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  • マーケター担当(Mgr候補)

裁量の大きい環境で、事業も組織も両方伸ばしたいマーケティングMgrを募集!

マーケター担当(Mgr候補)
Mid-career

on 2021-10-11

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裁量の大きい環境で、事業も組織も両方伸ばしたいマーケティングMgrを募集!

Mid-career
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大上 諒

2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です!

HeaR株式会社's members

2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です!

What we do

「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け:採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援(水平的支援) ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援(垂直的支援) 2.個人向け:パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス:副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile
カオスな環境ですが、ともに青春の大人を増やしましょう!
Q毎に開催している合宿での1枚(女性も多く活躍しています)
仲間募集中です!
事業成長に伴い、新卒1期生をお迎えすることに決まりました!
HeaRは華金の愚痴をなくす会社です
オフィス近くで撮影した集合写真です(平均年齢インターン生を含めて28歳です)

What we do

カオスな環境ですが、ともに青春の大人を増やしましょう!

Q毎に開催している合宿での1枚(女性も多く活躍しています)

「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け:採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援(水平的支援) ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援(垂直的支援) 2.個人向け:パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス:副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRは華金の愚痴をなくす会社です

オフィス近くで撮影した集合写真です(平均年齢インターン生を含めて28歳です)

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

How we do

仲間募集中です!

事業成長に伴い、新卒1期生をお迎えすることに決まりました!

【HeaRが大事にしてる価値観(バリュー)】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント(史)を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

As a new team member

Mgr候補として、弊社が展開する3つのHRサービスを横断して見ていただきます! 「事業も組織も両方伸ばしたい!」そんな欲張りな方を求めています。 ◆必須 ・無形商材のマーケターとして実務経験がある方(ファネルは問わず) ・弊社のミッションやバリューに共感いただける方 ◆歓迎 ・HRの知見をお持ちの方 ・マーケ戦略立案~実行までを一気通貫でご経験したことがある方(自社/クライアントどちらかでも可) ・コンテンツマーケティングにおける実績 ・チームマネジメント経験(今後マネジメント経験を積みたい方でも可) \業務内容/ HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします! (採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業) ※下記全ての実務経験が必須なわけではありません ▼採用DX事業(toBサービス) - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど) ▼シゴトレ事業(toCサービス) - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用(Twitter・Instagram) - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど) ▼タメスワーク事業(toB/toCサービス) - マーケティング・PR戦略の立案 - 各種広告運用 - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用(MAツールなど) \業務の魅力/ ・toB×toC事業の両方の事業横断マーケター ・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる ・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い \こんな方と、ぜひ会いたいです/ ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方 ・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方 ・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人 できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、 ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです!
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Company info

Founded on 08/2018

10 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社