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採用マネージャー(企画)
Mid-career
on 2021-10-19 19 views

来期の500名採用に向けて採用チームを全体の戦略を企画いただける人事を募集

株式会社ラクス

株式会社ラクス members View more

  • Shinsuke Takayama
    総務人事部 採用課長

  • yuichi taninaka
    採用課

What we do

  • 導入社数5,000社以上を誇る交通費・経費精算システム『楽楽精算』

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。

【 サービス紹介(一部)】
『楽楽精算』…導入社数5,000社以上を誇る交通費・経費精算システム
『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム
『メールディーラー』…メール共有市場11年連続No.1で、業界シェア70%を占めるメール共有・管理システム。※
『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム

※出典:ITR「ITR Market View:メール/Webマーケティング市場2020」メール処理市場ベンダー別売上金額シェア2009-2019年度(予測値)

Why we do

■未来を考える時間を取り戻すため■
少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、
限られた人材で生産性を高めていくことは極めて重要です。
資金面や人材面で制約を抱える中小企業にはなおのこと。
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、
こうした社会課題の一助になることを目指しています。

しかし、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。
効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。
そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、
チームで考え抜き、行動を続けています。

How we do

■効率的な働き方■
「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。
Great Place to Work® Institute Japanが実施した2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門(従業員100~999人)にて、「ベストカンパニー」にも選出されました。
※3年連続選出

■社員・社風■
全社平均年齢は32歳。20代後半~40代の社員が多く活躍しています。
仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、
しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。

■開発組織の紹介■
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

・開発本部紹介ページ
 https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

■イベントを毎週開催■
当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい!

As a new team member

「5年連続30%成長」という経営目標のもと、採用としても年30%成長を目指しています。
現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています(その後も採用数は増えていきます)。
今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく思っています。

mission
・採用戦略の立案と実行
・中長期的な採用成功の為の採用力、採用品質向上

仕事内容
年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。
様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。

■採用戦略の立案、実行
■オペレーション基盤の構築
・選考フローの設計
・面接の構造化、標準化
・採用基準の選定
■タレント分析
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等
・入社者分析、SPI分析
■コスト管理 
■メンバーマネジメント
現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。

同ポジションの魅力
・他事業部と連携しやすい環境です
 当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
・拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます
 2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と
 今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。
 今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業の成長に貢献頂けます。

配属組織
※ご入社後の想定イメージ
総務人事部 
★採用戦略課(仮称 ※新設)[今回こちらの募集です]ーメンバー1名
・採用課 課長1名
 └エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
 └ ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
 └採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)

【必須要件】
・大卒以上
・管理職経験
・人事や採用コンサルにおいて中途採用に関わったご経験
・下記のような仕組みづくりに携わったご経験
 採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成(傾向分析)等

【求めるスキル】
定量的に分析し、課題を見出せる方

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Company info
株式会社ラクス
  • Founded on 2000/11
  • 586 members
  • CEO can code /
  • 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
  • 来期の500名採用に向けて採用チームを全体の戦略を企画いただける人事を募集
    株式会社ラクス