「人材再生」というパーパスに、逃げずに立ち向かえる“4名のプレイヤー”を探しています／気合と行動力で現場を変えるリーダー候補大募集 ＜背景＞ 今、セキュリティスタッフには「普通の人」が増えています。 でも、私たちが目指す「人材再生」を体現するには、もっと「気合い」のある人が必要です。過去の困難を力に変えてきた人、自分の限界を打ち破ってきた人、誰かの再起に本気で向き合える人――そういう人に、もう一度来てほしいのです。 今回の募集の目的は、HR戦略部の立て直しのためのチーム再編です。 これまで、隊員数・売り上げが伸びるにしたがって優秀な本社スタッフが必要と考え、経歴・学歴、職務経験、論理的コミュニケーション力などの、いわゆる「世間一般的な採用要件」を重視する採用活動に傾いていました。 その結果、我々が本当に大事にしてきた「気合い」「意欲」に欠けた「普通の人」の比率が高まり、「やりきる」「目標達成させる」という本来のセキュリティスタッフらしさが薄まってしまいました。 そこで、原点に立ち返り、意欲と人柄を重視した採用に振り切ります。 HR戦略部は警備員の採用を担う「エンカウンター室」、教育・配置・定着を担う「エンジェルチーム」で成り立っています。ここに一気に4名の強いプレイヤーに加わってもらい、今の空気を塗り替えていただきたいです。配属は特性に応じて決定します。 私たちのパーパスである「人材再生」に共感し、現場で誰よりも動けるプレイヤーとして輝いてくれる方を探しています。 マネジメントで稼ぐポジションではありません。自ら動き、現場を動かし、数字を上げて稼ぐ。 それがこの仕事です。 その成果に、世間の“管理職”では得られない金銭で応えるポジションです。 「私ならやれる」、そんな意欲のある方。 このタイミングで、一緒にこのチームを立て直してください。 この募集に込めた想いは、代表の梅本とHR戦略部責任者の浦が動画でお伝えしています。 ぜひご覧下さい。 ▼人材再生という挑戦に立ち向かえる4人のプレイヤーを探しています https://www.youtube.com/watch?v=5Wvta0J-bRA ＜会社概要・事業＞ セキュリティスタッフ株式会社は1990年創業（2007年法人設立）以来、愛知、岐阜、三重、静岡を中心に、交通誘導・施設警備・イベント警備などの警備サービスを展開してきました。現在、約1,000名の警備隊員が在籍しています。 警備業界の“オールドビジネス”な印象を払拭すべく、CRM、SFA、MA、AIなどのITツールを積極導入し、採用・配置・教育などのオペレーションをデータドリブンに改革。持続的な成長を実現しています。 そして、我々の中核を成すのが「人材再生」。 社会との接点を失った人たちに、仕事と居場所を提供し、再び社会とつながるための機会をつくる。その理念を掲げ、採用から教育・定着まで一貫した再起支援を行っています。 ＜業務内容＞ 以下の業務を行い、隊員の人材再生を実現するのがミッションです。 ・警備員の採用業務（求人対応、面接、採用後フォロー） ・警備員の教育支援（研修運営、指導、メンタルフォロー） ・配置の最適化（現場・本人双方にとってベストなマッチング） ・定着支援（電話よる声かけ、面談を通じて問題抽出と対応） ・現場や社内との密な連携と実行（机上で終わらせない行動） ・KPIを追い、自ら動いて数字を作る（採用数、定着率、配置精度など） ＜必須条件＞ ・「人材再生」に共感し自分の行動で実現したいと思う方（理念共感） ・何かを「やりきった」経験がある方（実行力） ・自分の行動で成果を出すことに燃える方（熱意） ・チームや誰かのために“本気”になれる方（他者貢献性） ・とにかく動ける方（現場主義） ＜歓迎条件＞ ・「自分の人生での再起」経験がある方 ・他者の人生を再起させた経験のある方