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インハウスでデジマ全般をお任せ
Mid-career
on 2021-10-19 34 views

CRM設計・BIツールの活用等マーケターとして新たなスキルが身につく環境!

株式会社マイナビ

株式会社マイナビ members View more

  • 大学卒業後1996年に株式会社毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)に入社。インターネット情報誌やコンピュータ書籍の編集担当として、新雑誌創刊業務や新書籍シリーズの立案などを行う。その後、就職情報誌の編集部に異動し、企画立案やデスク業務などを行う。2000年に転職情報サイト(現マイナビ転職)のシステム開発担当として新規オープンさせる。2001年より新卒向け就職情報サイト(現マイナビ20XX)のシステム開発や各種サービス運用を担当する。2010年より派遣求人サイトのシステム開発やアルバイト求人サイトの副編集長などを担当。2013年より宿泊予約サイト(マイナビトラベル)のシステム開発責任者と...

  • 大学卒業後、2009年に新卒として総合商社に入社。新卒入社時から人事セクションへの配属となり新卒採用担当としてキャリアスタート。
    その後、名古屋、静岡、仙台、沖縄において採用拠点の立ち上げやグループ会社の採用業務も経験。
    そして2013年8月に株式会社マイナビに中途入社をし、中途採用専門のセクションに配属となり、ビジネス系職種、コーポレート系職種、IT系職まで幅広く中途採用業務を担当。
    新卒/中途採用、研修業務、採用企画など社会人歴はほぼ一貫して人事採用業務に従事しており、人事採用のプロフェッショナルを目指しております。

  • ◆2011年9月関西大学 政策創造学部を卒業し、2012年4月より住友不動産リフォームにて勤務。
    リフォームやリノベーションについてお問い合わせいただいたお客様に対して、より良い生活空間の実現に向けての提案を行う。
    反響営業として従事する中で、「自ら取りに行くスタイルで営業をしたい!」という思いが芽生え、転職を決意。
    ◆2013年10月マイナビへ入社し、「マイナビ転職」の営業として従事。
    北関東エリア(埼玉・群馬・栃木)を担当し、企業規模や業界を問わず、採用に関する課題を抱える経営者の方々と対峙。「マイナビ転職」を用いた課題解決策の提案に奔走。
    ◆2014年10月、首都圏エリア中途採用担...

What we do

  • 主力事業である「マイナビ」は会員数80万人(マイナビ2019実績)、国内最大規模の就職情報サイト。エントリーや説明会予約、面接予約などが可能。業界研究から入社までをトータルでサポートしています。
  • 総合転職情報サイト「マイナビ転職」は、会員数492万人、月間平均掲載社数7,910社(案件数9,761案件)以上の国内最大級規模を誇ります。

人々の暮らしや様々なシーンの中で、マイナビのサービスが「当たり前の存在」になることが、私たちのビジョンであり、目指す未来です。

業界トップクラスのシェアを誇る就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」はもちろん、人材紹介「マイナビエージェント」、アルバイト情報サイト「マイナビバイト」などの「人材サービス」は当社のコア事業として、引き続き、業界を牽引する存在として位置づけております。

同時に「日常生活に当たり前の存在」というビジョンのもと「マイナビウエディング」「マイナビウーマン」といったライフスタイルに寄り添った新規事業も加速度的に立ち上げてきています。

2017年には地方活性への貢献を目指し、「マイナビ農業」を立ち上げ、「人材情報サービス企業」から様々なカテゴリーの情報を扱う「総合情報サービス企業」として、大きな一歩を踏み出しています。

Why we do

  • マイナビのロゴマークを構成する「マイナビ Wave」は、ユーザーの人生の成功や成長のきっかけとなるとの想いを、マイナビの mとnをかたどったラインとドットで表現しています。
  • 「マイナビ」のロゴに込められた「ユーザーの人生の成功や成長のきっかけとなるマイナビ」を実現するために、日々ユーザー目線を持って、サービズの改善・検討しています。

社名とロゴには、「人生の転機における、私の(=マイ)ナビゲーター(=ナビ)になりたい」という想いが込められていますが、今後は進学や就職、結婚といった人生の転機をサポートするだけでなく、生活に根ざした存在でいたいと考えています。

「日常生活に当たり前の存在」――これが、当社が掲げるビジョンです。
電気をつけるように、歯を磨けば水を流すように、当然のようにそこにある存在にしていけたらと思います。

日常生活において、情報収集のために「マイナビを使ってみよう」「マイナビなら何でも調べられる」と真っ先に思い浮かぶブランドをめざしています。

How we do

主力事業である人材サービス事業において、『マイナビ』は国内最大級の就職情報サイトであり、
転職情報サイトの『マイナビ転職』、人材紹介サービスの『マイナビエージェント』、アルバイト情報サイトの『マイナビバイト』も順調に事業を拡大し、業界で5本の指に入るまでに成長しています。

また「日常生活に当たり前の存在」というビジョンのもと『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』などの新規事業を加速度的に立ち上げており、少しずつ育ててきたビジネスの土台が出来上がろうとしています。

「人材情報サービス企業」から「総合情報サービス企業」へ。

今後も社会の変化やニーズに合った新しい事業やサービスを提供し、マイナビという存在を、人々の人生・生活で常に認知していただけるよう尽力していきたいと考えています。

▼エンジニアが書いているブログもありますので、チェックしてみてください!
マイナビエンジニアブログ https://engineerblog.mynavi.jp/

As a new team member

<仕事概要>
自社サービスである「マイナビ研修サービス」やオウンドメディア「HR Trend Lab」を運営する教育研修事業部にて、CRMツールを用いたマーケティング業務などをお任せします。
また、今回の募集部門ではコンテンツ企画やディレクションなど自社サービスサイトなどの運用も担当しており、ご経験とご希望に合わせてサイト運用やプロモーションなど様々な業務をお任せしたいと考えています。

<携わるサイト・サービス>
◇「マイナビ研修サービス」 https://hrd.mynavi.jp/
◇「HR Trend Lab」 https://hr-trend-lab.mynavi.jp/

<具体的な仕事内容>
【メインでお任せしたい業務】
◆CRMツールを活用したマーケティング
プロモーション施策を通じて獲得した新規クライアントや、これまで取引のある既存のクライアントに対して自社商材に関する問い合わせを増やすことを目的に、メルマガなどを通じて顧客に応じた情報提供を行います。
クライアントの動きや興味関心を察知しMAツール(Marketo)を最適化することで反応を最大化すること、常に新しい情報を発信するために社内からの情報収集・関係部署との連携を図ることが重要となります。

【ご経験やご希望に合わせてお任せしたい業務】
◆ブランディングを目的にしたサイト運用
「HR Trend Lab(オウンドメディア)」のブランディングを目的とした、サイト運用をお任せします。
オウンドメディアに掲載する記事の企画立案から取材対応、記事の制作ディレクションや記事掲載後の反応確認と分析、改善策の立案・実施といった、PDCAを常に意識しつつ実行していきます。
Google Analyticsを用いて数値分析を行っていますが、Google データポータルも導入しておりデータを基にしたサイト運用を行うことを目指しています。

◆プロモーション全般
研修サービス市場における「マイナビ研修サービス」の認知向上とリード獲得をお任せします。
オンライン・オフラインを問わず、自社媒体や各種メディアを活用し「マイナビ研修サービス」を告知するための施策を企画立案・実行していきます。
また、自社サイトに流入したユーザーの行動などを分析し、より良いサイトへと成長させるための改善プランの立案、改修の実行もお任せします(サイトの開発はベンダー様に依頼しているため、ディレクションメインになります)。
事業拡大・転換局面のため、プロモーション戦略も大きく転換するタイミングであり、事業戦略にも関わる重要な業務です。

<業務を通じて身に付くスキル>
◆PMやPdMとPLとして、プロジェクトをリードしていくスキル
◆データ活用スキル(DB操作・BIツール構築など)
◆コンテンツ構成・編集能力
◆WEBサイトの企画・開発保守運用に関するスキル(フロント・バックエンドに触れる機会もあるため)
◆CRM / SFA 設計・構築・運用スキル 等 これからのマーケターに求められるスキル

<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビ研修サービスは、採用のミスマッチ低減および離職率を低減し、若手社員が活躍するサービスを日本に展開するために誕生しました。
ストーリー性のあるビジネスシミュレーション研修「ムビケーションシリーズ」などの新たな研修を開発し続け、10期連続で地道に売上を伸ばし、本格的に市場シェア向上を狙っています。
事業拡大につき、マーケティングやプロモーションを強化することで、より速くより広く、マイナビ研修サービスの浸透を図ることを目指しています。

コロナ禍において、対面でのイベント等が難しくなりつつありますが、オンラインでも補完できるコミュニティの立ち上げ、そこから生まれる対話やPoCなどを通じ、マイナビが各社の HR 課題を解決するベストパートナーとしての立ち位置を確立したいと考えています!

---【エントリーに際して】---
<必須のスキルやご経験>
■Word / Excel / PowerPoint 等、PCの基本的な操作スキル
■CRMツールやMAツール等の運用経験
※ツール種別は問いません!

<あると活かせるスキルやご経験>
■CRMに関するインサイドセールスのご経験
■サイトのコンテンツや記事等の制作ディレクションのご経験
■Google Analyticsなどアクセス分析ツールに関するスキル
■PR型、ブランディング型の広告運用に携わったのご経験
■HTML / CSS / JavaScriptなどのコーディングスキルやサイト構築、保守のご経験

なにかひとつでも当てはまること、気になることがあれば
ぜひエントリーください!

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