1998〜2000年にかけて商社マンとして、中国に赴任していたクラダシ代表取締役社長CEO 関藤竜也。“世界の台所”として注目を集めていた当時の中国でしたが、彼が目の当たりにしたのはコンテナ単位の大量の食料廃棄、規格外のために処分される何万羽もの鶏の血でした。 「こんな状態、放っておけない」 当時30歳だった関藤は、後の社会問題をこの時点で予感していましたが、同時にいまの自分では何もできないという無力感を抱いたという。帰国後、商社で現在のビジネスのプロトタイプと言えるようないくつかの事業モデルを上司に談判したが、「人の食いかすで商売をするな」の一言で一蹴されたという。 そのとき彼が覚えた無力感には、既視感がありました。ちょうど商社へ内定が決まった1995年のことです。 「阪神淡路大震災に被災したのです。自分の家の中も惨憺たる有様だったのですが、阪神高速道路が倒壊した映像がテレビで流れ、これはとても“放ってはおけない”といてもたってもいられなくなりました。 気がつけば私は、バックパックに食料や毛布を入れて、現地へ向かっていました。到着した現場は、大量のがれきのなか、あちらこちらから火の手も上がっており、想像以上の壮絶さでした。目の前でたくさんの人々が苦しんでいるというのに、自分のできることがあまりに少なく、愕然としたのを鮮明に覚えています」 これら2つの事実で思い知った無力感により、関藤の人生は変わりました。教訓は、「個人の力には限界がある」ということ。「自分が正しいことをしている」という確信はあったが、実現するためにはたくさんの人々の共感を集めることが必要でした。 「私の心に火がつきました。自分はもっと力をつける必要がある。その上で今度こそ、課題を解決できる仕組みをつくると決意したのです」 以降、関藤は、起業時期を見極めるフェーズに入りました

”放ってはおけない” 大量廃棄される食料を、循環させる仕組みをつくる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2000年9月に国連で採択されたのが、「（2015年までに達成すべき）ミレニアム開発目標（MDGs）」です。そして2015年のSDGs採択を翌年に控え、関藤はついに機を得ました。 「周囲の企業と、環境意識が徐々に変わり始めたタイミングでした。2014年7月にフーロドス問題を解決する『クラダシ』を企業しました。個人の力ではなく、企業の力として社会に影響を与える存在になりたかったからです。 さらに重要なのは、アクションを持続可能なものにしなければならないということ。そのためにはボランティアや寄付ベースではなく、ビジネスとして成立させる必要がありました」 会社設立から約7か月でローンチしたのが、社会貢献型フードシェアリングプラットフォーム「Kuradashi」です。廃棄される予定の食品を企業から買い上げて、お得に販売するショッピングサイトです。 とはいえ一般のアウトレットショップではないです。新品流通（1次流通）でも、中古流通（2次流通）でもなく、廃棄予定の食品を還流させる流通の仕組みを新たに構築し、いわゆる1.5次流通を実現することを目標としています。 「世界的なESG、SDGsに対する意識の高まりに呼応することが、企業価値を向上させるのだと企業を片っ端から説得して回る日々が続きました。しかし会社設立当初は時期尚早の感があり、企業の大半からNOを突き付けられました」 メーカーサイドにとって格安販売は、ブランドイメージがダウンし、商品価値自体が維持できなくなってしまうとそれまで考えられていました。時流の流れはあっても、会社的な理解を得ることは非常に難しかったという。 KURADASHIのエコシステムは、利用者がお得に商品を購入するとともに、フードロス問題をはじめとした社会課題に貢献するところまでで完結します。そのためには起点となる仕入れは特に重要なミッションです。 この最大の難関を、関藤はどう突破したのか。。 「100戦100敗は当たり前という状況でした。しかし私は、フードロスは人類がいつか解決しなければならない問題だと知っています。だとしたらNOと言われても、その時点のNOであり、やり抜けば必ず時期が来て、受けられると考えたのです」

”ユーザーの声が企業を動かし始めた” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2018年頃になると、日本国内でも次第にSDGsの機運が高まり始めました。諸問題とともにフードロスも大きな社会課題として顕在化し、企業の意識も次第に変わり始めていきました。 「100連敗を超えたなかで潮目が変わったと感じた瞬間です」 世の中は動き出しました。メーカーサイドに”夢のような話”と軽んじられていたESG、SDGsへのアクションによる企業価値の向上が、がぜん現実感を帯び始めました。 何かを始めなければならないと焦る企業の懐に、爆発的な熱量とともに関藤は飛び込みました。 「自分の信じていたことはやはり間違ってなかったのです。しかし説得作業のなか、最大の決め手となったのは、ユーザーの声でした。 メーカーは何よりも消費者（顧客）の感覚を大切にします。ユーザーが社会貢献を大きく意識するようになったことで、企業の態度も軟化したのです」 つまり賞味期限間近の食品を廃棄せずに無駄なく流通させることが、意識の高さとして企業のプラス評価となる時代がやってきました。 「フードロスは全てのひとにとって自分ごとの問題であり、KURADASHIはそれを楽しく解決する手段です。誰ひとり取り残さないことを誓うSDGs。このサイトには、自分のお得だけではなく、その先に他人の得もあります。すべての人が幸せになる、つまり、誰もが気軽に参加できることを誓うサービスなのです。」 現在Kuradashiには1,500アイテム以上が常時流通し、契約企業も850社を超え、クラダシのメンバーも関藤1人から気が付けば36人に増えました。いまではメディアにも数多く取り上げられるようになり、関藤は”フードロス解決の旗手”として、行政の諸問会や大学での講義のために呼ばれる機会も増えています。 今後は、1.5次流通のさらに最適化した物流システムの構築を行います。Kuradashiの会員数は現在25万人、その適正価格を判断するためのプライシングビックデータを活用して、展開することも考えています。 クラダシが手掛けているのはフードロスだけではないです。2040年に訪れる自治体危機や、喫緊の課題である地方創生、災害対策にも目を配っています。 こうした課題もまた、いつか解決しなければならない問題です。それらを私たちは、ビジネスの力で解決したいのです。

日本のフードロス問題を解決するには、その多くを担っているサプライチェーン間の仕組みを正しく理解していることが必要です。 私たちクラダシメンバーは、食を届ける過程に課題を抱えた全国の取引先さま（食品メーカー等）の状況を正しく理解し、どうすればクラダシで解決できるかを考え、解決まで導く視点が必要です。 事業としての根幹であり、まさに世のフードロス削減を牽引する重要な役割です。 【具体的な仕事内容】 ■フードロス商品の仕入れ ・パートナー企業候補の選定 ・開拓及び関係性・信頼構築 ・価格合意にむけた仕入れの戦略・戦術設計と推進 ■新規取引企業の開拓 フードロス削減に向けた協賛企業を増加するため ・新規取引企業さまへの課題解決型提案 ・クラダシを使ったブランド力向上の提案～推進 ■既存取引先企業とのリレーション強化 ・継続したリレーションを築き継続的な仕入れを実現 ・アライアンス提案の実施 【必要なスキル】 　●　ただ働くのではなく、世の中をよりよくしていくために時間を使いたい想いを持っている方 　●　三方良しの関係を築きながら協賛企業の課題に対して真剣に向き合える方 　●　必要最低限のPCスキル（Excel/Word/PowerPoint、スプレッドシート等） 【こんな方に向いています】 　●　法人営業のスキルを活かし、社会や環境のためになることをしたい方 　●　プロダクトサービスの主軸となるビジネス経験を積みたい方 　●　またその経験を活かして自分で将来自ら０→１を生み出したい方 　●　マネジメントの経験を活かして事業拡大を推進したい、またはチャレンジしたい方 　●　行動設計と、PDCAを回し達成までやり切るコミットメント力をお持ちの方 世の中を本気で変えたい方、楽しく社会課題を解決するサービスを創りたい方は是非一度お話しましょう！ ※プロフィールの情報が不足している場合あるいは募集に合致しない場合はご連絡差し上げられない場合があります。