な方とお話をしたいです。

村井 一之

寺門 史織

株式会社viviON's members

ソフトバンクモバイル、ゲーム&暗号通貨関連ベンチャーを経て、現職であるDLsiteという電子書籍サービスを中心に運営する株式会社エイシスに入社。 現在は、経営戦略や新規事業全般を統括しています。 M&Aから新規事業開発、IP開発、声優事務所運営、スタジオ運営と幅広くエンタメ事業に関わっています。投資から業界を問わずカジュアルな情報交換まで様々な方とお話をしたいです。

What we do

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。
『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕
ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース
「おもしろければ、何でもあり!」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営
オリジナルコミック制作に注力!聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

What we do

『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕

ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

Why we do

「おもしろければ、何でもあり!」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営

オリジナルコミック制作に注力!聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。 自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。 だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

How we do

■福利厚生 社員のみなさまが、生産性高く働いていただく環境を整えるため今後も福利厚生の改善や新規導入など積極的に取り組んで参ります。 以下は一例となります。 <特徴的なもの> ・残業手当:1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・副業可:同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・リモートワーク可:チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。 ・アフター6:会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。(利用条件あり)※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可 ・簡易社食(お惣菜を安く社内にて購入可) ・書籍購入・セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 <その他一般的なもの> ・通勤交通費:日額、月額上限あり ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金:正社員のみ対象

As a new team member

弊社が運営する各プロダクションにおいて、タレントの日々の活動に伴走し、タレントの可能性を共に拓くマネージャーを募集いたします。 さらなる事業拡大や新分野への挑戦、そして「viviONグループを代表するタレント」の育成には、あなたの力が必要です。あなたの貢献が、タレントの飛躍と事業成長に直結します。 事業会社での業務経験をお持ちであれば、タレントマネジメント経験は不問です。「エンタメが好き、エンタメ業界に挑戦してみたい」「誰かの成長をサポートしたい」「自身のサポートでスター誕生に貢献したい」――このような強い想いを持ち、タレント一人ひとりに誠実に向き合い、その挑戦を後押しできる方のご応募をお待ちしております! 【仕事内容】 viviON所属の各プロダクションにおけるタレントマネジメント業務をお願いいたします。 プロダクションによって特性が異なりますので、ご経験や担当プロダクションに応じ、内容は変わる場合がございます。 ※下記の内容は参考となります ▍具体的な業務内容 ・所属タレントのマネジメント  └目標・モチベーション管理  └スケジュール管理  └現場対応(一部、現場へ同行いただく場合がございます) ・タレントのキャリア設計・ブランディング支援 ・営業(タレントのプロモーション/企業案件の提案・獲得・対応) ・案件に付随する進行管理/社内外への調整・交渉業務 ・権利周りの管理等、各種事務作業 【運営プロダクション】 所属チームや担当いただくプロダクションは面談・面接を通し、経験・志向性・適性に合わせてアレンジいたします。 ▍zowieQ(ゾウィーク) zowieQは「”音”と”声”で新しい価値を創造する」 ために生まれました。 “音”と“声”の活用によって様々な課題解決に取り組み、“音”と“声”による新世代のエンターテイメント創出や価値の創造に挑戦します。 ・公式HP:https://zowieq.co.jp/ ・運営プロダクション:zowieQ / YELLOW TAIL / drop └声優・ナレーター・吹き替え・VTuberなど音声領域に特化した複数のプロダクションを運営 ▍あおぎり高校 「おもしろければ、何でもあり!」をモットーに、「理想の姿で『好き』なことを好きなだけ」楽しみたい生徒たちが集まる学校です。『好き』なことに全力で取り組み、自分の『好き』で夢を叶えるため、現在は13名の生徒おのおのが思い描く理想のスクールライフを過ごしております。 ・あおぎり高校HP:https://aogirihighschool.com/ ・YouTubeチャンネル:https://www.youtube.com/channel/UCPLeqi7rIqS9uY4_TrSUOMg 【特徴・魅力】 ・経験不問!エンタメ業界で長期キャリアを築くチャンス └熱意があれば、未経験からでも挑戦可能。この業界で長く活躍したい方を歓迎します。 ・広がるキャリアパス └タレントマネージャーとしての経験を積んだ後、「チーフマネージャー」「トップタレントのプロデューサー」など、多彩なキャリアステップが目指せます。 ・豊富なリソースで、あなたのアイデアを形に └会社のIPやサービス、グループのリソースをフル活用し、事業を力強く推進できる環境です。あなたの挑戦を待っています。 【必須要件】 ・エンタメ/声優/VTuber業界への関心をお持ちで、長期的なキャリアを築きたい方 ・基礎的なビジネススキルをお持ちの方 ・円滑な対外折衝が可能なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・スピード感と正確性を持ったプロジェクト管理ないしは進行管理の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・タレントマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験(業界不問) ・法人営業または進行管理の実務経験(業界不問) ・YouTubeコンテンツに関する実務レベルの知見 ・動画制作に関する基礎的な知識 【働き方】 1日7時間労働(11時出社~19時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 【人事制度】 当社は中長期的な人材育成のため、グレード制に基づく明確な人事評価制度を導入しています。個人のOKRと連動した評価軸で、求めるミッションやビジネススキルに応じて評価を行います。いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
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