私たちの主な事業は、システム開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、業界最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を頂いています。
今後は自社開発にも深く注力していき、いずれは自社開発を主力事業としていく方針です。
現在は、30人以上のメンバーがプログラマーとして現場で活躍しています。
全員が未経験からのスタートですが、誰もが知っているサービスやシステムのプロジェクトへアサインされ、新たな機能の追加や新しいサービスの構築などに携わっています。
アイミンは「育成」が得意な企業です。
全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。最低半年に1回、代表とのマンツーマン面談で、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行います。
代表の榊原自身も、右も左も分からない未経験でIT業界に飛び込み、技術者(クリエイター)になりました。
みなさんは、その榊原がアドバイザーとして関わっているカリキュラムを入社後3ヶ月間受講し「現場で通用する基礎技術」を習得していきます。
現役エンジニア講師による充実したサポート体制と、経験に裏付けされた確かな教育ノウハウで、未経験者が初めの一歩を踏み出す勇気やプログラミング学習における精神面のフォローから、技術面のサポートまでできることが大きな強みです。
カリキュラム終了後は、プログラミングやデザインの業務に携わっていきます。
また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。
社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。プログラミングだけでなく、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、プログラミング言語以外のスキルを伸ばしています。
代表が一人一人の社員と向き合う風通しの良い社風ですので、フラットな組織で発言もしやすい環境です。