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採用プロモーションで福祉の課題を解決したい! @介護ベンチャー

採用プロモーション/採用企画
Mid-career

on 2021-10-13

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採用プロモーションで福祉の課題を解決したい! @介護ベンチャー

Mid-career
Mid-career

中原 洋

訪問介護事業部のエリアマネージャー、最高人事責任者を経て 現在は、介護事業部長。 法政大学社会学部卒。 大学在学中は環境問題について興味関心を抱く。 大学卒業後は日本とキューバの有機農家を訪問し、農村や地方都市の在り方について見聞を広めた。 キューバからの帰国後、持続可能な社会に必要な仕事として介護職を選択。 訪問介護や、小規模多機能施設での経験を経て、2013年ユースタイルラボラトリー入社。 通所介護施設ユースタイル 諏訪の森副所長を経て、土屋訪問介護事業所所長に就任。 趣味はキューバで覚えたサルサダンス。

Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

戸高恵美

大学卒業後、化粧品メーカーの管理本部にて人事労務に従事。 2018年9月にユースタイルラボラトリーへ入社し、急成長真っ只中なステージにおける採用業務 他 事務全般に携わる。 現在は採用企画として、新卒・障がい者・リファラル採用等のプロジェクトを推進。 好きなもの:カラオケ、お笑い、韓国料理

Recruitment Staff EustyleLaboratory

本社で全社採用の企画と、入社までのエスコートをしています。

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

訪問介護事業部のエリアマネージャー、最高人事責任者を経て 現在は、介護事業部長。 法政大学社会学部卒。 大学在学中は環境問題について興味関心を抱く。 大学卒業後は日本とキューバの有機農家を訪問し、農村や地方都市の在り方について見聞を広めた。 キューバからの帰国後、持続可能な社会に必要な仕事として介護職を選択。 訪問介護や、小規模多機能施設での経験を経て、2013年ユースタイルラボラトリー入社。 通所介護施設ユースタイル 諏訪の森副所長を経て、土屋訪問介護事業所所長に就任。 趣味はキューバで覚えたサルサダンス。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

❒ 当社に関して 【常に新しいサービスとビジネスで、介護業界の課題に挑む事業会社!】 ● デイサービスから始まり、[重度訪問介護]事業では他に類を見ない規模の事業展開をしています。 ● 居宅介護サービス事業にとどまらず、現在進めている事業の柱は【 介護 × ICT 】。 ● 介護難民問題、ケアワーカーの地位向上など、事業拡大をベースに社会的課題に挑んでいます。 ❒あなたにお願いしたいこと 【日本中の潜在求職者を、 手が足りない福祉分野の従事者へ!】 介護の大きな課題の一つは、従事者が圧倒的に不足していること。 私たちは、介護業界の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを」届けます。 >>この課題解決のため、母集団形成から就業・定着までを、あなたのWEBマーケティング、採用プロモーションの視点と手法で最大化してください。 具体的には、 ・各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ ・採用計画の立案/手法の選定 ・ターゲットに合わせた求人原稿作成 ・採用プロモーション(Webサイト.SNS)の企画、実行 ・歩留まりや費用対効果等の分析、改善 ・採用オペレーション部門と連携(採用フローの最適化など) その他、スキルや経験に合わせて、離職率的減などの人事系プロジェクトへの参加やチームリーダー業務をお任せします。 《予定している担当職種》 ・訪問介護職 ・訪問看護職 ・エンジニア ・本社ハイクラス(経営企画) ❐ 環境 勤務地は本社、 中野坂上駅(新宿から地下鉄2駅)から地下道直結のハーモニータワーです。 リモートワークも可能です。シナジーと精神的健康、成長のため、出社もあります。 ❐ フラットな関係 新しいアイディアを生み出し、形にするには、制約のない情報アクセスと刺激のある環境が必要です。 当社には、所属チームやポジションに関わらず、発案をすぐに口に出して意見交換できる環境があります。 フリーアドレスのオフィスで、社長をはじめ様々な部門責任者へもアイディア提案がしやすく、すぐに形にしていける環境です。 ❐ 応募条件 【必須(MUST)】 下記のうちいずれか ・採用コンサルティングの経験 ・大量採用の企画、運用のご経験 ・メーカー(求人メディアなどの運営元)もしくは求人広告代理店でのご経験 【歓迎(WANT)】 ・データ分析のご経験 ・Webプロモーション業務のご経験 ・マネジメント経験(3名以上) \求める人物像/ ・主体的に行動できる方 ・ITを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方 ・目的思考で課題点に気づける方 ▶ この求人に興味をもったあなたへのお誘い まずは、”あなた”について、お話しを伺いたいと思います。 「話を聞きたい」ボタンからエントリーしてください。 お待ちしています! 当社使用欄:13HJBb
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