ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

■仕事概要 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 そんな当社で今回、<キャリアアドバイザー育成プログラム>を実施します。 給料をもらいながら、3ヶ月間を通じてキャリアアドバイザーに必要な知識・ノウハウを身につけ、最終的にはキャリアアドバイザーとしての就職支援 までを行います。 「人材業界に興味があるけど、未経験で飛び込むの不安」 「キャリアアドバイザーになりたいけど、どうすればいいかわからない」 そんなあたなのスキルアップと新しいキャリアをサポートいたします! 通常、キャリアアドバイザー向けのスクールでは、研修費用を支払って受講しますが、今回のプログラムは【固定給与をもらいながら実践的に学べるプログラム】となっています。 3ヶ月という短い期間ではありますが、キャリアアドバイザーとしての独り立ち、研修・実務に加え、最終的な就業先となる人材紹介会社への就職支援も実施します。 キャリアアドバイザーに興味があるが、どうやったらなれるかわからない ・コミュニケーション能力に自信があり、将来的に給与をあげていきたい という方にとっては、やりがいのある環境です。 【具体的な6ヶ月間の流れ】 ●入社1ヶ月目 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・キャリアアッププログラムの作成 ・座学研修によるキャリアアドバイザー業務の知識習得 ・ロープレを中心とした実務研修 ▶ゴール:人材紹介事業、キャリアアドバイザー業務の概要を理解し、自己紹介から内定承諾までの一連の流れをこなすことができている状態。 ●入社2ヶ月目 ・実際に求職者との面談、就職支援をスタート ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・プレゼンテーション研修 ▶ゴール:実践を通じてキャリアアドバイザー業務を具体的に理解し、求職者支援における一連の業務サイクルができる状態。 ●入社3ヶ月目 ・キャリアアドバイザーとしての実業務 ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・求職者の支援ストーリーの作成 ・内定後フォローの実施 ▶ゴール:キャリアアドバイザーとして多様な求職者に対応することができ、成果をあげられるようになっている状態。 ●入社4ヶ月目以降 4ヶ月目以降は、引き続き求職者のフォローを行いながら、プログラム卒業後の就職先を見つける期間となります。リーダーとの面談、就業候補先 の人材紹介会社との面接を経て、内定となれば晴れて卒業となります。 【キャリアアドバイザーとは】 人材紹介会社において、求職者と企業との間に立って、最適な就職・採用を実現するお仕事です。求職者に対してはお仕事の紹介やキャリア面 談、書類作成フォロー、面接アドバイスなどを行います。また、企業に対しては求職者の紹介や面接日程の調整、採用後のフォローなどを行います。 求職者と企業、双方の間に立つため調整力や交渉力が求められますが、その分やりがいも大きい仕事です。 ■必須スキル ・販売職、サービス職、営業職など人と接するお仕事の経験 ※就業形態、年数は問いません。 ・2月にご入社可能な方 ※本プログラムが2月〜5月の4ヶ月間を予定しているため ■求める人物像 ・コミュニケーション；お電話で人と建設的な話ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 少しでもご興味を持ってくださった方は是非一度カジュアルにお話しませんか？ ご応募、お待ちしております！