警備業のカタチをした人材再生業。 どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。 「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命なのです。

社会に馴染めない人たちに「働く」喜びを感じてもらいたい。 警備員でもやっておくかという意識の隊員さんが、地域の住民の喜びを得ていくうちに、 どんどん、やりがいを感じていくようになったある日 「僕が会社に救ってもらったんだから、自分も多くの人を救いたい。 社会になじめない人に居場所をつくってあげたい。それが僕の夢です。」 この言葉を聞いた時、魂が震えました。 これこそ魂が喜ぶ仕事だ。 そう感じました。そして、当面の目標は、 地域住民の喜びに答える規模になっていくという思いで 2026年には、隊員目標2,000人を目指しております。

経営理念「心を燃やす 心を照らす」 セキュリティスタッフの使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。 「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに光を照らし、新しい一歩を踏み出すサポートを行うことこそ、私たちにしかできない大切な役割だと考えています。 だからこそ、我々は、現状に満足せず、常に自己成長に努めることで、ともに働く仲間が互いに支え合い、成長できる環境づくりに本気で取り組み続けたい。と考えています。

新社屋オープン 急成長中警備会社のヒューマンリソースマネージャー あなたの努力や結果に対して会社は「感謝」を忘れません。 結果と実績で給与を２００％ＵＰした社員もいます。 ぜひあなたのチャレンジやアイディア、行動で会社を変えて行って下さい！ 仕事内容 「そうだ、警備員、やろう」のTVCMでおなじみの当社。 2021年9月、3階建て・カフェスペース＆ジム完備の新社屋が完成！キレイなオフィスであなたをお迎えします。 お陰様でコロナ禍でも毎年130％超の成長を続け、今後さらなる事業拡大を目指す当社。 そのために必要不可欠なのが、警備員の採用強化です。 現在在籍数は480名。年間1500名の応募者を集めていますが、2026年2,000名の目標を達成するには、さらなる採用力の向上が必須。 当社は警備会社ですから、人材調達力が業績に直結します。 お任せしたいヒューマンリソース部門は、当社の事業のまさにカナメといえる部門。 ５年後スタッフ2,000名実現に向けて ・採用～定着戦略の立案と計画・実行 ・各メンバーの目標達成に向けたマネジメント、育成 をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・応募率、採用率、定着率向上のための施策立案・実行 ・応募から定着までのデータ収集・分析 ・ヒューマンリソース部メンバーの教育、マネジメント ・媒体代理店やシステム会社の選定・対応 ヒューマンリソース部マネージャーに求めるのは、ただ媒体を選定し予算を計画し実行することやメンバーの業務進捗を管理することではありません。 これまでも当社は、泥臭く愛情をもって徹底的にとことん隊員の面倒をみる社風と、オールドビジネスに最新の手法をいち早く取り入れやりきる先進力と実行力で事業拡大を続けてきました。 採用に関しても、採用ブランディング、CM広告、応募者向け冊子の制作、youtubeチャンネル、デジタルマーケティングによる求人・応募管理、人材管理のAI開発などアナログ・デジタルを織り交ぜた様々な施策への挑戦を続けています。 ヒューマンリソース部のメンバーは、採用アシスタントとリクルーターで現在８名。 「攻めの採用」をモットーに、応募獲得から入社、定着まで徹底的にデータ化し、日々の行動に落とし込みます。 愛情と厳しさをもって、メンバーの目標達成をサポートしてください。 【歓迎するスキル・経験・姿勢】 スピード感をもって結果にこだわり仕事に取り組める方 営業マネージャーの経験がある方 EXCEL・スプレッドシートなどの作成スキルの高い方 マーケティングの知識・経験のある方 採用・人材管理業務の経験のある方 歓迎！