過去最大規模の採用イベントを成功に導くプロジェクトマネージャー募集！

株式会社POL

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2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。
【領域】LabTech（研究×Technology）領域
【Mission】Accelerate the Future.（未来を加速する.）
【 Vision 】Creating Platforms that Maximize the Possibilities of Scientists.（研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.）

【運営サービス】
・研究者版LinkedInのような、理系学生の採用が可能な理系学生の研究データベース『LabBase』
・研究者技術者の転職/副業プラットフォ...
株式会社POL 執行役員 LabBase Now事業責任者です。

[これまでの経験]
・Customer Success立ち上げ・責任者（現職）
・経営企画（トヨタ）
・PM（ベトナム・オフショア開発）

[好きなこと・得意なこと]
・理系大学院生採用・研究室情報（東大・京大の理系大学院生のユーザーさんとたくさんお話しています）
・科学技術政策についても興味・関心深いです。
・事業企画・データ分析が好きです。
<プロフィール>
理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase」を運営している株式会社POLで、LabBaseキャリアイベント部(オンラインイベントサービス)の責任者を担っています。
2016年12月の社員0人の時にインターン生として入り、その後新卒入社しつつ現在社員75人になるまで5年ほど働いています。
LabBaseの立ち上げの過程で色々な部署を担当し、新しいサービスの責任者としてチャレンジしています。

再現性を持って事業を作ることのできる人間になることが目標です。
オールラウンドに会社の課題を解決できる事業開発人材を目指しています。

<経験>
2016/12~2017...
(株)POLでオンラインイベントの企画運営を担当しています。

2018年8月にインターン生としてPOLにジョイン、オフラインイベント事業の立上げを行いました。
約1年7ヶ月のインターンを経て、2020年4月に新卒入社。
現在は理系学生採用支援のオンラインイベント企画運営を担当しています。
十数名〜百名以上のものまで、22卒向け採用イベントは合計130回開催しました。

▪️POLへの入社理由
①POLのミッション、ビジョンへの共感
- mission「未来を加速する」
- vision「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」
理系出身というバックグラウンドも相まり、PO...

What we do

現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています！

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT＝LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

（１）LabBase（ラボベース）
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

（２）LabBase　Now　（ラボベースナウ）
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

（３）LabBase　plus　（ラボベース　プラス）
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞：POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

Why we do

Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
企業人事向けの勉強会も定期開催しています！

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速（Accelerate the Future.）すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。
 私たちにしか創れない良い未来を創る。 私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。 
私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。 
では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電… 
これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。 

一方で研究市場は多くの課題を抱えています。
 ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。
 それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、 そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。 
研究を加速するのは、POLだ。

How we do

社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております！
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています！関東圏以外在住の社員も増えております！

■フルリモート■ 
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。 
関東圏以外在住の社員も増えております。 
直近の入社メンバーの勤務地：愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋　etc...

■3つのValue■ 
①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。） 
-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。
 -POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。 
-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。 
-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。 
-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together 
-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。 
-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。 
-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。 
-メンバーは山登りパートナーであり、家族。 
-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■ 
正社員85名（2021年11月時点）、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。 
平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

◆募集する事業『LabBaseキャリアイベント事業』
LabBaseキャリアイベント部では複数形態の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
POLの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービス『LabBase』に次ぐ新規事業として運営をしています。
2020年2月にサービスを立ち上げ、1年目→2年目の売上成長率が800%を誇る急成長を果たしております。
　
◆募集する職種と具体的な業務について
2022年2月・6月に開催するオンライン合同説明会「LabBase Summit」のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

・業務の詳細
(2月開催に向けて)
イベントに参加する理系学生500名以上の集客
　- 基調講演の企画、登壇企業/登壇者への提案・交渉など
　- コンテンツ内容の設計、関係者への提案・交渉
　- 弊社サービス「LabBase」に登録する1万5千人以上の理系学生に向けた本イベントのマーケティング
イベントの運営体制構築
　- PdM業務(エンジニア/デザイナーと連携しての運営環境構築) ※reBakoというツールを活用いたします
　- 社内外における運営リソースの確保、交渉
　- 参加企業30社に対する折衝

(6月開催に向けて)
2月開催時の体制をベースとした運営効率化

◆仕事の魅力
・企業30社、学生500名以上が参加する大規模イベントのプロジェクトマネジメント経験が積める
・最短2ヶ月からの契約が可能な募集のため、勤務の融通が利きやすい

◆求める経験
・大規模なプロジェクトマネジメント経験

◆歓迎される経験
・3年以上の対外折衝経験(営業/CSなど)
・事業開発経験
・PdM経験

◆一緒に働きたい人物像
・POLのバリューへの共感
　- 高い目標を掲げ、コミットできる
　- チームで上手くコミュニケーションを取ってプロジェクトを推進できる
・型の決まっていない仕事に対して、自ら打ち手を設計しメンバーを巻き込んで推進できる