株式会社ROXX

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、顧客数が双方に増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。 【募集ポジションについて】 agent bankマーケティングチームにおける、人材紹介会社向けの求職者集客コンサルティング担当を募集します。 agent bankでは「人材紹介会社」「求職者」「採用企業」の3つのユーザーに対して、マーケティング活動を行なっており、 限られた市場のなかで、顧客への価値貢献を最大化させることがミッションです。 本ポジションでは、現在提供している「求職者送客支援サービス」を拡張した、新規サービスの立ち上げメンバーとして参画いただきます。 現状のサービス範囲に囚われず、人材紹介会社に対して、ハンズオンで求職者集客領域のコンサルティングを提供します。 ＜業務内容＞ ・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行 ・定例会の実施（顧客折衝） ・LP/クリエティブ制作物のディレクション ・広告運用（リスティング広告・ディスプレイ広告） ・GASを用いた自動数値集計フローの構築 【この仕事で得られるもの】 ■ 新規サービスの”0→ 1”立ち上げ経験 顧客の課題解決を実現する、新規サービスの立ち上げを行います。 単なる広告運用やLP制作だけでなく、1事業の売上計画の立案から実行、チームのマネジメントまで担当いただきます。 【必須要件】 ・事業会社 or 広告代理店でのWeb広告の運用経験 2年以上 （Google・Yahoo・Facebook・LINE広告の全媒体の運用経験） 【歓迎要件】 ・Webマーケティング領域の勤務経験（広告運用・SEO・Web制作） ・広告代理店での営業 or コンサルタントの勤務経験 【求める人物像】 ・他人の意見を聞き入れることができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、顧客数が双方に増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。 【募集ポジションについて】 agent bankマーケティングチームにおける、人材紹介会社向けの求職者集客コンサルティング担当を募集します。 agent bankでは「人材紹介会社」「求職者」「採用企業」の3つのユーザーに対して、マーケティング活動を行なっており、 限られた市場のなかで、顧客への価値貢献を最大化させることがミッションです。 本ポジションでは、現在提供している「求職者送客支援サービス」を拡張した、新規サービスの立ち上げメンバーとして参画いただきます。 現状のサービス範囲に囚われず、人材紹介会社に対して、ハンズオンで求職者集客領域のコンサルティングを提供します。 ＜業務内容＞ ・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行 ・定例会の実施（顧客折衝） ・LP/クリエティブ制作物のディレクション ・広告運用（リスティング広告・ディスプレイ広告） ・GASを用いた自動数値集計フローの構築 【この仕事で得られるもの】 ■ 新規サービスの”0→ 1”立ち上げ経験 顧客の課題解決を実現する、新規サービスの立ち上げを行います。 単なる広告運用やLP制作だけでなく、1事業の売上計画の立案から実行、チームのマネジメントまで担当いただきます。 【必須要件】 ・事業会社 or 広告代理店でのWeb広告の運用経験 2年以上 （Google・Yahoo・Facebook・LINE広告の全媒体の運用経験） ・将来的に事業責任者へのキャリアに興味がある方 【歓迎要件】 ・Webマーケティング領域の勤務経験（広告運用・SEO・Web制作） ・広告代理店での営業 or コンサルタントの勤務経験 【求める人物像】 ・他人の意見を聞き入れることができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、顧客数が双方に増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。 【募集ポジションについて】 agent bankマーケティングチームにおける、オンラインセミナーを中心としたイベントマーケティング担当を募集します。 agent bankでは「人材紹介会社」「求職者」「採用企業」の3つのユーザーに対して、マーケティング活動をしています。Vertical SaaS という限られた市場のなかで、顧客への価値貢献を最大化させることがミッションです。 これから人材紹介会社の設立を検討しているユーザーや、人材紹介事業の領域拡大を模索している法人企業様に対して、オンラインセミナーを通して、新しい見込み顧客との接点を作る役割を担っています。 前例のないマーケットに対して、圧倒的なスピードとアウトプットを実現し、人材業界に変革をもたらすことにワクワクする方を募集しています。 ＜業務内容＞ ・新規見込みリード獲得における、セミナー企画立案 ・セミナーの外部登壇者への登壇交渉・資料準備・当日の登壇進行 （※ 毎月4回以上セミナーを開催） ・セミナー集客戦略の立案・実行 ・MAツールを活用したインハウスリストへのセミナーメルマガの作成・送付 【この仕事で得られるもの】 ■ BtoBマーケティングにおける、コンテンツディレクション力 弊社は全てコンテンツを内製化するため、まずは「なにをつくるのか」という目的から設計します。
施策の目的が決め、ご自身で手を動かし制作物をつくります。企画だけでなく、制作まで一貫して担当いただきます。 ■ MAツールとSFAツールの運用知識・スキル MAツールとSFAツールを連携し、マーケティングデータとセールスデータを管理しています。 リードを獲得して終わりではなく、その後の営業活動までツールを通してデータ分析を行います。 【必須要件】 ・人材業界のご経験（RA・CA・求人広告の営業担当） ・BtoBマーケティングを主軸においた、マーケターとしてのキャリアを志望される方 【歓迎要件】 ・人材業界でのマーケティング職としてのご経験 ・BtoB/SaaS商材のウェビナー担当としてのご経験 ・BtoBマーケティングに関する基礎知識 ・規模に関わらず、人前でプレゼンの経験 ・企画を考えることが好きな方 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

【はじめに】 ROXX back check事業部は2022年新卒を募集します。 サービス導入社数が700社を超え、エンタープライズ企業にも導入予定されているサービスにとって重要な時期が控えるこのタイミング、2022卒のほとんどの方が、就職活動を終わりかけている時期というタイミングで新卒採用をします。 それはなぜか。最後まで悩み抜き自分にとって本当に納得できる答えを見つけようとする姿勢が、ROXXで働くことと非常に似ているからです。 ROXXの事業はどれも「時代の転換点」を創ることを目指している事業です。社会のあるべき姿を考え、今を疑い、常に新しいことに挑戦し、今までの社会よりもっと良い社会を作り出したいと思っています。 また、ROXXの社員一同が常々口にする言葉があります。「現在地よりも変化量」この言葉は自らが変化すること、周囲が目まぐるしく変化しようともそれを受け入れ、自らの目的を達成しようという私たちのマインドを言葉にしたものです。 さらにこれまで正解とされてきた、手段を選んでも私たちの目指す未来には辿り着きません。なぜなら誰も辿ったことのない道を私たちは突き進んでいるからです。 自分の人生を振り返ってみると、中学生、高校生、現在と目指すゴール、やりたいことは間違いなく変わっていると思います。大学入学当初、考えていたことが今でもその通りになっていることは少ないはずです。 しかし、その変化を受け入れることが重要です。自らが変化することに不安を抱くのではなく、受け入れ、成長の糧にすることがあなたがあなたらしくいれる第一歩なのではないでしょうか？ もし、今の自分が抱えている何かを考え抜いた末に、 これから身を置く環境を考え直したい、選択肢や可能性を増やしたい、 本気になれる事業かもしれない、いきいきと働ける環境かもしれない、 少しでもそう思ってくださった方がいれば、是非一度お会いできればと思います。 【どのような環境か】 組織として、事業として不完全な部分はまだまだあります。 だからこそ自らが考え、足りないコトを埋めていく姿勢が必ず必要になります。 その姿勢はROXX社員一同がもっており、発言権や裁量権に年齢や経歴は関係ありません。事業に必要なこと、よくすることに関して皆同じ姿勢や立場で意見を交わします。 事業を成功させるために自分が足りない「スキル」を埋めるのではなく、事業として足りない「コト」を埋めることROXXの全ての人に求められます。また、ROXXにいる先輩、上司はあなたが埋めようとするコトについて全力でサポートし、成功に導く気概がある方々です。 大企業のような手厚い制度や仕組みはまだ足りない部分はありますが、個々人に寄り添い、あなたが最大限に価値発揮できる仕事を任せる体制はどこよりも整っている自負があります。 全ての人にとっていい環境ではないかもしれません、しかし誰かにとって、ROXXは最高に楽しくいきいきと仕事ができる、私たちはそのような会社です。

【業務内容】 求人プラットフォームagent bankをより進化させるための新規事業開発を推進を支える、インサイドセールスとフィールドセールスを1から構築していくリーダー業務をお願いします。 ・新規事業においてコアユーザー（エージェント）となり得る市場 / 顧客分析と開拓戦略立案 ・対象顧客（エージェント）のアポイント取得 / 商談実施 ・サービス利用における期待値調整とクロージングのプロセス構築 本新規事業の推進において、顧客を幅広く量のKPIを追って開拓するのではなく、新サービスを使って頂く顧客（エージェント）のサービス継続率が最大化される顧客を定義・ペルソナ改善を実施し続け、プロダクトチーム全体でPMFを実現するために必要不可欠なセールスチームの立ち上げを推進していただきます。 この新規事業の思いに共感し、agent bankの未来を共に創り、拡大を目指してくれる方を求めています。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【今後のサービス展開】 　今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化、落選/通過者情報を用いた求人票改善の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ プラットフォームビジネスのカスタマーサクセスでテックタッチのリードとしてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社・採用企業・求職者の三方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担うカスタマーサクセスとしての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス 数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保される。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることが想定されます。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。 【必須スキル】 下記2点いずれかの条件を満たす方 ・人材紹介または社員領域の求人媒体で法人営業2年以上 ・圧倒的なご実績（＝120％以上のハイ達成、半期MVP受賞経験等）を出されてきた方 【歓迎条件】 ・リーダーとしてのメンバー育成やマネジメントのご経験 ・新規事業、新規サービスを立ち上げた経験 ・顧客の継続率を重視したチーム横断の議論経験 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのいずれかのご経験 ・人材紹介または求人媒体での営業経験（人材紹介という事業モデルのご理解） 【求める人物像】 ・学習意欲が高く、必要な情報を主体的に取得するために行動する方 ・Q&Aずれを起こさないコミュニケーション能力をお持ちの方 ・自身の目標だけでなくチームを超え事業部目標にコミットできる方 ・御用聞きにならず、顧客と対等な交渉が行える方 ・課題解決に向けて、前向きに取り組める方 ・常に自責で考え、日次レベルで振り返りをしながら行動できる方 ここまでご覧いただきありがとうございます！ ぜひご応募お待ちしております！

【募集ポジションについて】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント・法人営業経験のあるメンバーが3名と新卒が1名在籍しています。一番長いメンバーで在籍が半年程になる為、チームで協力し合いながら日々業務に取り組んでいます。 当ポジションは、agent bankへ求人掲載を希望される企業（大手一部上場企業/ベンチャー企業）の経営者・採用人事担当者に対して、商談創出から商談実施〜求人掲載迄一気通貫で行って頂きます。 agent bankが今後更に業績を伸ばす上で、agent bank上での成約数の最大化が最も重要となります。求人掲載企業へのアプローチを“量”と“質”の両軸で行い、新規開拓をする事で成約数の最大化に繋げる重要なポジションです。 業務内容は以下の通りです。 　1.商談創出 　　●インバウンド（掲載を検討している企業からの問い合わせ・既存顧客からの紹介）へのアプローチ 　　●アウトバウンドによるアプローチ 　　 ・求人開拓リスト及びトークスクリプトの作成/改善 　　 ・リストを元に、電話またはメールでのアプローチ 　　 ・アポイント代行会社と連携してのアプローチ →商談を創出するだけで無く、質の高い商談を効率的に創出する為の検証実施 　　●Salesforceを用いた顧客管理 　2.商談実施 　　●ZOOMまたは対面での商談実施 　　 ・顧客の採用状況のヒアリング、採用における課題の特定 　　 ・提案資料を用いたagent bankの機能説明、サービス訴求 　3.求人掲載迄のフォロー 　　●人材紹介契約書の取り交わし 　　●求人作成（社内ライターが作成をする為、求人情報の共有＆フォロー） その他にも、まだまだ改善の余地がある組織の為業務改善も並行して行って貰います。 直近ではメンバーからの提案で一部業務フローを変更した事で数値改善に繋がっています。 新規サービスのため、開発サイドへのフィードバックなど、サービス拡大のために職務範囲を超えて様々なことにもチャレンジいただいたり、早期にマネジメントラインに就くことも可能です。 また組織体制の変更も多いため、希望があれば別職種へチャレンジいただける機会もあります。 これまでの営業経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ いち人材紹介・求人広告媒体の営業ではなく、プラットフォームビジネスの事業開発としてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社、採用企業、求職者の3方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期成長を担う事業開発としての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス これまで数と質の両方を実現できるサービスは、大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保される。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、ますます求人プラットフォームサービスは求められ続けます。成長サービスのシェアNo1を獲得する実現可能性の高い重要ミッションに携わることが可能です。 【必須要件】 ・人材業界での新規営業経験（1年以上・CA/RA どっちでも可） ・自ら工夫と振り返りを繰り返し、PDCAを回して営業活動をしていた方 ・基本的なPCスキルが身についている方（タイピング、Webアプリケーション利用等） 【歓迎要件】 ・人材業界のご経験、知識をお持ちの方 ・BtoB/SaaS事業会社での法人営業経験 ・SFA/CRMツールの運用経験 ・オンラインツールを用いた営業経験 【求める人物像】 ・明るくポジティブ思考で、高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・「出来ない」ではなく「どうしたら出来るか」等、常に考えて行動できる方 ・目標から逆算し行動に落とし込める方 ・受け身ではなく、主体的に行動できる方 ・チームとしての目標達成に喜びを感じる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？

【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約3,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 現在、人材紹介や求人媒体など様々な採用サービスがありますが、人材紹介利用時の採用コストが予算と合わずに利用できない採用企業様や、求人媒体を使ってもなかなかターゲットの採用に繋がらない、要件を狭めるが故に紹介会社からの紹介数が少なく複数社と契約を締結せざる負えない等という課題も多くあります。 agent bankでは、イニシャルコスト不要/採用時成功報酬金額自由設定でプラットフォーム利用が可能となり、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様も気軽に使っていただける採用手法となっています。 【業務内容】 求人プラットフォームagent bankをより進化させるための新規事業開発を推進していくリーダー業務をお願いします。 ・大手企業を含めたアライアンスやプロジェクトの企画および推進 ・月間の決定売上向上を目的とした求人獲得戦略の立案と獲得 ・エージェントのオンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導くコンサルティング業務 ・求人企業とエージェントのマッチングを推進する施策検討・実行 ・セールスプロセスの数値分析と業務改善 戦略立案及びその推進、複数のタスクフォース、プロジェクトの並行マネジメント、アライアンスを推進していただきます。 この新規事業の思いに共感し、agent bankの未来を共に創り、拡大を目指してくれる方を求めています。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【今後のサービス展開】 　今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化、落選/通過者情報を用いた求人票改善の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 人材紹介・求人広告媒体の一営業ではなく、プラットフォームビジネスの事業開発としてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社・採用企業・求職者の三方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担う事業開発としての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス 数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保される。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることが想定されます。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。 【必須スキル】 下記2点全ての条件を満たす方 ・人材紹介または社員領域の求人媒体で法人営業2年以上 ・圧倒的なご実績（＝120％以上のハイ達成、半期MVP受賞経験等）を出されてきた方 【歓迎条件】 ・リーダーとしてのメンバー育成やマネジメントのご経験 ・新規事業、新規サービスを立ち上げた経験 ・求人情報や契約周りの法務対応やルール作りのご経験 ・人材紹介または求人媒体でRAの売上達成に向け、対応顧客優先順位を選考実績データから導くようなディレクションのご経験 ・大手企業とのアライアンス推進のご経験 ご興味ある方はぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 採用企業に対しては、採用充足に向けたサポートはもちろん、採用ペルソナ設計や求人票の作成など幅広いご支援をしております。 人材紹介会社に対しては、開業相談から拡大期まで幅広いフェーズをサポートし、事業のコンサルティングも行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、採用企業・人材紹介会社双方の顧客数が増加する中で、更なる事業拡大に取り組んでおり、大阪に支社を設立する運びとなりました。 首都圏に次いで大きな商圏である関西を盛り上げ、社会にインパクトを与えていくことで、事業としても会社としても更なる飛躍が求められる状況です。 事業としてはある程度の形が整いながらも、支社としては始まったばかりの段階で、手を挙げればどんどん挑戦できるフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。 【お任せする業務について】 業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。想定としては、 1.フィールドセールス（対：人材紹介会社向け） ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン営業 ・salesforceへの商談情報蓄積 2.リクルーティングアドバイザー（対：採用企業向け） ・アプローチ企業の選定、営業戦略の立案 ・インバウンド企業へのアプローチ ・採用企業との商談 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 大阪支社は立ち上げたばかりの状況ですので、将来的に新たな業務やマネジメントをお願いする可能性もございます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ ０→１フェーズ、１→１０フェーズでの思考力・行動力 支社の立ち上げ段階にあり、組織としてもこれから作り上げていく段階です。これまで東京本社で培ったノウハウを引き継ぎながらも、大阪支社として独自の方法を模索していくなかで、率先して意見を出し、実行していくことを期待しています。 ■SaaS領域での幅広い業務経験 新たなビジネスモデルとして市場からも注目されているBtoB/SaaS領域において、実務を通じて理解を深め、取り組んでいくことが可能です。 中途の方にも入社時研修をご用意しておりますので、業界未経験の方もご安心ください。 ■マネジメント経験 これから拡大していく段階であり、まだまだポジションには空きがある状態です。ご希望と適性に応じてマネジメントもお任せしたいと考えています。 【必須要件】※下記2つ以上当てはまる方 ・SaaS/BtoB営業のご経験 ・人材業界での法人営業のご経験 ・事業の立ち上げなどに携わったご経験 ・柔軟な発想をもち、新たな取り組みを好む方 【歓迎要件】 ・人材紹介のビジネスモデルを理解し、課題の想定ができる ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動力 ・属人的なやり方ではなく仕組み化してPDCAを回されてきたご経験 ・業務フロー設計・構築を行ったご経験 ・支社や事業の立ち上げフェーズにて柔軟かつ積極的に取り組んだご経験 【求める人物像】 ・明確な答えがわからないなかでも試行錯誤し、成果を求め続けられる方 ・立ち上げフェーズを楽しみ、前向きに取り組める方 ・関西を盛り上げていきたいという意欲のある方 ・弊社のビジョンに共感される方 ここまでご覧いただきありがとうございます！ ぜひご応募お待ちしております！

2022年4月入社の新卒を募集しています！ ----こんな人を募集しています！---- ・未来を変えるような仕事をしたい！ ・ファーストキャリアはベンチャー企業で圧倒的に成長したい！ ・有名ベンチャーと同じスピード感、裁量権を持って働きたい 【back checkの目指す未来】 「信頼が価値となり、信頼によって報われる社会の実装」 履歴書、職務経歴書、１時間の面接。たったこれだけで候補者正しく評価し採用するのはあまり難しい。それは面接を受ける候補者にとってもまた、自分の経験や魅力を伝えるのは難しい。転職が当たり前になり、フリーランスという働き方が生まれた現在、今までのように在籍していた会社の規模やブランド在籍期間で個人を推し量ることの無意味さは自明であるのにも関わらず、判断基準の情報に変化はない。これからの時代どんな会社で働こうが、どれだけの期間在籍しようが関係ない。 一番重要なことは、自分のことを一番近くで見ている人々が信頼し応援してくれるような仕事ができているかどうかだ。そう言い切れるように、back check というプロダクトの普及を通して、転職市場「信頼」という新たな指標を創り出す。そして転職までの努力や成果が正当に評価され信頼によって報われる。 そんな「時代の転換点」を創っていきます 【back check 事業部ビジネス採用】 大手一部上場企業/ベンチャー企業の経営者・採用人事担当者に対して新規アポイント獲得を担っていただきます。 多くの採用人事・経営者は「リファレンスチェック」という言葉を正しく理解していません。 そんな中、初回顧客接点時に、「リファレンスチェック」の価値と重要性を伝えることは重要な仕事です。 back checkの営業活動は通常の商材よりもお客様の思考が潜在層であることが多いです。 ほとんどの企業様が採用において抱えている大きな課題は転職者様の母集団形成です。 その前提条件の中、顧客の採用状況を理解し、採用課題の優先順位を整理し、ミスマッチの課題の重要性を最も早い段階で説いていただきます。 採用は人事だけの問題でなく、採用の失敗は経営課題にまで影響を及ぼすことを理解した上で、企業の採用課題、経営課題まで入り込んで、御用聞きにならず向き合う姿勢が大切です。 そのために採用失敗を減らすための情報（勤怠・ストレス耐性など）と、採用成功を増やすための情報（スキル・カルチャー）を知り、確実に採用成功を増やすのがback checkであり、back check セールス部門の役割となります。 【求める人物像】 ※1つでも当てはまる方はぜひご応募ください ・常に前向き ・素直 ・欲求がシンプル ・自分で考えることができる ・すぐに行動できる

【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。（https://backcheck.jp/） 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【カスタマーサクセス について】 back checkをご利用頂いている企業の経営者・人事に対して「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。 主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。 現在はリファレンス取得までの各ファネルの拡大に重点を置き、契約更新率85%以上を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・back check導入目的の定義 ・各クライアントの採用課題設定 ・オンボーディング(利用開始支援) ・顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計 ・クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 ◆募集要件 ・採用まわりの知見やご経験をお持ちの方 ・自ら仮説立てと検証を繰り返し、継続的に高いご実績を残されてきた方 上記の2つの条件を満たし、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・IT/ソフトウェア関連での法人営業経験 ・人材業界でのご経験 ・SaaS企業でのご経験 少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。（https://backcheck.jp/） 【フィールドセールスについて】 大手一部上場企業/ベンチャー企業の経営者・採用人事担当者に対して新規MRR獲得を担っていただきます。 多くの採用人事・経営者は「リファレンスチェック」という言葉を正しく理解していません。 そんな中、初回顧客接点時に、「リファレンスチェック」の価値と重要性を伝えることは重要な仕事です。 back checkの営業活動は通常の商材よりもお客様の思考が潜在層であることが多いです。 ほとんどの企業様が採用において抱えている大きな課題は転職者様の母集団形成です。 その前提条件の中、顧客の採用状況を理解し、採用課題の優先順位を整理し、ミスマッチの課題の重要性を説いていただきます。 採用は人事だけの問題でなく、採用の失敗は経営課題にまで影響を及ぼすことを理解した上で、企業の採用課題、経営課題まで入り込んで、御用聞きにならず向き合う姿勢が大切です。 そのために採用失敗を減らすための情報（勤怠・ストレス耐性など）と、採用成功を増やすための情報（スキル・カルチャー）を知り、確実に採用成功を増やすのがback checkであり、back checkのフィールドセールスの役割となります。 【業務詳細】 ・back checkの営業戦略の立案・遂行 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること 　※アポイントの取得はISが担当します ・初期商談 〜 受注までの検討フォロー ・提案資料作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ・失注理由からのサービス改善案の提示 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、フィールドセールスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、フィールドセールスは重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 【必須要件】 ・法人営業経験3年以上 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・経営者など決裁者向けの営業経験 ・マーケットを作る段階から新規開拓の営業活動を行っていた経験 ・エンタープライズ向けの営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・お客様の課題が捉えにくい商材の営業活動を行っていた経験 ・採用担当や人事としてのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・売って終わりではなく、受注はスタートである、と本心で思える方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・何かしらで圧倒的な成功体験を持っている方 ・考え込まずにすぐに行動に動ける方 ・伝え方や声のトーンなど、営業の基礎が身についている方 ・前例もなく意思決定の早い環境（カオス）であっても、楽しめる方 ・常に学習を劣らず、学習意欲が高い方 ・採用ミスマッチに課題感があり事業共感性がある方 ・サービス拡大のために本気で事業へコミットできる方 少しでもご興味を持ってくださった方は是非一度カジュアルにお話しませんか？ ご応募、お待ちしております！

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む100社が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しております。そのためにSaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【仕事内容一例】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問営業 2.カスタマーサクセス ・サービス導入目的の定義 ・各クライアントの採用課題設定 ・オンボーディング（利用開始支援） ・顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計 ・クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 3.インサイドセールス ・ターゲット企業へのアプローチ（アウトバウンド） ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。

【業務内容】 求人プラットフォームagent bankをより進化させるための新規事業開発を推進を支える、カスタマーサクセスのテックタッチを1から構築していくリーダー業務をお願いします。 ・新規事業のプロジェクトでのカスタマーサクセス/サポート業務のうちテックタッチとハイタッチをかけ合わせた企画および推進 ・エージェントと求人企業サポートのオペレーション設計と推進 ・顧客（エージェント）からのインバウンド問合せ対応（チャット/電話サポート） ・顧客要望を踏まえたサービスの改善提案 ・業務プロセスの分析と業務改善 テックタッチとハイタッチ両面での顧客対応、プロセスマネジメント等、複数のタスクフォースを推進していただきます。 この新規事業の思いに共感し、agent bankの未来を共に創り、拡大を目指してくれる方を求めています。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【今後のサービス展開】 　今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化、落選/通過者情報を用いた求人票改善の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ プラットフォームビジネスのカスタマーサクセスでテックタッチのリードとしてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社・採用企業・求職者の三方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担うカスタマーサクセスとしての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス 数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保される。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることが想定されます。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。 【必須スキル】 下記2点いずれかの条件を満たす方 ・人材紹介または社員領域の求人媒体で法人営業2年以上 ・部下複数名以上の組織で事業戦略または営業戦略を半年以上遂行されている方 【歓迎条件】 ・リーダーとしてのメンバー育成やマネジメントのご経験 ・求人情報や契約周りの法務対応やルール作りのご経験 ・人材紹介または求人媒体でRAの売上達成に向け、対応顧客優先順位を選考実績データから導くようなディレクションのご経験 ・社内のCAへの応募喚起や求人媒体での掲載効果について、情報伝達内容やライティング内容のクオリティチェックのご経験 ・カスタマーサクセスとして、顧客サポートを実施したご経験 【求める人物像】 ・学習意欲が高く、必要な情報を主体的に取得するために行動する方 ・Q&Aずれを起こさないコミュニケーション能力をお持ちの方 ・自身の目標だけでなくチームを超え事業部目標にコミットできる方 ・御用聞きにならず、顧客と対等な交渉が行える方 ・課題解決に向けて、前向きに取り組める方 ・常に自責で考え、日次レベルで振り返りをしながら行動できる方 ご興味ある方は一度カジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 採用企業に対しては、採用充足に向けたサポートはもちろん、採用ペルソナ設計や求人票の作成など幅広いご支援をしております。 人材紹介会社に対しては、開業相談から拡大期まで幅広いフェーズをサポートし、事業のコンサルティングも行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、採用企業・人材紹介会社双方の顧客数が増加する中で、更なる事業拡大に取り組んでおり、大阪に支社を設立する運びとなりました。 首都圏に次いで大きな商圏である関西を盛り上げ、社会にインパクトを与えていくことで、事業としても会社としても更なる飛躍が求められる状況です。 事業としてはある程度の形が整いながらも、支社としては始まったばかりの段階で、手を挙げればどんどん挑戦できるフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行うカスタマーサクセスへクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化を実現するためのフォローを一貫して行っています。 【お任せする業務について】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント経験のあるメンバーが東京に８名、大阪に１名が在籍しております。 カスタマーサクセスのゴールとは、顧客を成功に導くことです。 弊社のカスタマーサクセスチームは、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、CSのサポートがなくとも顧客が自力で常時目標達成が出来る自走状態を目指します。 【具体的な業務内容】 研修課程を修了した顧客に対して、定期的な打ち合わせの中で事業全体として直面している課題に対するコンサルティング提案を行います。 その結果、顧客の事業成長を導き、agent bankを継続的にご利用いただけるエージェントを増加させていくミッションを担っています。 エージェントの抱える課題は多岐にわたります。 ・求職者の集客ができない ・面談してもご支援までつながらない ・どんな求職者にどんな求人を提案すべきかわからない　等 エージェントの事業運営においてぶつかる壁を解決していくことが求められます。 大阪支社は立ち上げたばかりの状況ですので、将来的に新たな業務やマネジメントをお願いする可能性もございます。 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセスは重要な役割を担います。 顧客と真摯に向き合い、顧客の成功に導くポジションです。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、 事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 人材紹介の全てを知見を得ることで、将来は独立も可能 ゼロから人材紹介事業を立ち上げる顧客を支援するため、将来的にご自身が人材紹介事業を立ち上げることも十分に可能です。 エージェントコンサルティングを通じ、経営者と関わることも多いため、将来的に起業や経営者を目指す方にとっては、貴重な経験が積めるポジションです。 【必須要件】 ・人材紹介のキャリアアドバイザーまたは両面型エージェントのご経験が1年以上ある方 【歓迎要件】 ・経営層に対してのコンサルティング経験 ・抽象的な課題から行動変化プランまで導く論理的思考力 ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取りに行く行動力 ・属人的なやり方ではなく仕組み化してPDCAを回されてきた経験 【求める人物像】 ・明確な答えがわからないなかでも試行錯誤し、成果を求め続けられる方 ・立ち上げフェーズを楽しみ、前向きに取り組める方 ・関西を盛り上げていきたいという意欲のある方 ・弊社のビジョンに共感される方 ここまでご覧いただきありがとうございます！ ぜひご応募お待ちしております！

【仕事概要】 カスタマーエクスペリエンスチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、採用企業/エージェントの双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ選考確認の連絡を行います。 このポジションでは、毎日発生するタスクを100%ミスなく対応することが求められ、人的なオペレーションサポートコストを可能な限り最小化するために、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。 ”顧客至上主義”この言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 【具体的な仕事内容】 ユーザーからの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生するタスクをスピーディーに正確に対応していただきます。 ・エントリー承認作業 ・選考フォロー（日程調整や合否結果のリマインド） ・問い合わせ対応（電話/メール/チャット） 【仕事のやりがい】 CXチームは、特定のKPIを追い続けるポジションではなく、社内外のステークホルダーに対して、選考活動が滞りなく利用し続けられる状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスを支える重要なチームです。 転職者にとって”最高な転職体験”が実現できるように、採用企業/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 ＜このポジションの魅力＞ ◎残業は月平均で10時間前後なので、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。 ◎異業界からの転職も歓迎！ ◎少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ◎20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。 【必須条件】 ・PCを使用した実務経験（ブラインドタッチ可能な方） ・電話での顧客折衝経験 【歓迎条件】 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・相手の求めることやこの先起こりうることを想定し、行動できる方 ・ズレなく、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持ち、最後まで正確な対応を進められる方 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

▼仕事概要 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています 『agent bank』（https://agent-bank.com/） 求人掲載企業は約3,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 イニシャルコスト不要/採用時成功報酬金額自由設定で求人プラットフォームを利用でき、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様にも気軽に使っていただける採用手法となっています。 『back check』（https://backcheck.jp） 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や前職での仕事ぶりを確認し、採用のミスマッチを減らすオンライン完結型の月額制リファレンスチェックツールです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップの大半がback checkを導入していただいています。 ▼想定業務 労務及び総務分野において、ご活躍いただく予定です。 ◆労務 ・給与計算、データとりまとめ ・社会保険事務手続き ・社内制度・規定の見直し ・入退職手続き ・勤怠管理 ・その他労務関連業務 ◆総務 ・オフィス移転関連業務 ・オフィス環境の整備 ・備品発注 ・各種届出 ・来客対応、電話対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・その他労務関連業務 ※2022年5月に東新宿駅直結のイーストサイドスクエア新宿への移転を計画しております ▼組織構成 経営管理部 総務労務チーム配属予定 　部長　30代男性 　チーム長　40代男性 　労務担当　40代女性 　総務担当　派遣アルバイト募集中 ▼使用ツール 勤怠管理：ジョブカン 従業員管理：SmartHR コミュニケーション：slack ▼必須スキル ・現オフィス、新オフィスへの出社による勤務が可能な方 ・PCスキル中級程度（簡単なExcel関数への理解。、ブラインドタッチ） ・ITツールに抵抗がない方 ▼歓迎スキル ・労務に関する実務経験 ・総務に関する実務経験 ・電話対応、来客対応の経験 ▼求める人物像 ・学習意欲が高い方 ・主体的に問題解決に取り組んでいただける方 ・コミュニケーションを大切に業務に取り組まれる方 ・相手を思いやりホスピタリティある対応を考えられる方 ・業務上でマルチタスクをこなした経験がある方 是非とも一度お話ししませんか？ ご応募お待ちしております！

最適な採用計画と人材配置を一緒に考えてくれる採用担当者を募集します！ 凄まじいスピードで進化し続けるROXX社に足りていない"適材"な人材を要件定義し最速で見つけ出す事がミッションになります。 ◎チーム構成 20〜30代男性1名、女性3名で女性比率の高い部署となっています。 【主な業務内容】 ■採用ポジション・要件の定義 ■採用チャネルの選定・運用 ■人材紹介会社とのコミュニケーション ■ダイレクトリクルーティング ■全員採用の文化を定着させるための活動 etc 上記の中からご経験を考慮した範囲をお任せする予定です。 【必須条件】 ・コミュニケーションスキル ・企業規模に関係なく、採用業務のご経験をお持ちの方（1年以上） 【歓迎条件】 ・小さな組織、スピードが必要な環境での業務経験がある人 ・中途採用業務経験 ・主体的に情報発信をしている人 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切に業務に取り組まれる方 ・素直にものごとを受け入れることができる方 ・協調性を大切にできる方 ・相手を思いやりホスピタリティある対応を考えられる方 【ROXXについて】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』（https://agent-bank.com/） 求人掲載企業は約3,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 イニシャルコスト不要/採用時成功報酬金額自由設定で求人プラットフォームを利用でき、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様にも気軽に使っていただける採用手法となっています。 ■『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や前職での仕事ぶりを確認し、採用のミスマッチを減らすオンライン完結型の月額制リファレンスチェックツールです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップの大半がback checkを導入していただいています。 ご応募お待ちしております！

【ミッション】 ROXXの長期的かつ継続的な成長による社会変革の実現のための恒常的な企業価値最大化。 入社後、まずは経営企画責任者として、CFOとしてのミッションを自ら定義・代表と合意し、その達成に向けた具体的な実行をお任せ致します。 【責務領域】 ミッション達成のために主に以下の領域について最高責任を持つ ・時価総額における”フェアバリュー実現”を目的としたIR ・“事業成長の最大化”を目的とした資金調達 ・ ・“ROXXの長期的な繁栄”を目的としたガバナンス体制の構築 【想定業務】 IR及び資金調達領域は必須とし、それ以外の領域については、ご本人のスキル、ご志向に応じて協議により決定いたします。 ◆IR - IR企画 ・フェアバリューの試算 ・エクイティ―ストーリーの構築 ・投資家向け資料作成 ・IRアクションの計画 - IRコミュニケーション ・投資家とのコミュニケーション ・投資家説明会及び株主総会の運営、資料作成 ◆資金調達 ・資本政策の立案および実行 ・資金調達の実行（金融機関等との折衝、実務） ・資本調達コストの最適化・運用 ◆投資管理 - 経営計画の策定 ・事業戦略設計 ・事業投資におけるリターンシミュレーション ・中期経営計画策定 ・事業KPI設計、管理 ・予算実績分析 ・上記実行のための業務フロー整備 - M&A/出資の企画・実行 ・戦略立案 ・資本提携先、出資先の調査、開拓 ・投資判断 ・交渉・実行 ◆コーポレートガバナンス - 取締役会の運営、資料作成 - コーポレートガバナンス体制の設計、実行 - グループ組織体制の設計、実行 ◆その他 - 企業価値向上に必要なアクション全般 【必須条件】 ・株式市場に関する専門知識、経験 ・日常会話以上の英語力" 【想定経歴】（以下のいずれかマスト） - 事業会社のCFO又はIR担当部門長経験者 - 投資銀行にてエクイティ関連実務の経験者（マーケットサイド、投資銀行サイドいずれでも可） 【求めない人材像】 - CEOと同じレベル・視座で事業に対する思考・ディスカッションができない人 - ファイナンスに対しての専門家でしかなく、事業に対して興味のない人 - 知識・経験偏重で人間的魅力がない人 - 対人コミュニケーションにおいて説得力がない人 - 自分の領域を特定し、それ以上の業務をやる気がない人 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約3,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 現在、人材紹介や求人媒体など様々な採用サービスがありますが、人材紹介利用時の採用コストが予算と合わずに利用できない採用企業様や、求人媒体を使ってもなかなかターゲットの採用に繋がらない、要件を狭めるが故に紹介会社からの紹介数が少なく複数社と契約を締結せざる負えない等という課題も多くあります。 agent bankでは、イニシャルコスト不要/採用時成功報酬金額自由設定でプラットフォーム利用が可能となり、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様も気軽に使っていただける採用手法となっています。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。事業立ち上げから3年、顧客数が双方に増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行うカスタマーサクセスへクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化を実現するためのフォローを一貫して行っています。 【オープンポジションについて】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン営業 ・salesforceへの商談情報蓄積 2.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション 4.カスタマーサクセス ・顧客の人材紹介事業コンサルティング ・人材紹介に関する研修サポート ・顧客へ提供するオンラインコンテンツの作成 ・顧客の声をもとにした、サービス改善 【agent bank事業部のやりがい】 壮大なマーケットリプレイスを掲げるなか、事業成長と標準化のバランスを取り、事業全体最適でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 IPO後もサービス価値を拡大し続けることの出来る唯一の事業フェーズが直近の1年と想定しており、重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行する組織だからこそ、弊社内だけでも1年で経験できる役割は非常に幅広く、数多くのポストが生まれ、チャレンジングな環境で仕事が出来ます。 【必須条件】 下記全てを満たす方 ・再現性のある勝ち筋をご自身で見立て、継続的に上位10％の実績を出している方 ・リーダー候補としてのご入社が想定できる方 【歓迎条件】 ・人材紹介のビジネスモデルを理解し、課題の想定ができる ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動力 ・属人的なやり方ではなく仕組み化してPDCAを回されてきたご経験 ・業務フロー設計・構築を行ったご経験 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ご興味を持っていただいた方は一度カジュアルに面談しませんか？ ご応募、お待ちしております！