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キャリアアドバイザー/2月入社!3ヶ月で一人前のCAをめざせます!

キャリアアドバイザー
Contract work/ Part-time work

on 2022-01-17

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キャリアアドバイザー/2月入社!3ヶ月で一人前のCAをめざせます!

Contract work/ Part-time work
Contract work/ Part-time work

Daisuke Ueki

人材業界で求人広告の営業として全社表彰などを獲得した後、SCOUTER代表中嶋からリリース前のSCOUTERの構想を聞き、SCOUTERへの強い共感から、サービスリリース前にジョインを決意。2016年4月から、営業のマネージャーを担いながら、広報・PRに取り組んだ後、SasSサービスの立ち上げ後、CS、営業、マーケのポジションを経験した後に、事業責任者に就任。 自身でも東南アジアを中心としたCo-living事業を運営する会社を経営する。

大輪 一史

S&P マネージャー

Hiroto Nishimura

グリーに入社し、クリエイティブ部門にてデザイナー・フロントエンドエンジニアを経験した後、社長室の立ち上げ、10カ国11拠点のブランドマネージャー等を担当。広報室、財務戦略部IR部門を経て、マネーフォワードに入社。マーケ部門を担当し、社初のイベントセミナー事業の立ち上げに奔走。経営企画本部に異動後は、事業管理や新規事業、アライアンス等に関わる。アクセンチュアにて営業の評価管理やデジマ、予実改革等のBPR、新規事業やチェンジマネジメント、デジタルトランスフォーメーション等に携わる。M&Aアドバイザリー企業の社長室の統括後、独立。上場、未上場問わず、複数社の支援に携わる。2010年10月から、ROXX社長室も担当。 三人兄弟同じ誕生日。

株式会社ROXX's members

人材業界で求人広告の営業として全社表彰などを獲得した後、SCOUTER代表中嶋からリリース前のSCOUTERの構想を聞き、SCOUTERへの強い共感から、サービスリリース前にジョインを決意。2016年4月から、営業のマネージャーを担いながら、広報・PRに取り組んだ後、SasSサービスの立ち上げ後、CS、営業、マーケのポジションを経験した後に、事業責任者に就任。 自身でも東南アジアを中心としたCo-living事業を運営する会社を経営する。

What we do

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR×AIのサービスを展開しています。 ■Zキャリアについて https://platform.zcareer.com/ 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満(※1)、非大卒は66%(※2)、非正規率も37%(※2)に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。株式会社ROXXではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。2022年4月からはパーソルキャリア社が運営する転職サービス『doda』との求人連携を開始。国内最大級の計8.4万件を超える求人案件を揃え、幅広い業界および職種における未経験層と採用企業とのマッチングを創出しています。 ※1:国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 ※2:総務省「令和4年 労働力調査年報」 ・『ZキャリアAI面接官』は、採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ1つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。
2022年5月に東新宿にオフィス移転
2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
【VALUE】ROCK / BAND / SHOW
【MISSION】時代の転換点を創る

What we do

2022年5月に東新宿にオフィス移転

2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR×AIのサービスを展開しています。 ■Zキャリアについて https://platform.zcareer.com/ 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満(※1)、非大卒は66%(※2)、非正規率も37%(※2)に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。株式会社ROXXではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。2022年4月からはパーソルキャリア社が運営する転職サービス『doda』との求人連携を開始。国内最大級の計8.4万件を超える求人案件を揃え、幅広い業界および職種における未経験層と採用企業とのマッチングを創出しています。 ※1:国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 ※2:総務省「令和4年 労働力調査年報」 ・『ZキャリアAI面接官』は、採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ1つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

Why we do

【VALUE】ROCK / BAND / SHOW

【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】  私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【採用基準に基づく公平な選考を実現!企業の面接工数削減と人材の見極め精度向上をサポート】 採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ1つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。

How we do

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

■仕事概要 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 そんな当社で今回、<キャリアアドバイザー育成プログラム>を実施します。 給料をもらいながら、3ヶ月間を通じてキャリアアドバイザーに必要な知識・ノウハウを身につけ、最終的にはキャリアアドバイザーとしての就職支援 までを行います。 「人材業界に興味があるけど、未経験で飛び込むの不安」 「キャリアアドバイザーになりたいけど、どうすればいいかわからない」 そんなあたなのスキルアップと新しいキャリアをサポートいたします! 通常、キャリアアドバイザー向けのスクールでは、研修費用を支払って受講しますが、今回のプログラムは【固定給与をもらいながら実践的に学べるプログラム】となっています。 3ヶ月という短い期間ではありますが、キャリアアドバイザーとしての独り立ち、研修・実務に加え、最終的な就業先となる人材紹介会社への就職支援も実施します。 キャリアアドバイザーに興味があるが、どうやったらなれるかわからない ・コミュニケーション能力に自信があり、将来的に給与をあげていきたい という方にとっては、やりがいのある環境です。 【具体的な6ヶ月間の流れ】 ●入社1ヶ月目 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・キャリアアッププログラムの作成 ・座学研修によるキャリアアドバイザー業務の知識習得 ・ロープレを中心とした実務研修 ▶ゴール:人材紹介事業、キャリアアドバイザー業務の概要を理解し、自己紹介から内定承諾までの一連の流れをこなすことができている状態。 ●入社2ヶ月目 ・実際に求職者との面談、就職支援をスタート ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・プレゼンテーション研修 ▶ゴール:実践を通じてキャリアアドバイザー業務を具体的に理解し、求職者支援における一連の業務サイクルができる状態。 ●入社3ヶ月目 ・キャリアアドバイザーとしての実業務 ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・求職者の支援ストーリーの作成 ・内定後フォローの実施 ▶ゴール:キャリアアドバイザーとして多様な求職者に対応することができ、成果をあげられるようになっている状態。 ●入社4ヶ月目以降 4ヶ月目以降は、引き続き求職者のフォローを行いながら、プログラム卒業後の就職先を見つける期間となります。リーダーとの面談、就業候補先 の人材紹介会社との面接を経て、内定となれば晴れて卒業となります。 【キャリアアドバイザーとは】 人材紹介会社において、求職者と企業との間に立って、最適な就職・採用を実現するお仕事です。求職者に対してはお仕事の紹介やキャリア面 談、書類作成フォロー、面接アドバイスなどを行います。また、企業に対しては求職者の紹介や面接日程の調整、採用後のフォローなどを行います。 求職者と企業、双方の間に立つため調整力や交渉力が求められますが、その分やりがいも大きい仕事です。 ■必須スキル ・販売職、サービス職、営業職など人と接するお仕事の経験 ※就業形態、年数は問いません。 ・2月にご入社可能な方 ※本プログラムが2月〜5月の4ヶ月間を予定しているため ■求める人物像 ・コミュニケーション;お電話で人と建設的な話ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 少しでもご興味を持ってくださった方は是非一度カジュアルにお話しませんか? ご応募、お待ちしております!
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